面試熱點：聚焦“90后”的職場焦慮

熱點背景：近日網(wǎng)上流行一則笑談?wù)f，60后不知道什么是辭職，70后不輕易辭職，80后找到給錢更多的下家就辭職，到了90后這里，領(lǐng)導罵我，我就辭職。之所以出現(xiàn)這種言論，跟近幾年來90后居高不下的辭職率有密切的聯(lián)系。與此同時，甚至有人出示相關(guān)統(tǒng)計結(jié)果說：就第一份工作的在職時間上看，70后平均超過四年、80后是平均三年半，相比之下，90后的19個月，驟降速度堪比跳樓機。裸辭、閃辭、浮躁等等成為了90后這個群體的新標簽。模擬試題：近年來，90后頻繁跳槽現(xiàn)象嚴重，甚至出現(xiàn)了不喜被領(lǐng)導罵的辭職理由。有人說這表現(xiàn)了90后過于浮躁的心態(tài)特征，也有人說這其實是一種職場焦慮心態(tài)。對此，談?wù)勀愕目捶?。紅師解析：1.表明主要態(tài)度對于90后居高不下的辭職率，我們應(yīng)該理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解這一社會問題。2.原因(1)社會就業(yè)因素：相比起70、80后時期相對穩(wěn)定的社會就業(yè)環(huán)境，90后所面臨的競爭不可謂不殘酷。社會經(jīng)濟飛速發(fā)展之下，鐵飯碗失效，穩(wěn)定的工作不再穩(wěn)定，在企業(yè)中憑實力說話本是理所當然。(2)現(xiàn)實因素：90后作為職場新人相當于企業(yè)的一顆螺絲釘，工作繁瑣，加班也是常態(tài)，996現(xiàn)象嚴重，薪資卻一直止步不前;合租住在遠郊的地下室，每天花兩個小時擠著地鐵、公交上下班;此外，無房不婚、高價彩禮已成為常態(tài)，結(jié)婚難、結(jié)婚貴的問題又是90后繞不過去的一座大山。(3)社會風氣：當下社會盛行成功學言論，將物質(zhì)和名譽作為評判一個人成功與否的標準，甚至還將成功與年齡掛上關(guān)系，使得90后出現(xiàn)成功焦慮，加劇了浮躁心態(tài)。(4)90后自身因素：人生以及職業(yè)規(guī)劃不足，沒有正確定位自己，好高騖遠，缺乏吃苦精神等。3.闡述影響90后自身的獲得感和安全感不足，滋生不良心態(tài)和消極負面情緒，比如出現(xiàn)毒雞湯和佛系青年同時會打亂用人單位的工作安排，不踏實、浮躁成為他們的標簽之后使得用人單位對90后產(chǎn)生負面印象，出現(xiàn)用人歧視;另外對于國家來說也是一種資源消耗，人才資源的閑置和空轉(zhuǎn)對于國家發(fā)展也是比較不利的。5.提出解決對策。(1)自身轉(zhuǎn)變思想意識。及時反思和自省，充分認識自己的優(yōu)勢與不足，制定科學合理的奮斗目標，并且懂得疏導自己的焦慮情緒，及時調(diào)整狀態(tài)投入工作。(2)用人單位要調(diào)整自身內(nèi)部機制。比如在90后的工作強度以及工資待遇上稍作調(diào)整，給予他們尊重和關(guān)心;同時優(yōu)化自身的用人晉升機制，多給年輕人一些發(fā)展空間。(3)政府出臺相應(yīng)的扶持政策。比如提供公租房等福利，控制房價，增加就業(yè)機會，減輕年輕人工作和生活的壓力。

2019廣東軍隊文職考試考試：勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

法律常識是軍隊文職考試考試崗位能力中經(jīng)?？嫉囊活愔R點，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別到底什么。 現(xiàn)實生活中，許多人將勞動合同與勞務(wù)合同相混淆，或簡單將二者予以等同。勞動合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同。雖然勞動合同與勞務(wù)合同都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但二者區(qū)別很大，兩者之間的不同點主要體現(xiàn)在以下方面： 一、主體不同 勞動合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動者，因此勞動合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無此嚴格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。

勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系，一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系。 三、承擔風險責任的主體不同 勞動合同的雙方由于在確定勞動關(guān)系后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進行勞動，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，以個人名義提供勞務(wù)，因此勞動風險責任自行承擔。 四、法律干預程度不同 因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質(zhì)，且受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;

勞務(wù)費一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，無規(guī)律可言。 五、適用法律和爭議解決方式不同 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院受理。而勞動合同糾紛受勞動法、勞動合同法等法律或司法解釋調(diào)整，且必須采取仲裁前置程序。

2016軍隊文職考試考試常識判斷之效力待定的合同

2016軍隊文職考試考試即將到來，紅師教育希望可以通過分類匯總，解決各位考生在2016軍隊文職考試考試常識判斷復習難這一狀況，今日紅師教育帶來《2016軍隊文職考試考試常識判斷之效力待定的合同》，請備戰(zhàn)2016軍隊文職考試考試的考生綜合自身情況進行掌握，紅師教育祝各位在2016軍隊文職考試考試中獲得優(yōu)秀成績。 (―)概念與類型 ①限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同(《合同法》第47條)。 ②因無權(quán)代理(但不構(gòu)成表見代理)訂立的合同(《合同法》第48條)。 ③因無權(quán)處分訂立的合同(《合同法》第51條)。 (二)限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同 1.法定代理人拒絕追認的，合同確定無效。

②自相對人催告后，法定代理人在1個月內(nèi)未作表示的，視為拒絕追認，合同確定無效。 2.法定代理人追認的，自追認生效時，合同自始有效。 ①追認為形成權(quán)，追認系單方法律行為，明示、默示均可。 ②追認具有溯及力，追認生效時，合同自訂立時起生效。 3.追認生效的時點(《合同法解釋(二)》第11條)。 ①到達主義：追認的意思表承到達追認之相對人(限制民事行為能力人或者合同相對人)時，追認生效。 ②特殊情況。法定代理人僅向限制民事行為能力人作出追認，追認的意思表示到達限制民事行為能力人之后，合同相對人向法定代理人催告的，法定代理人對限制民事行為能力人的追認失去效力，此時，法定代理人只能向合同相對人重新作出追認，追認的意思表示到達合同相對人時坐效。

例1甲(14歲)，富家男，于4月1日用壓歲錢在乙車行訂購價值56萬元的三菱11紅色跑車一部。甲的父母于4月3日得知此事后，深感欣慰，舉四只手贊成。5月1日，乙給甲的父母打電話催告，甲的父母對乙表示追認甲的購車合同。①4月3日，甲的法定代理人的追認已經(jīng)生效。②5月1日，乙催告后，甲的法定代理人于4月3日作出的追認失效，此時，甲的法定代理人只能向乙作出追認。③甲的法定代理人于5月1日向乙作出追認，該追認于5月1日生效，汽車買賣合同溯及4月1日生效。 4.追認生效之前，善意相對人享有撤銷權(quán)。 ①僅善意相對人享有撤銷權(quán); ②善意相對人可通知相對人撤銷合同，通知到達相對人，合同確定無效; ③善意相對人的撤銷權(quán)因追認生效而消滅。

根據(jù)逋說，限制民事行為能力人采用詐術(shù)冒充完全民事行為能力人與善意相對人訂立的合同有效(見例2)。 例2甲男15歲，身高體壯，前往乙處購買價值2萬元的IBM筆記本電腦。乙問及其年齡，甲出示的假身份證顯示為21周歲。乙問其是否高中生，甲出示假工作證。乙對甲具有完全行為能力深信不疑，遂與甲簽訂電腦買賣合同。①《合同法》第47條的立法目的在于保護心智不完備的限制民事行為能力人，一旦限制民事行為能力人實施詐術(shù)，冒充完全民事行為能力人與善意相對人訂立合同，即失去保護的必要性。②甲、乙的買賣合同有效。