2018軍隊文職人員招聘數(shù)量關系沒你想得那么難
離軍隊文職人員招聘(12月10日)只有不到2個月的時間了，怎么辦，該如何備考?重點在哪?想想是不是都覺得頭疼，備考重點是言語理解?邏輯判斷?公共基礎知識?申論?可能每個考生基礎不同，備考的重點也會不同，但在數(shù)量關系這個模塊上，我覺得考生都很容易形成共識，因為大部分考生都覺得這個模塊是高投入低產(chǎn)出，性價比不高。 盡管如此，紅師研究院的老師們卻發(fā)現(xiàn)一個非常有趣的現(xiàn)象：很多考生在備考這個階段覺得數(shù)學不好，所以把很多時間和精力放在這部分上，但是只要一走進考場，大家基本上都會非常默契的把這個模塊放在最后做，怕萬一自己陷進去影響了整體得分。參加過軍隊文職招聘的同學都明白，這樣做其實就相當于放棄了數(shù)量關系，因為考試時間實在是太緊張，到最后肯定是有些題沒時間做了，這就等同于放棄了數(shù)量關系。
可能有考生會疑惑，下面老師就給大家展示下這幾年軍隊文職人員招聘數(shù)量關系題的考試情況。 (一)數(shù)學運算整體情況分析 2014-2017年軍隊文職人員招聘數(shù)學運算題型分類詳盡統(tǒng)計
“周瑩”帶你成為2018軍隊文職人員招聘數(shù)量大咖
《那年花開月正圓》里周瑩一步步地從一個江湖賣藝人成為陜西女首富，那你能否也一步步地從數(shù)量小白，到數(shù)量大咖?圖圖老師相信只要你愿意像周瑩一樣努力，定能實現(xiàn)目標。那和圖圖老師一起看看勁往哪里使。 情景一：一次老爺吳蔚文和管家在討論如何降低朝廷軍需訂單中藥膏的成本，因為在這藥膏之中有一味很貴的藥材血竭。周瑩提議用杜鵑葉代替血竭，這時候吳蔚然十分氣憤得罵了周瑩。效果一樣，成本降低未嘗不可。主要還是誠信二字。 在軍隊文職人員招聘中數(shù)量關系可以說是崗位能力里面最難的一類題。所有大部分人覺得數(shù)量關系題一做就懵，所以別做了直接蒙算了。寶寶對待她不真誠，那考試結果當然不如意啦。學習來不得半點虛假。 情景二：周瑩自從在沈家做了丫鬟之后，被吳聘救到吳家做客。
她很積極學習商業(yè)知識。先是專心當學徒，想學知識，打好財務基本功，才有了她后來在生意上的游刃有余?？梢娀A知識是未來成績的墊腳石。數(shù)量關系模塊也是一樣的。先熟練掌握知識點，進而反復運用知識點做例題，再刷題。 情景三：寶寶們是不是覺得《那年花開月正圓》里商戰(zhàn)太激烈，每天都是雙十一。其實正是得力于周瑩的創(chuàng)新精神。在軍隊文職人員招聘中也是如此，知識點就固定范圍，年年考必定考創(chuàng)新題型。也就是說在平時的學習中寶寶們也不要忘記創(chuàng)新，要具有發(fā)散思維。 誠信、重基礎、創(chuàng)新就是周瑩帶寶寶們成為2018軍隊文職人員招聘數(shù)量大咖的秘訣，寶寶們不要忘記哦!
2013軍隊文職人員招聘數(shù)量關系之賦值法的應用
賦值法是軍隊文職人員招聘中最常用的一種解題技巧，在2012和2011年的軍隊文職人員招聘中，都有5道題可以使用賦值法來簡化計算，占題目總數(shù)的1/3。因此，紅師軍隊文職考試考試研究中心提醒考生一定重視并掌握賦值法的應用，在考場中能夠熟練使用。 賦值法是根據(jù)題目的具體情況，對某些未知量賦予確定的值，再推出其他相關量及最終結果的方法，所賦的實際值不影響最終的結果。當題目某些量沒有給出具體數(shù)值，而只給出比例關系，且具體數(shù)值對最終結果沒有影響時，我們一般考慮使用賦值法。賦值法以便于運算、取整運算為原則，若題干中有分數(shù)，則賦值要選取分母的倍數(shù)；若題干中有比例特征，則根據(jù)比例倍數(shù)進行賦值。 賦值法的應用非常廣泛，主要應用于分數(shù)應用題、工程問題、行程問題、費用問題等題型中。
