2016年軍隊(duì)文職考試崗位能力備考：一般極值問(wèn)題
一般極值問(wèn)題
2017軍隊(duì)文職考試考試判斷推理高頻考點(diǎn)：前提型試題提問(wèn)一般方式
軍隊(duì)文職考試考試網(wǎng)發(fā)布2017軍隊(duì)文職考試考試判斷推理高頻考點(diǎn)：前提型試題提問(wèn)一般方式，下面是關(guān)于2017軍隊(duì)文職考試考試判斷推理高頻考點(diǎn)：前提型試題提問(wèn)一般方式這一問(wèn)題的具體分析，更多2017軍隊(duì)文職考試考試考試答題技巧，請(qǐng)點(diǎn)擊軍隊(duì)文職考試考試網(wǎng)。 前提型試題是在題干中給出結(jié)論和部分前提，要求從備選項(xiàng)中找到另一部分前提來(lái)將推理補(bǔ)充完整的試題。此類試題的題干中往往給出小前提(即推理的條件)和結(jié)論，要求尋找到一個(gè)大前提將題干中的小前提和結(jié)論聯(lián)結(jié)起來(lái)，這也就是人們通常說(shuō)的搭橋。此類試題的提問(wèn)方式一般是： 上述推論基于以下哪項(xiàng)假設(shè)? 以下各項(xiàng)都可能是上述論證所假設(shè)的，除了 上述陳述隱含著下列哪項(xiàng)前提?
2020貴州軍隊(duì)文職招考面試技巧：多一份溝通理解，才能多一些“小歡喜”
在劉遠(yuǎn)我的《人才測(cè)評(píng)方法與應(yīng)用》中把情景模擬定義為一種面試形式，這種面試形式往往應(yīng)用在企業(yè)面試中。即根據(jù)崗位勝任素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，讓?xiě)?yīng)試者扮演場(chǎng)景中的特定角色，來(lái)處理與之相關(guān)的情況或問(wèn)題。面試官通過(guò)對(duì)其行為的觀察，測(cè)定其表現(xiàn)出的素質(zhì)特征與崗位勝任素質(zhì)要求的匹配度，從而評(píng)估應(yīng)試者的崗位勝任力。而在面試中，將這種面試形式運(yùn)用于面試答題中，所以就有了我們經(jīng)常見(jiàn)的現(xiàn)場(chǎng)模擬。不過(guò)，很多考生在作答時(shí)，要么虛情假意、要么諄諄教誨，費(fèi)盡三寸不爛之舌最終也無(wú)法達(dá)成溝通效果。我們發(fā)現(xiàn)，一般考生在作答現(xiàn)場(chǎng)模擬題目時(shí)，經(jīng)常會(huì)不懂禮貌、無(wú)法情理兼顧，今天專家就來(lái)幫助大家解決這些問(wèn)題，讓我們的作答內(nèi)容多一份理解，做到雙方都能皆大歡喜。一、從稱呼開(kāi)始，體現(xiàn)真誠(chéng)，展現(xiàn)禮貌日常生活中，人與人見(jiàn)面都會(huì)打招呼，目的在于拉近關(guān)系，更重要的是體現(xiàn)出彼此的禮貌。在現(xiàn)場(chǎng)模擬中，很多時(shí)候是需要我們通過(guò)打招呼的方式讓對(duì)方知道我們是誰(shuí)，我們來(lái)干什么，只有介紹清楚來(lái)意，才更有利于履行自己的職責(zé)，開(kāi)展下一步的闡述。二、情理兼顧，理解為先，構(gòu)建對(duì)話基點(diǎn)1、現(xiàn)場(chǎng)模擬的情景中也屬于人與人之間的交流，而交流中最忌諱的就是自說(shuō)自話。只說(shuō)自己想說(shuō)的，卻忽略了對(duì)方的感受，這就沒(méi)有做到換位思考。很多時(shí)候，要想真正做到換位思考、理解他人就要在理解的基礎(chǔ)上，構(gòu)筑起共同交流的基點(diǎn)。在對(duì)方不再抗拒交流、有了交流的想法之后，再去深入闡述自己的觀點(diǎn)。2、欲抑先揚(yáng)和欲揚(yáng)先抑都是交流當(dāng)中需要掌握的技巧。批評(píng)人之前，適度表?yè)P(yáng)對(duì)方，可以讓忠言更加動(dòng)聽(tīng)，也更容易被接受。贊同他人之前，真誠(chéng)說(shuō)出對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)。