2020青海軍隊(duì)文職招考考試：細(xì)節(jié)關(guān)乎成敗，面試外在如何抓亮點(diǎn)
關(guān)于面試，不管是國考軍隊(duì)文職招聘、事業(yè)單位乃至社區(qū)工作者，基本都是包含兩個(gè)層面的，包括答題內(nèi)容和外在的舉止儀表。由此可見，其實(shí)我們的外在還是非常非常重要的。但是值得注意的是，很多同學(xué)在舉止儀表方面把握不好分寸，容易用力過猛，導(dǎo)致事倍功半。今天，專家就著重說一下關(guān)于外在在考試中如何取勝?面試考試中外在舉止儀表如何去模板化，六個(gè)字就可以描述其精髓：自然得體大方。首先要體現(xiàn)出我們年輕人的青春活力;其次依舊要體現(xiàn)出我們對(duì)考官的尊敬。做到以上兩點(diǎn)就足夠了。1.著裝上不一定非要穿非常正式的白襯衫，只要商務(wù)一點(diǎn)的淺色襯衫都可以。尤其是夏天，很多同學(xué)會(huì)矛盾要不要穿西裝外套，其實(shí)也是沒有統(tǒng)一要求的，按照季節(jié)選擇合適的搭配就可以。所以上衣的話我們只要著淺色短袖襯衫就可以。下衣的話，男士一般說來是深色褲子，像女生的話就比較靈活一些，可以選用深色套裙，也可以選擇深色褲子。當(dāng)然套裙也是要選擇正式一點(diǎn)的，長度盡量在膝蓋以下。2.肢體語言答題過程中很多同學(xué)會(huì)有一些肢體動(dòng)作，有的老師可能會(huì)強(qiáng)調(diào)答題過程一定不能動(dòng)，甚至規(guī)定好手和腳擺放的位置。其實(shí)整體來說的話，要求在答題的時(shí)候要跟考官有交流感，交流感不僅僅體現(xiàn)在語言上，眼神上，其實(shí)也體現(xiàn)在我們的肢體上。如果我們?cè)诖痤}的過程當(dāng)中，有一些需要強(qiáng)調(diào)的點(diǎn)，其實(shí)是可以適當(dāng)?shù)募右恍┦謩?shì)來強(qiáng)調(diào)我們的看法的，進(jìn)而增進(jìn)跟考官的一個(gè)交流感，也增加考官的認(rèn)可程度。但是，我們這里所說的手勢(shì)不等同與小動(dòng)作，大部分同學(xué)在緊張或者是對(duì)自己沒有信心的情況下，手會(huì)不自覺的有敲桌子等小動(dòng)作，這樣其實(shí)會(huì)給考官一種不穩(wěn)重、緊張、不自信的感覺，對(duì)我們整體的得分也是非常不利的。3.妝容上女生妝容方面體現(xiàn)干凈、穩(wěn)重、大氣就可以。在這里建議大家最好著淡妝，提升氣質(zhì)和形象。所謂淡妝就是基礎(chǔ)妝容：底妝+大地色眼影+眉毛+口紅就可以。底妝確保服帖，才能顯得整個(gè)妝容干凈;眼影顏色選用接近膚色的大地色，顯得穩(wěn)重又不失優(yōu)雅;眉毛選用與發(fā)色接近的顏色，最后不要純黑色，顯得沒有精神;最后，口紅選取上，可以選用豆沙色，或者其他略淺的啞光色，切忌過于鮮艷和違和。男生修剪眉毛和胡須，確保整個(gè)面部干凈清爽;頭發(fā)保持中規(guī)中矩的發(fā)型，切忌臟辮等。整體來說，參加面試，舉止儀表保持自然大方得體就可以了。聽起來非常簡(jiǎn)單，各位小伙伴抓緊練起來吧。
2020湖北軍隊(duì)文職招考考試直擊面試演講，避免“車禍”現(xiàn)場(chǎng)
公職類考試最難的科目是什么?面試。面試最難的題目是什么?演講。在面試考場(chǎng)上，各位同學(xué)對(duì)于演講類的題目是非常怵的。主要問題集中在不知道講什么，總感覺比較空，狀態(tài)放不開。今天專家重點(diǎn)教大家做一個(gè)三有青年，從容應(yīng)對(duì)演講類題目。有思想。演講最根本是用來表達(dá)思想的，所以我們?cè)诮M織演講內(nèi)容的時(shí)候首先要確定的是你想通過演講表達(dá)什么?也就是演講的核心思想和主題。一個(gè)沒有主題思想的演講和胡扯無異。很多人會(huì)覺得演講主題確定很簡(jiǎn)單，題干里面會(huì)有。比如說以創(chuàng)新為主題發(fā)表一篇演講，那么主題就是創(chuàng)新。如果以創(chuàng)新為主題肯定不會(huì)錯(cuò)，但是這樣會(huì)導(dǎo)致討論的內(nèi)容過于籠統(tǒng)，所以我們可以將主題進(jìn)行下切，從而保證我們的思想更加具體。從主題角度去切，我們可以把創(chuàng)新的主題和國家發(fā)展掛鉤，變?yōu)椋和七M(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)造，推進(jìn)中國制造2025。這樣就能保證我們有話可說。有框架。有了思想以后，我們就要準(zhǔn)備具體的內(nèi)容了。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，我們要保證演講內(nèi)容的框架和條理性，這樣才能夠避免語言的羅嗦和思路的混亂。而我們?cè)诮⒖蚣艿臅r(shí)候有很多選擇。