2019山西軍隊(duì)文職考試資料分析高頻知識(shí)點(diǎn) 百分?jǐn)?shù)vs百分點(diǎn)

2019山西軍隊(duì)文職考試資料分析高頻知識(shí)點(diǎn)講解：百分?jǐn)?shù)vs百分點(diǎn) 什么是百分?jǐn)?shù)?百分?jǐn)?shù)也稱百分比，是相對(duì)指標(biāo)最常用的一種表現(xiàn)形式。它是將對(duì)比的基數(shù)抽象化為100而計(jì)算出來的相對(duì)數(shù)，用%表示。 什么是百分點(diǎn)?百分點(diǎn)是指不同時(shí)期以百分?jǐn)?shù)形式表示的相對(duì)指標(biāo)，如：速度、指數(shù)、構(gòu)成等的變動(dòng)幅度。它是分析百分?jǐn)?shù)增減變動(dòng)的一種表現(xiàn)形式。 接下來，我們?yōu)楦魑豢忌e例分析資料分析中的百分?jǐn)?shù)和百分點(diǎn)的具體區(qū)別。備考2019軍隊(duì)文職考試崗位能力，關(guān)注紅師教育山西公軍隊(duì)文職考試考試網(wǎng)。 例題： 2006年，全研究與試驗(yàn)發(fā)展(RD)經(jīng)費(fèi)總支出為3003.1億元，比上年增加553.1億元，研究與試驗(yàn)發(fā)展(RD)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度為。

5億元，比上年增長;政府部門屬研究機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)支出567.3億元，增長;高等學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出276.8億元，增長。 2006年各類企業(yè)經(jīng)費(fèi)支出占研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)總支出比例和2005年相比()。 A.減少了1.5個(gè)百分點(diǎn)B.減少了2.8個(gè)百分點(diǎn) C.增加了1.5個(gè)百分點(diǎn)D.增加了2.8個(gè)百分點(diǎn)

2020年四川軍隊(duì)文職考試崗位能力備考：資料分析之百分?jǐn)?shù)與百分點(diǎn)

2020年四川軍隊(duì)文職招聘崗位能力備考：資料分析之百分?jǐn)?shù)與百分點(diǎn) 在軍隊(duì)文職考試考試崗位能力中，資料分析中經(jīng)常出現(xiàn)提高(降低)A%和提高(降低)A個(gè)百分點(diǎn)，因?yàn)椴磺宄烧咧g的區(qū)別導(dǎo)致錯(cuò)選答案。接下來，紅師教育專家就為大家詳細(xì)分析這二者究竟有何不同。 首先，要區(qū)分百分?jǐn)?shù)和百分點(diǎn)之間的區(qū)別，前提要了解相對(duì)數(shù)和絕對(duì)數(shù)這兩個(gè)概念。 (1)絕對(duì)數(shù)通常反映一定時(shí)間、地點(diǎn)條件下的規(guī)模、水平，帶有各種單位，比如某個(gè)區(qū)域的糧食總產(chǎn)量、固定資產(chǎn)投資額、社會(huì)消費(fèi)品零售總額等。 (2)相對(duì)數(shù)通常以增長幅度、增長速度、指數(shù)、倍數(shù)等表現(xiàn)形式出現(xiàn)，比如各類價(jià)格指數(shù)、GDP增長率、規(guī)模以上工業(yè)增加值增長率等。相對(duì)數(shù)往往是對(duì)絕對(duì)數(shù)進(jìn)行加工后取得的。

其次，要明白百分?jǐn)?shù)和百分點(diǎn)的概念。 (1)百分?jǐn)?shù)

2017年軍隊(duì)文職人員招聘送分題目大盤點(diǎn)——言語部分

2017年軍隊(duì)文職人員招聘送分題目大盤點(diǎn)言語部分。不知不覺，2018年軍隊(duì)文職考試考試已經(jīng)悄悄地吹響了號(hào)角。當(dāng)你還在抱怨這個(gè)夏天把你熱的生無可戀時(shí)，更多的小伙伴早已跟著紅師的節(jié)奏開始了新一年的軍隊(duì)文職考試考試的備戰(zhàn)。當(dāng)你還在哀怨地告訴別人去年軍隊(duì)文職人員招聘你只差幾分就能進(jìn)面試了的時(shí)候，紅師想問問你，你知道自己到底那幾分差到哪了嗎?有些題目根本就是白送分給你的好嗎?不知道自己因?yàn)槭裁炊辣人辣旧砀膳潞脝?今天，紅師教育就和你一起盤點(diǎn)一下2017年軍隊(duì)文職考試考試言語部分的送分題目，希望能給你一絲啟發(fā)，在2018年的軍隊(duì)文職人員招聘?jìng)鋺?zhàn)中做到有的放矢，不該丟分的地方絕不再丟! 1.(2017軍隊(duì)文職人員招聘-21)隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，簡(jiǎn)單重復(fù)或危險(xiǎn)的作業(yè)將由機(jī)器執(zhí)行，低端藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)階層可能會(huì)被人工智能________，未來人工智能對(duì)職場(chǎng)很可能產(chǎn)生顛覆性影響。

A.取而代之 B.越俎代庖 C.鳩占鵲巢 D.更弦易轍

2018年軍隊(duì)文職考試考試數(shù)量關(guān)系“送分”題目大盤點(diǎn)

2018年軍隊(duì)文職考試考試數(shù)量關(guān)系送分題目大盤點(diǎn)。近期，全各地軍隊(duì)文職招聘面試基本上已步入尾聲，相信在這些日子里有人歡喜有人憂，有的人終于經(jīng)過自己的努力闖過了獨(dú)木橋進(jìn)入了軍隊(duì)文職考試的隊(duì)伍，但更的多人卻沒能如愿以償，也許是因?yàn)閷?shí)力還不夠強(qiáng)大，也也許是因?yàn)檫\(yùn)氣不佳，沒有受到幸運(yùn)之神的眷顧，選擇了競(jìng)爭(zhēng)比很高的崗位!但無論何種原因，真心希望大家不要因?yàn)榇舜蔚氖《幕乙饫?，我們需要的是重整旗鼓，以更高的積極性來應(yīng)對(duì)下半年的軍隊(duì)文職人員招聘! 軍隊(duì)文職人員招聘對(duì)于很多人來講非常難，難在兩個(gè)方面：一是崗位少，報(bào)考人數(shù)多;二是試題難，尤其是崗位能力里面的數(shù)量關(guān)系，基本上是處于放棄的狀態(tài)。我承認(rèn)數(shù)量關(guān)系確實(shí)很難，提分也較慢，因?yàn)樗疾斓氖且环N數(shù)學(xué)思維方式及運(yùn)算能力!

其實(shí)并非如此，因?yàn)閿?shù)量關(guān)系不僅存在很多的秒殺技巧，更存在很多的送分題，只要稍微多思考一下動(dòng)動(dòng)筆，則答案就出來了!下面我們就軍隊(duì)文職人員招聘里面數(shù)量關(guān)系常見的送分給大家展現(xiàn)一下!