2020廣西軍隊(duì)文職招考面試哲理類題目你必須知道的論證分析
在面試中，答好綜合分析類題目至關(guān)重要。這類題目主要分為兩大類，一類是時(shí)政，另一類就是哲理。當(dāng)下隨著對(duì)于文化的重視以及黨組織文化認(rèn)同考察比重逐步上升，哲理類出題頻率越來越高，難度也越來越大，成為了很多考生備考的一大難關(guān)，特別是哲理類題目的論證，有很多人甚至?xí)Щ蠹s定俗成的道理為什么還需要論證。那么接下來就帶大家一起來看一下，哲理類題目為什么要論證重要性以及怎么論證重要性。為什么道理需要論證重要性呢?特別是遇到一些極易理解的，在我們認(rèn)知層面就是對(duì)的道理時(shí)，很多考生會(huì)有更大的困惑，如誠信，從小我們就學(xué)習(xí)誠信是我們立身之本，必須應(yīng)該去遵守，現(xiàn)在卻讓我去說明為什么要誠信，有一種明知故問的感覺。但是這里中公教育專家告訴你，是有必要的，因?yàn)榇藭r(shí)考官不是單純地考察你是否認(rèn)同這個(gè)道理，而是考察你的論證能力、思維的發(fā)散性以及未來開展工作的能力?？忌鷤冃枰宄氖悄阄磥硭鎸?duì)的群體并不全都是和你一樣知識(shí)層面的群體。就拿誠信來說，大多數(shù)人都認(rèn)識(shí)到誠信很重要，但是社會(huì)上依舊存在失信人員，比如老賴，這些人難道沒有接觸過誠信教育么?故這只是一種考察形式。未來我們在開展工作的時(shí)候，群眾可能也會(huì)存在不理解，不支持的情況，那么我們就需要通過論證能力，告知他們?yōu)槭裁葱枰@么做，而且針對(duì)不同的群體要找到與之相匹配的點(diǎn)，這樣才能更好的說服群眾，而這就是思維的發(fā)散能力。所以說，道理的論證是非常有必要的。那么，題目中得到道理之后應(yīng)該如何論證呢?接下來中公教育專家就和大家分享一些論證的方法。第一、詮釋內(nèi)涵以及意義。以勤奮為例。(1)勤能補(bǔ)拙，提升本領(lǐng)。(2)勤奮更容易走向成功。(3)勤奮才能與時(shí)俱進(jìn)。(4)勤奮能讓我們不懈怠，去除浮躁心態(tài)。第二、正反論證。這是一種辯證分析方法，也能體現(xiàn)思維的全面性。以創(chuàng)新為例。正面：(1)有助于我們揭示事物的本質(zhì)和規(guī)律。(2)開拓知識(shí)新領(lǐng)域。(3)提高認(rèn)知能力和實(shí)踐能力。(4)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步。反面：(1)觀念守舊，缺乏變通靈活和發(fā)展的眼光。(2)制度落后，難以滿足社會(huì)發(fā)展的需求。(3)管理低效，缺乏針對(duì)性，容易一刀切。(4)方法教條，過于單一，缺乏操作性和可行性。第三、小角度下切。聯(lián)系社會(huì)各個(gè)群體或者是從各個(gè)角度切入論證分析。以積累為例。(1)對(duì)于政府而言，順從民意，積累民眾信任，面對(duì)民生死角問題，及時(shí)解決，為民謀實(shí)事，最終將得到民心。(2)對(duì)于企業(yè)而言，積累誠信品牌，積累行業(yè)意識(shí)，最終將得到百年基業(yè)。(3)對(duì)于個(gè)人而言，積累知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)自身，歷練心智，獲得真知，贏得未來。以上是一些道理論證的常見方法，希望能給廣大考生以幫助，當(dāng)然并不局限于這些方法，通過事例論證、現(xiàn)狀論證等方法也能起到相同的作用。但是中公教育提醒廣大考生，無論采用哪種論證方法，找到自己最合適的，展現(xiàn)自己的思維以及能力，才能獲得認(rèn)可。
軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作貫徹執(zhí)行題目作答如何避免遺失要點(diǎn)
貫徹執(zhí)行題目無論是在國考抑或軍隊(duì)文職招聘中，所占分值比重均較多，是申論考試的重點(diǎn)題型。但其題型本質(zhì)就是歸納概括，重在找全要點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上注意一下外在格式及行文邏輯即可。所以得分的關(guān)鍵在于找全要點(diǎn)，避免丟點(diǎn)失分。要找全要點(diǎn)，重點(diǎn)首先在于審清題目，明確作答的重點(diǎn)所在。以2015年國考市地級(jí)第三題為例：P市某村的生豬養(yǎng)殖進(jìn)入了信息化時(shí)代。