最簡(jiǎn)單的就是拆分分論點(diǎn)，這種方法就是大家熟知的申論大作文的五段三分方式，五個(gè)段落，三個(gè)分論點(diǎn);還有就是我們可以按照名言警句的邏輯答題，因?yàn)檠葜v往往是向別人闡述一定的道理，而名言警句的思路也是一致的。所以，確定框架能夠讓你有話可說，也能說的清楚。有狀態(tài)。演講，七分演三分講。演講不光耀關(guān)注內(nèi)容，還要保證演講的狀態(tài)。很多小伙伴在演講的時(shí)候和平時(shí)答題狀態(tài)沒有任何區(qū)別，這樣導(dǎo)致聽眾的接受度非常差。所以演講的狀態(tài)很重要。那么演講的狀態(tài)是什么樣的?簡(jiǎn)單來說有激情、有感情。完全可以模仿你所見過的相關(guān)類型演講，我是演說家里面的狀態(tài)。這樣才能提升接受程度。演講很難?演講很簡(jiǎn)單，在演講題目答題的時(shí)候只要抓住這三個(gè)點(diǎn)，就可收獲考官的青睞。
西藏區(qū)考面試備考中這些奇葩想法可能會(huì)害了你
面試實(shí)際上就是一種人事測(cè)評(píng)的手段，本質(zhì)上就是通過面對(duì)面的交談，尋找到最合適的人才，面試也不例外，而我們有些考生往往對(duì)面試本身理解不夠，對(duì)面試存在一些誤區(qū)，我們甚至見過有考生進(jìn)場(chǎng)之后全程把答案寫在草稿紙上的奇葩情況。這些奇葩的想法往往會(huì)成為我們面試路上的絆腳石，所以為大家總結(jié)了幾點(diǎn)中常見的奇葩想法，希望我們能夠正確的認(rèn)識(shí)面試，避免出現(xiàn)這樣的誤區(qū)。一、面試就是把題答完不少同學(xué)都存在這樣的誤區(qū)，認(rèn)為面試就是把題目回答完畢，但是很少去思考，回答完題目的目的是什么，要回答這個(gè)問題，我們先來看下面試的定義：面試是一種人事測(cè)評(píng)手段。通過考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的信息溝通或行為觀察，來考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。在定義的最后一句話其實(shí)就是面試的目的所在，一定是通過考生對(duì)于問題的回答來推斷考生的思維方式、思想品質(zhì)、價(jià)值觀、性格特征等等，從而做出是否能夠勝任崗位的判斷。以一道題目為例：領(lǐng)導(dǎo)交給老同事老張一項(xiàng)工作，老張說需要三天完成，后來老張出差了，這個(gè)工作交給你，結(jié)果你一天就完成了并且直接交給了領(lǐng)導(dǎo)，老張知道之后很生氣，請(qǐng)問你該怎么辦?在這樣一道題目中，我們有的同學(xué)會(huì)分析我一天完成而老張需要三天這說明老張工作拖拉，效率不高，所以我會(huì)找老張談一談，指出他身上存在的問題并且?guī)椭恼?。這樣一個(gè)分析的過程，看似把題目很好的答完了，實(shí)則卻得不了高分，因?yàn)橄蚩脊僬故玖艘粋€(gè)遇到問題不懂得找自身原因，對(duì)老同事不尊重，沒有權(quán)屬意識(shí)的人，這樣一個(gè)思維方式的呈現(xiàn)對(duì)我們考生來說往往是致命的，所以面試絕對(duì)不是簡(jiǎn)單的把題目答完，而是要去思考題目背后考察的思維方式和價(jià)值觀。二、答的越多越好在申論考試中對(duì)于把握不準(zhǔn)的要點(diǎn)往往會(huì)不管對(duì)錯(cuò)都寫上，這樣能夠增加我們得分的概率，但是面試卻是相反的，不少同學(xué)對(duì)于不會(huì)答的問題或者要點(diǎn)比較少時(shí)，往往也會(huì)不管對(duì)錯(cuò)都答出來，甚至有同學(xué)為了撐時(shí)間明明知道已經(jīng)偏題了，還是選擇用車轱轆話一直說，這就是一個(gè)很大的誤區(qū)。面試本身時(shí)間有限，而考官一天要考幾十個(gè)人，不管身體上還是心理上都是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，所以在考官相對(duì)疲憊的狀態(tài)下如果我們抓不住面試題目的要點(diǎn)，廢話太多，只會(huì)增加考官的疲憊感，引起考官的反感。所以面試并不是答的越多越好，而是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要點(diǎn)越多越好。三、答題內(nèi)容好就一定能得高分既然面試就是答題，那為什么答題的內(nèi)容好卻不一定得高分呢，因?yàn)槊嬖嚨目疾焓且粋€(gè)整體的印象，我們所有呈現(xiàn)給考官的內(nèi)容都是考官觀察并且給我們打分的依據(jù)，既包括信息的溝通也包括對(duì)我們行為的觀察。舉個(gè)例子，比如一個(gè)考生在答題內(nèi)容上不錯(cuò)，但是聲音小，而且全程低頭不敢看考官，那呈現(xiàn)出來的一個(gè)形象就是雖然學(xué)習(xí)能力還不錯(cuò)，但是本身性格內(nèi)向，缺少自信，沒有氣場(chǎng)，情商不高等等，所以除了內(nèi)容之外，考生們?cè)诖痤}時(shí)也一定要注意自身的舉止儀表。
