2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力數(shù)量關(guān)系要放棄嗎？
數(shù)量關(guān)系題是軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力考試中的重要構(gòu)成部分，但是有很多考生由于時(shí)間不夠用，回想放棄數(shù)量關(guān)系題，直接做申論，那么崗位能力數(shù)量關(guān)系要放棄嗎?下文中我們將告訴您，崗位能力數(shù)量關(guān)系要不要放棄。 崗位能力數(shù)量關(guān)系要放棄嗎? 這是很多軍隊(duì)文職人員招聘考生純?cè)诘囊蓡?wèn)，很多考生考試結(jié)束后會(huì)產(chǎn)生這樣的疑問(wèn)：在數(shù)量關(guān)系這里耽誤了太多時(shí)間，這次最后時(shí)間沒(méi)夠用，下次考試的時(shí)候是不是可以放棄數(shù)量關(guān)系題? 那么，崗位能力數(shù)量關(guān)系題是不是真的可以放棄不做呢? 建議各位考生不要放棄數(shù)量關(guān)系。如果你感覺(jué)自己數(shù)量關(guān)系這塊是弱點(diǎn)，會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間導(dǎo)致后面的題做不完，那么可以先跳過(guò)數(shù)量關(guān)系題，做申論，最后在做崗位能力數(shù)量關(guān)系題。
如何提升自己的崗位能力數(shù)量關(guān)系成績(jī)? 掌握崗位能力數(shù)量關(guān)系解題技巧、了解做題思路是考生們攻克數(shù)量關(guān)系的關(guān)鍵，紅師教育崗位能力備考頻道，免費(fèi)提供數(shù)量關(guān)系答題技巧、答題思路、歷年試題及答案解析等資料。 崗位能力數(shù)量關(guān)系要放棄嗎?通過(guò)上文的介紹我們應(yīng)該知道，要想軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力拿高分，數(shù)量關(guān)系題一定不能放棄，放棄數(shù)量關(guān)系，就等同于放棄上岸的機(jī)會(huì)!所以廣大考生要認(rèn)真?zhèn)淇?，如果?duì)于崗位能力考試您還存在任何疑問(wèn)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注紅師教育。
軍隊(duì)文職招聘考試：資料分析你了解嗎?
資料分析是崗位能力考試五大部分之一，主要考察考生對(duì)于所給材料的圖表、數(shù)字及文字的理解能力與分析加工能力。從2012年至2018年軍隊(duì)文職人員招聘的資料分析題型題量來(lái)看，均為4篇材料，20道題目。從2015年開(kāi)始，軍隊(duì)文職人員招聘分為副省級(jí)和市地級(jí)，而2015、2017、2018副省與市地級(jí)題目相同，順序不同，2016年則有15道題目相同，其他5道題完全不同。 從總體來(lái)看，軍隊(duì)文職人員招聘資料分析的考題難度適中，考點(diǎn)常規(guī)。主要涉及到直接查找類、增長(zhǎng)率的求解以及比較、隔年增長(zhǎng)、增長(zhǎng)量的求解和比較、比重、部分、整體的求解以及比重的比較、基期的比重以及判斷比重的變化、平均量的求解也占比較大。除了利用基本公式解題，值得一提的是2017年相較于2016年而多考點(diǎn)題目開(kāi)始展露頭角，但整體來(lái)說(shuō)難度不是很大，用一些基本的解題方法可以解決，更進(jìn)一步考查了考生對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的理解能力。
從題目類型上來(lái)看，分為直接查找類、計(jì)算結(jié)果類、比較大小類。直接查找類的題目占10%左右，這類題目相對(duì)比較容易，關(guān)鍵是要找準(zhǔn)數(shù)據(jù)，不能馬虎大意。計(jì)算結(jié)果類是出現(xiàn)較多的題型之一，其主要考察考生的解題技巧和思維能力，即在有限的時(shí)間內(nèi)快速做出準(zhǔn)確答案?？梢圆捎玫姆椒ㄖ饕校河行?shù)字法、首數(shù)法等，要想做好此類題目，考生在平時(shí)復(fù)習(xí)的時(shí)候要注意培養(yǎng)自己的解題思維能力。比較大小類也是資料分析的重要題型，解決這類題目可以采用觀察比較、同位比較法、差分比較等方法，因此考生要熟練掌握該方法的使用技巧。 從考察的形式來(lái)看，近7年的28篇資料分析中，只有6篇資料分析是純文字型。其余的均為文字結(jié)合圖表形式的考察，查找數(shù)據(jù)時(shí)比較直觀。
所以考生可以根據(jù)具體的材料形式利用閱讀技巧去進(jìn)行閱讀，避免查找數(shù)據(jù)出錯(cuò)。