三、合理假設(shè)，再現(xiàn)工作情景，達(dá)到溝通效果1、現(xiàn)場(chǎng)模擬的情景中一般都會(huì)特定一些工作的情景，這些情景要么是被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，xx情緒低落，你作為同事怎么勸說(shuō)，要么是xx發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)了差距，很想要放棄現(xiàn)在的工作，你作為同事怎么勸說(shuō)等等與工作情景相關(guān)的，如果我們?cè)诠ぷ髦型耆槐菊?jīng)、就事論事，會(huì)像機(jī)器一樣冰冷無(wú)情，讓對(duì)方望而生畏。這個(gè)時(shí)候，我們不妨稍微敘敘工作中的日常，表達(dá)自己的感同身受，也能增加模擬的真實(shí)性。2、單一的事例總是單薄的，如果能運(yùn)用對(duì)比效果會(huì)意外的好。比方說(shuō)你的同事因?yàn)閯傔M(jìn)入新的工作環(huán)境，覺(jué)得工作艱苦和他當(dāng)初想象的不一樣，這個(gè)時(shí)候你如果在溝通的時(shí)候一味闡述大道理會(huì)適得其反，倒不如說(shuō)說(shuō)自己剛來(lái)單位的時(shí)候面對(duì)理想和現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，你是怎么解決的。通過(guò)這樣的對(duì)比，更能把握住溝通的方向。只要做到禮貌為先情理兼顧合理假設(shè)將工作中的情景在現(xiàn)實(shí)答題中情景再現(xiàn)，就能達(dá)成溝通目標(biāo)，體現(xiàn)情商。
不得不知的面試禮儀，別讓第一印象毀了你 !
面試穿什么?這個(gè)問(wèn)題一直困擾著大多數(shù)的考生。明明知道穿正裝絕對(duì)沒(méi)有錯(cuò)，但又想在千篇一律的穿著中脫穎而出，從而，面試到底應(yīng)該穿什么成為了永恒的話題。下面中公教育專家就來(lái)告訴大家，面試到底應(yīng)該怎么穿。面試著裝的兩個(gè)原則：一是要和職位相吻合;二是要和考場(chǎng)氣氛相匹配。1.對(duì)于女性考生來(lái)說(shuō)：我如果穿正裝，是穿裙子還是穿褲子呢?裙子的長(zhǎng)度是在膝蓋以上還是在膝蓋以下?打底褲是穿肉色還是穿黑色呢?鞋子穿多高的跟比較合適呢?中公教育專家告訴大家，其實(shí)面試著裝只要自然得體即可，并沒(méi)有特別地限定，只要我們根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，選擇合適自己的服裝，表現(xiàn)出作為考生該有的自信，優(yōu)雅，大方就可以啦!如果非要給服裝做一些限定的話，大家可以參考電視劇歡樂(lè)頌里安迪的穿著：以套裝的褲裝或裙裝為宜。套裙不能過(guò)短，搭配肉色褲襪為宜。同時(shí)不得穿過(guò)于薄、露、透的衣服。2.對(duì)于男性考生來(lái)說(shuō)：男士沒(méi)有女士那么多講究，如何才能不失莊重沉穩(wěn)的同時(shí)又適當(dāng)?shù)仫@示個(gè)性，符合個(gè)人氣質(zhì)形象?對(duì)于男性考生來(lái)講，穿著就會(huì)簡(jiǎn)單很多，襯衫，西褲，皮鞋，但這個(gè)時(shí)候也會(huì)有考生問(wèn)到：要不要打領(lǐng)帶呢?襯衫的最上面的扣子是否可以解開(kāi)?可以解開(kāi)幾個(gè)?皮帶有沒(méi)有特殊的要求?皮鞋能否穿帶鞋帶的?襪子穿什么顏色?男生在著裝得體的情況下，注意幾點(diǎn)小細(xì)節(jié)：1、很多部門(mén)現(xiàn)在都不要求男生打領(lǐng)帶2、男性的皮鞋和皮帶與服裝盡量搭配3、襪子選擇深顏色的，可以參考電視劇獵場(chǎng)里鄭秋冬的穿著，希望你可以以飽滿的精神面貌給考官留下美好的第一印象。除了儀容儀表，肢體行為如何協(xié)調(diào)得體也至關(guān)重要哦!以下給大家列舉出幾條建議：表情：是面帶微笑，表情放松自然，精神飽滿有活力;坐姿：身體坐直，目光平視，雙腿自然放于地面，男生略分開(kāi)，女生雙腿并攏;站姿：身體站直，挺胸抬頭，雙手自然下垂;眼神：具備較強(qiáng)的交流感，既能以主考官為主，又能自然兼顧其他考官。中公教育專家希望以上內(nèi)容可以幫到大家，在考官心中留下美好的第一印象。|||