假如你是該村駐村干部，要向其他市縣養(yǎng)殖村的管理人員介紹經(jīng)驗(yàn)，請根據(jù)給定資料3寫一篇在經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話稿。(20分)要求：(1)全面準(zhǔn)確、符合實(shí)際;(2)語言得體、有感染力;(3)不超過500字。審題中除需明確公文文種以確定作答格式外，最重要的就是要明確工作目標(biāo)，明確自身任務(wù)，這道題中我們的工作目標(biāo)便是通過講話稿要向其他養(yǎng)殖村管理人員介紹我村養(yǎng)豬經(jīng)驗(yàn)，換而言之在找點(diǎn)過程中需重點(diǎn)找出我村在信息化養(yǎng)豬時(shí)代重點(diǎn)有哪些好的做法。經(jīng)驗(yàn)、做法是這道題找點(diǎn)的關(guān)鍵，但是，在找點(diǎn)過程中又并不是局限于只找經(jīng)驗(yàn)做法，而是也需關(guān)注與題干主題養(yǎng)豬相關(guān)的其他要點(diǎn)，例如現(xiàn)狀、問題、原因、影響等等，所有要點(diǎn)都找出之后在進(jìn)行梳理，看所找到的要點(diǎn)當(dāng)在講話稿的哪一環(huán)節(jié)更為合適。以本題為例，在所給定的資料3中，除了介紹P市某村信息化養(yǎng)豬的經(jīng)驗(yàn)做法之外，在材料剛開始還介紹到了該村在沒有進(jìn)行信息化養(yǎng)豬之前存在的一系列問題，如數(shù)量統(tǒng)計(jì)不清、費(fèi)時(shí)費(fèi)力、環(huán)境污染等，以及通過信息化養(yǎng)豬之后所取得成效。材料中既然體現(xiàn)到了這些要點(diǎn)，我們在進(jìn)行講話稿寫作時(shí)也需要進(jìn)行呈現(xiàn)，如果此題作答只是一味參照工作目標(biāo)，只找取與工作目標(biāo)經(jīng)驗(yàn)做法相關(guān)的要點(diǎn)，那么就可能存在要點(diǎn)的遺漏。綜上，貫徹執(zhí)行題目在找點(diǎn)環(huán)節(jié)，專家建議不僅要找取與工作目標(biāo)相關(guān)的要點(diǎn)，同時(shí)也要找取與題干主題相關(guān)的要點(diǎn)，包括可能涉及到的現(xiàn)狀、問題、原因、影響、對(duì)策等。利用詞、句、段、篇等基本閱讀方法找全要點(diǎn)之后，與工作目標(biāo)相關(guān)的要點(diǎn)放在正文主體部分呈現(xiàn)，而與主題相關(guān)的其他要點(diǎn)則在事由處，或結(jié)尾處進(jìn)行體現(xiàn)。貫徹執(zhí)行題目，要點(diǎn)找全同樣是得分的重中之重。
軍隊(duì)文職崗位能力資料分析技巧：如何解決比較大小題目
資料分析以其得分率頗高號(hào)稱是軍隊(duì)文職招聘考試中的性價(jià)比之王，但諸多考生普遍反映，資料分析：列式費(fèi)勁、數(shù)據(jù)太大、計(jì)算復(fù)雜，做起來太耗費(fèi)時(shí)間，尤其是在比較大小的題目很多考生更是望而卻步。今天，專家就來幫助大家排憂解難，快速解決比較大小題目。例1：材料：問題：下列年份中，外商投資企業(yè)進(jìn)出口總額同比增速最快的是：紅師解析：題中所求同比增速最快，即找與上一年相比增長率最大的選項(xiàng)。材料中已知各個(gè)年份的數(shù)據(jù)，相當(dāng)于已知所有的現(xiàn)期值和基期值，所以，比較大小時(shí)可用，即的公式，我們知道，當(dāng)分?jǐn)?shù)的分子大，分母小的時(shí)候，這個(gè)分?jǐn)?shù)相對(duì)較大。結(jié)合公式，在這四個(gè)選項(xiàng)中，如果有選項(xiàng)的增長量比較大，基期值比較小時(shí)，其增長率相對(duì)就會(huì)較大。觀察材料發(fā)現(xiàn)，四個(gè)選項(xiàng)的基期值基本上是在逐漸變大或者比較接近，故可以通過比較增長量的關(guān)系來判斷增長率的大小。簡單估算各個(gè)選項(xiàng)的增長量，A項(xiàng)2008年：14099-1255215B項(xiàng)2010年：16006-1217538C項(xiàng)2011年：18599-1600625D項(xiàng)2017年：18391-1687515。對(duì)應(yīng)來看，2008年和2010年，2010年的增長量大，基期值小，即2010年的增長率分子大，分母小，故2010年的增長率一定大于2008年，故A項(xiàng)排除;同理，2010年和2011年相比，2010年的增長量大，基期值小，故2010年的增長率大于2011年，C項(xiàng)排除;2010年和2017年相比，2010年的增長量大，基期值小，增長率一定大于2017年，故D項(xiàng)排除，綜合以上，選擇B項(xiàng)。