2019軍隊文職人員招聘崗位能力數(shù)量關(guān)系備考思路梳理
2019軍隊文職人員招聘崗位能力備考：如何梳理數(shù)量關(guān)系備考思路? 對于數(shù)量關(guān)系考生們可以分章總結(jié)，首先要掌握數(shù)量關(guān)系的四大解題思想，即代入排除法、數(shù)字特性法、方程法、賦值法。這四大解題方法非常重要，常見于工程問題、行程問題、和差倍比問題、年齡問題等高頻考點，貫穿了整個數(shù)量關(guān)系考試的始終。其次，可以按照工程問題、經(jīng)濟利潤問題、行程問題、容斥原理、最值問題等等?？嫉哪K進行知識點梳理和總結(jié)，整體把握，盡量做到思維清晰，記憶深刻。 接下來，紅師將對數(shù)量關(guān)系中的工程問題進行實例解析： (2010-軍隊文職人員招聘-46)單位訂閱了30份學習材料發(fā)放給3個部門，每個部門至少發(fā)放9份材料。問一共有多少種不同的發(fā)放方法?
2020軍隊文職人員招聘崗位能力【判斷推理】命題趨勢預測
各位立志2020年軍隊文職人員招聘上岸的小伙伴們看過來： 考情分析： 就目前來看，軍隊文職人員招聘判斷推理題型依然是圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷四種，相應題型的題量也與往年保持一致。具體從考查的知識點的分布來看卻在細微之處體現(xiàn)出了幾點不一樣的地方......，所以今天給大家簡單分析一下軍隊文職人員招聘崗位能力判斷推理的命題趨勢，以其給小伙伴們一定的方向性： 邏輯判斷命題趨勢一：突出常識。在判斷推理的測查過程中人們往往注重的是外延內(nèi)涵等要素，忽略了其他關(guān)聯(lián)，比如說常識知識： 真題舉例： 103.微量元素︰稀有金屬︰銅(C) A.木本植物︰草本植物︰松樹B.海洋動物︰哺乳動物︰北極熊 C.
節(jié)肢動物：兩棲動物：鱷魚 言語理解與表達命題趨勢二：定義判斷涵蓋領域廣泛。常識的加入讓判斷推理的考察內(nèi)容越來越豐富，對于考生的要求也具越來越高。 真題舉例： 88.同病異治是指中醫(yī)對相同疾病采取不同的治法，達到治病求本的治療效果;異病同治是指不同的疾病在發(fā)展過程中出現(xiàn)性質(zhì)相同的癥狀，因而可以采用同樣的中醫(yī)治療方法。 根據(jù)上述定義，下列屬于異病同治的是(A) A.久痢脫肛和胃下垂，均為中氣下陷之證，可用升提中氣之法治療 B.外感風熱，內(nèi)有蘊熱的表里俱實之證，宜解表和攻里之藥同時并用 C.麻疹初期疹未出透，治療宜宣肺透疹;中期肺熱明顯，治療宜清熱解毒 D.風熱感冒宜用辛涼解表法治療，風寒感冒宜用辛溫解表法治療 各位小伙伴們關(guān)于數(shù)量關(guān)系的命題趨勢就簡單的跟大家分享這么多，希望能幫主大家把握趨勢敲定重點，讓大家的復習事半功倍。
2020軍隊文職人員招聘崗位能力【數(shù)量關(guān)系】命題趨勢預測
各位立志2020年軍隊文職人員招聘上岸的小伙伴們看過來： 考情分析： 數(shù)量關(guān)系是軍隊文職人員招聘崗位能力必考內(nèi)容，近幾年來測查的難度基本持平，沒有特別刁鉆的題目出現(xiàn)，但是在體感體現(xiàn)出來的內(nèi)容和題型上也有一定的微妙變化......，所以今天給大家簡單分析一下軍隊文職人員招聘崗位能力數(shù)量關(guān)系的命題趨勢，以其給小伙伴們一定的方向性： 數(shù)量關(guān)系命題趨勢一：題型創(chuàng)新。數(shù)量關(guān)系不僅僅是簡單的利潤問題、方程問題還出現(xiàn)了新的面孔，那就是函數(shù)圖像，函數(shù)圖像，而且近兩年都在出現(xiàn)，雖說難度不大但是也要在復習時引起注意： 真題舉例： 64.甲和乙兩條自動化生產(chǎn)線同時生產(chǎn)相同的產(chǎn)品，甲生產(chǎn)線單位時間的產(chǎn)量是乙生產(chǎn)線的5倍，甲生產(chǎn)線每工作1小時就需要花3小時時間停機冷卻而乙生產(chǎn)線可以不間斷生產(chǎn)。
數(shù)量關(guān)系不在是單純的數(shù)學理論數(shù)據(jù)計算，其考察點也開始呈現(xiàn)出接近生活實際，這就非常有必要提醒小伙伴們在做出選擇時還要考慮到生活實際。 真題舉例： 70.某單位要求職工參加20課時線上教育課程，其中政治理論10課時，專業(yè)技能10課時?？晒┻x擇的政治理論課共8門，每門2課時;可供選擇的專業(yè)技能課共10門，其中2課時的有5門，1課時的有5門。問可選擇的課程組合共有多少種(A) 各位小伙伴們關(guān)于數(shù)量關(guān)系的命題趨勢就簡單的跟大家分享這么多，希望能幫主大家把握趨勢敲定重點，讓大家的復習事半功倍。
2020年軍隊文職人員招聘崗位能力備考：比重變化技巧
在歷年的陜西省軍隊文職考試考試中，崗位能力資料分析中的比重問題一直是軍隊文職招聘的熱點，而近兩年比重的變化更是受青睞，不管是在軍隊文職人員招聘、軍隊文職招聘，還是軍隊文職考試的考試中均能見到它的身影。比重問題的考查主要包括三種類型：(1)求現(xiàn)期比重、部分、整體;(2)求基期比重;(3)判斷、計算比重的變化。我們知道， 稍顯復雜，但也能夠借助有效數(shù)字法或錯位相減法快速估算定位出正確選項。而第三種題型，比重的變化列式更為復雜，如果按常規(guī)的計算解題，勢必會浪費大家很多時間，在解題過程中，如果我們能夠弄清此類題目的命題特點，找尋本質(zhì)，那么就會發(fā)現(xiàn)此類題目甚至無需抬筆也能鎖定正確選項。接下來，紅師教育老師將結(jié)合一些經(jīng)典的例題，跟各位考生分享比重變化問題的速解技巧。
因此，可以得出以下結(jié)論： 當部分增長率整體增長率，比重上升; 當部分增長率=整體增長率，比重不變; 當部分增長率整體增長率，比重下降. 在解題過程中能夠分別找到部分增長率和整體增長率之后，可以直接通過比大小判斷出比重的變化方向。
