2013軍隊(duì)文職人員招聘數(shù)量關(guān)系之賦值法的應(yīng)用
賦值法是軍隊(duì)文職人員招聘中最常用的一種解題技巧，在2012和2011年的軍隊(duì)文職人員招聘中，都有5道題可以使用賦值法來(lái)簡(jiǎn)化計(jì)算，占題目總數(shù)的1/3。因此，紅師軍隊(duì)文職考試考試研究中心提醒考生一定重視并掌握賦值法的應(yīng)用，在考場(chǎng)中能夠熟練使用。 賦值法是根據(jù)題目的具體情況，對(duì)某些未知量賦予確定的值，再推出其他相關(guān)量及最終結(jié)果的方法，所賦的實(shí)際值不影響最終的結(jié)果。當(dāng)題目某些量沒(méi)有給出具體數(shù)值，而只給出比例關(guān)系，且具體數(shù)值對(duì)最終結(jié)果沒(méi)有影響時(shí)，我們一般考慮使用賦值法。賦值法以便于運(yùn)算、取整運(yùn)算為原則，若題干中有分?jǐn)?shù)，則賦值要選取分母的倍數(shù)；若題干中有比例特征，則根據(jù)比例倍數(shù)進(jìn)行賦值。 賦值法的應(yīng)用非常廣泛，主要應(yīng)用于分?jǐn)?shù)應(yīng)用題、工程問(wèn)題、行程問(wèn)題、費(fèi)用問(wèn)題等題型中。
突破2013軍隊(duì)文職人員招聘言語(yǔ)理解與表達(dá)深度分析
言語(yǔ)理解與表達(dá)主要測(cè)查考生運(yùn)用語(yǔ)言文字進(jìn)行交流和思考、迅速而又準(zhǔn)確地理解文字材料內(nèi)涵的能力。它包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細(xì)節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語(yǔ)、語(yǔ)句的準(zhǔn)確含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語(yǔ)句與閱讀材料原意是否一致；根據(jù)上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的；準(zhǔn)確、得體地遣詞用字等。 語(yǔ)言文字能力是一名合格軍隊(duì)文職考試最基礎(chǔ)、最核心的能力，所以言語(yǔ)理解與表達(dá)歷來(lái)是軍隊(duì)文職考試考試的重點(diǎn)。2007年以來(lái)的近四次軍隊(duì)文職人員招聘，言語(yǔ)理解與表達(dá)都多達(dá)40道（總題量是140）。2010年度的軍隊(duì)文職人員招聘更是將言語(yǔ)理解與表達(dá)調(diào)整為崗位能力的第一部分，這充分體現(xiàn)了出題人對(duì)這一題型的重視。
所以參加過(guò)軍隊(duì)文職考試考試的人普遍對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)有這樣一個(gè)感受得低分不易，得高分也很難。 但作為一種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的客觀性試題，出題人的意圖總是有跡可循、有律可找的。研習(xí)一本好的輔導(dǎo)書(shū)，認(rèn)真體會(huì)真題的妙處，撥開(kāi)語(yǔ)言的迷霧就不是難事。 二、試題選材多出自主流媒體，以議論文為主，與社會(huì)生活聯(lián)系緊密
2013數(shù)字推理習(xí)題精解（31）
國(guó)家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)(）解析1、答：選B，奇數(shù)項(xiàng)：1/11,1/7,1/3。分母：11,7,3等差；偶數(shù)項(xiàng)：7,26,63。第一項(xiàng)×2+11=第二項(xiàng),或7,26,63=7=23-1,26=33-1,63=43-12、答：選C，4=1×1+312=3×3+339=6×6+3103=10×10+3228=15×15+3，其中1,3,6,10,15二級(jí)等差3、答：選C，63=43-1,124=53-1,215=63-1,242=73-1,511=83-14、答：選C，兩項(xiàng)之差=8,27,64,125=8=23,27=33,64=43,125=53.其中,2,3,4,5等差5、答：選C，130=53+568=43+430=33+310=23+22=13+1
