面試熱點(diǎn)：聚焦“90后”的職場(chǎng)焦慮
熱點(diǎn)背景：近日網(wǎng)上流行一則笑談?wù)f，60后不知道什么是辭職，70后不輕易辭職，80后找到給錢(qián)更多的下家就辭職，到了90后這里，領(lǐng)導(dǎo)罵我，我就辭職。之所以出現(xiàn)這種言論，跟近幾年來(lái)90后居高不下的辭職率有密切的聯(lián)系。與此同時(shí)，甚至有人出示相關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果說(shuō)：就第一份工作的在職時(shí)間上看，70后平均超過(guò)四年、80后是平均三年半，相比之下，90后的19個(gè)月，驟降速度堪比跳樓機(jī)。裸辭、閃辭、浮躁等等成為了90后這個(gè)群體的新標(biāo)簽。模擬試題：近年來(lái)，90后頻繁跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)了不喜被領(lǐng)導(dǎo)罵的辭職理由。有人說(shuō)這表現(xiàn)了90后過(guò)于浮躁的心態(tài)特征，也有人說(shuō)這其實(shí)是一種職場(chǎng)焦慮心態(tài)。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶?。紅師解析：1.表明主要態(tài)度對(duì)于90后居高不下的辭職率，我們應(yīng)該理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解這一社會(huì)問(wèn)題。2.原因(1)社會(huì)就業(yè)因素：相比起70、80后時(shí)期相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)就業(yè)環(huán)境，90后所面臨的競(jìng)爭(zhēng)不可謂不殘酷。社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展之下，鐵飯碗失效，穩(wěn)定的工作不再穩(wěn)定，在企業(yè)中憑實(shí)力說(shuō)話本是理所當(dāng)然。(2)現(xiàn)實(shí)因素：90后作為職場(chǎng)新人相當(dāng)于企業(yè)的一顆螺絲釘，工作繁瑣，加班也是常態(tài)，996現(xiàn)象嚴(yán)重，薪資卻一直止步不前;合租住在遠(yuǎn)郊的地下室，每天花兩個(gè)小時(shí)擠著地鐵、公交上下班;此外，無(wú)房不婚、高價(jià)彩禮已成為常態(tài)，結(jié)婚難、結(jié)婚貴的問(wèn)題又是90后繞不過(guò)去的一座大山。(3)社會(huì)風(fēng)氣：當(dāng)下社會(huì)盛行成功學(xué)言論，將物質(zhì)和名譽(yù)作為評(píng)判一個(gè)人成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，甚至還將成功與年齡掛上關(guān)系，使得90后出現(xiàn)成功焦慮，加劇了浮躁心態(tài)。(4)90后自身因素：人生以及職業(yè)規(guī)劃不足，沒(méi)有正確定位自己，好高騖遠(yuǎn)，缺乏吃苦精神等。3.闡述影響90后自身的獲得感和安全感不足，滋生不良心態(tài)和消極負(fù)面情緒，比如出現(xiàn)毒雞湯和佛系青年同時(shí)會(huì)打亂用人單位的工作安排，不踏實(shí)、浮躁成為他們的標(biāo)簽之后使得用人單位對(duì)90后產(chǎn)生負(fù)面印象，出現(xiàn)用人歧視;另外對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)也是一種資源消耗，人才資源的閑置和空轉(zhuǎn)對(duì)于國(guó)家發(fā)展也是比較不利的。5.提出解決對(duì)策。(1)自身轉(zhuǎn)變思想意識(shí)。及時(shí)反思和自省，充分認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，制定科學(xué)合理的奮斗目標(biāo)，并且懂得疏導(dǎo)自己的焦慮情緒，及時(shí)調(diào)整狀態(tài)投入工作。(2)用人單位要調(diào)整自身內(nèi)部機(jī)制。比如在90后的工作強(qiáng)度以及工資待遇上稍作調(diào)整，給予他們尊重和關(guān)心;同時(shí)優(yōu)化自身的用人晉升機(jī)制，多給年輕人一些發(fā)展空間。(3)政府出臺(tái)相應(yīng)的扶持政策。比如提供公租房等福利，控制房?jī)r(jià)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，減輕年輕人工作和生活的壓力。
2019廣東軍隊(duì)文職考試考試：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
法律常識(shí)是軍隊(duì)文職考試考試崗位能力中經(jīng)?？嫉囊活?lèi)知識(shí)點(diǎn)，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別到底什么。 現(xiàn)實(shí)生活中，許多人將勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同相混淆，或簡(jiǎn)單將二者予以等同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同。雖然勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，但二者區(qū)別很大，兩者之間的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下方面： 一、主體不同 勞動(dòng)合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動(dòng)者，因此勞動(dòng)合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無(wú)此嚴(yán)格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。
勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系，一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系。 三、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同 勞動(dòng)合同的雙方由于在確定勞動(dòng)關(guān)系后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義提供勞務(wù)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。 四、法律干預(yù)程度不同 因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質(zhì)，且受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;
勞務(wù)費(fèi)一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，無(wú)規(guī)律可言。 五、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院受理。而勞動(dòng)合同糾紛受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律或司法解釋調(diào)整，且必須采取仲裁前置程序。
2016軍隊(duì)文職考試考試常識(shí)判斷之效力待定的合同
2016軍隊(duì)文職考試考試即將到來(lái)，紅師教育希望可以通過(guò)分類(lèi)匯總，解決各位考生在2016軍隊(duì)文職考試考試常識(shí)判斷復(fù)習(xí)難這一狀況，今日紅師教育帶來(lái)《2016軍隊(duì)文職考試考試常識(shí)判斷之效力待定的合同》，請(qǐng)備戰(zhàn)2016軍隊(duì)文職考試考試的考生綜合自身情況進(jìn)行掌握，紅師教育祝各位在2016軍隊(duì)文職考試考試中獲得優(yōu)秀成績(jī)。 (―)概念與類(lèi)型 ①限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同(《合同法》第47條)。 ②因無(wú)權(quán)代理(但不構(gòu)成表見(jiàn)代理)訂立的合同(《合同法》第48條)。 ③因無(wú)權(quán)處分訂立的合同(《合同法》第51條)。 (二)限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同 1.法定代理人拒絕追認(rèn)的，合同確定無(wú)效。
②自相對(duì)人催告后，法定代理人在1個(gè)月內(nèi)未作表示的，視為拒絕追認(rèn)，合同確定無(wú)效。 2.法定代理人追認(rèn)的，自追認(rèn)生效時(shí)，合同自始有效。 ①追認(rèn)為形成權(quán)，追認(rèn)系單方法律行為，明示、默示均可。 ②追認(rèn)具有溯及力，追認(rèn)生效時(shí)，合同自訂立時(shí)起生效。 3.追認(rèn)生效的時(shí)點(diǎn)(《合同法解釋(二)》第11條)。 ①到達(dá)主義：追認(rèn)的意思表承到達(dá)追認(rèn)之相對(duì)人(限制民事行為能力人或者合同相對(duì)人)時(shí)，追認(rèn)生效。 ②特殊情況。法定代理人僅向限制民事行為能力人作出追認(rèn)，追認(rèn)的意思表示到達(dá)限制民事行為能力人之后，合同相對(duì)人向法定代理人催告的，法定代理人對(duì)限制民事行為能力人的追認(rèn)失去效力，此時(shí)，法定代理人只能向合同相對(duì)人重新作出追認(rèn)，追認(rèn)的意思表示到達(dá)合同相對(duì)人時(shí)坐效。
例1甲(14歲)，富家男，于4月1日用壓歲錢(qián)在乙車(chē)行訂購(gòu)價(jià)值56萬(wàn)元的三菱11紅色跑車(chē)一部。甲的父母于4月3日得知此事后，深感欣慰，舉四只手贊成。5月1日，乙給甲的父母打電話催告，甲的父母對(duì)乙表示追認(rèn)甲的購(gòu)車(chē)合同。①4月3日，甲的法定代理人的追認(rèn)已經(jīng)生效。②5月1日，乙催告后，甲的法定代理人于4月3日作出的追認(rèn)失效，此時(shí)，甲的法定代理人只能向乙作出追認(rèn)。③甲的法定代理人于5月1日向乙作出追認(rèn)，該追認(rèn)于5月1日生效，汽車(chē)買(mǎi)賣(mài)合同溯及4月1日生效。 4.追認(rèn)生效之前，善意相對(duì)人享有撤銷(xiāo)權(quán)。 ①僅善意相對(duì)人享有撤銷(xiāo)權(quán); ②善意相對(duì)人可通知相對(duì)人撤銷(xiāo)合同，通知到達(dá)相對(duì)人，合同確定無(wú)效; ③善意相對(duì)人的撤銷(xiāo)權(quán)因追認(rèn)生效而消滅。
根據(jù)逋說(shuō)，限制民事行為能力人采用詐術(shù)冒充完全民事行為能力人與善意相對(duì)人訂立的合同有效(見(jiàn)例2)。 例2甲男15歲，身高體壯，前往乙處購(gòu)買(mǎi)價(jià)值2萬(wàn)元的IBM筆記本電腦。乙問(wèn)及其年齡，甲出示的假身份證顯示為21周歲。乙問(wèn)其是否高中生，甲出示假工作證。乙對(duì)甲具有完全行為能力深信不疑，遂與甲簽訂電腦買(mǎi)賣(mài)合同。①《合同法》第47條的立法目的在于保護(hù)心智不完備的限制民事行為能力人，一旦限制民事行為能力人實(shí)施詐術(shù)，冒充完全民事行為能力人與善意相對(duì)人訂立合同，即失去保護(hù)的必要性。②甲、乙的買(mǎi)賣(mài)合同有效。