各位考生在以后做題的時(shí)候，若遇到已知各個(gè)年份數(shù)據(jù)，比較增長率大小題目的時(shí)候，我們大可轉(zhuǎn)換成先比較增長量的關(guān)系，通過增長量的關(guān)系，來判斷增長率的大小。例2：材料：問題：2010年與2009年相比，畢業(yè)生増長率最大的學(xué)科是：A.教育學(xué)B.經(jīng)濟(jì)學(xué)C.管理學(xué)D.醫(yī)學(xué)所以，親愛的考生們，當(dāng)遇到分子大、分母大的的分?jǐn)?shù)和分子小、分母小的分?jǐn)?shù)比較大小時(shí)，不妨采取一下今天中公教育研究與輔導(dǎo)專家為大家提供的技巧，考慮縱向觀察，通過中間值來比較這兩個(gè)分?jǐn)?shù)的大小關(guān)系，從而快速得出結(jié)果。相信聰明的你已經(jīng)掌握了這個(gè)技巧，馬上行動(dòng)起來練習(xí)吧!
河北軍隊(duì)文職招考面試技巧：計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題目中容易忽視的要點(diǎn)
在結(jié)構(gòu)化面試中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題目屬于必考題型之一，無論是在國考、軍隊(duì)文職招聘還是事業(yè)單位的招聘中，此類題目絕不少見。關(guān)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，通俗的講就是做事情的能力，無論在什么樣的工作中，這種能力是表現(xiàn)出來的最主要的最直觀的能力。我們很多考生在備考學(xué)習(xí)過程中，形成了一種完全套用套路，或者空背答案的錯(cuò)誤方法，其實(shí)只要我們?nèi)ニ伎家幌鲁鲱}人的意圖，就明白這類題目該如何作答了。軍隊(duì)文職招考面試備考攻略|||從考官的角度來看，這道題考生如果答的貼近實(shí)際、計(jì)劃得當(dāng)、組織合理、協(xié)調(diào)到位，說明該考生擁有此類工作的經(jīng)驗(yàn)，也能很好的勝任這方面的工作。在答題中，大部分人面對(duì)這樣的題目即使沒有做過，也能進(jìn)行初步的安排，但是關(guān)注了細(xì)節(jié)，也就贏得了高分，所以，這類題目的核心就是細(xì)節(jié)。除了核心呢，，考生還容易忽視兩個(gè)重要的問題呢?第一是喜歡亂扣帽子，比如說：這是領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，我一定要認(rèn)真完成;XX工作事關(guān)民生，我一定要高度重視;這是人民交給我的任務(wù)，我一定不辜負(fù)人民對(duì)我的信任。大家看，關(guān)于此類帽子其實(shí)是經(jīng)不起推敲的，比如領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，就要認(rèn)真完成，那不是領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，就可以不認(rèn)真完成了么?XX工作事關(guān)民生，高度重視，難道其他的工作就是虛的，不需要重視了么?還有人民交給的任務(wù)，如何如何，其實(shí)對(duì)于我們的工作，是一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)的，是一定要重視的，這是我們的本分，也是一名政府工作人員的基本要求，所以此類帽子就不要亂扣了。第二是在答題的過程中脫離實(shí)際，作答過程，是向考官展示面對(duì)題目中給出的任務(wù)自己的能力，細(xì)節(jié)要做到位，什么叫作做到位呢?就如同這不是純粹的作答，而是部署工作，旁邊站著另外一個(gè)人，聽完部署之后，可以完全按照部署來把任務(wù)完成。舉個(gè)例子，比如你在我的面前，我同你講：來，下樓給我買盒香煙。這是一個(gè)明確的詳細(xì)的任務(wù)部署么?乍一看，哦，是讓我去買一盒香煙，但是能買來么?買來的是我想要的么?那結(jié)果就不得而知了，最起碼，這項(xiàng)任務(wù)要這么部署：來，下樓左拐步行60米第二家唐久便利店，20元一盒的XX香煙。這樣任務(wù)清楚明白，也能讓執(zhí)行人很好的去執(zhí)行，這就是我們答題的要點(diǎn)。下面中公教育專家舉一個(gè)具體的例子來講解一下。1
