2014軍隊文職人員招聘資料分析高頻考點之基期量
基期量作為資料分析軍隊文職人員招聘必考的重點題型，在考試中占據(jù)舉足輕重的地位;在每年的資料分析中，基期量及其相關考點幾乎是必考題型，這種題型的重要性值得廣大考生重點備考。 下面歸納了近年來最新軍隊文職人員招聘和資料分析真題中出現(xiàn)的基期量以及相關考點，對于每種考點的公式，方法進行分類、歸納和匯總，并結合2013年軍隊文職人員招聘的最近基期量有關考試趨勢進行分析。有助于各位考生在考場輕松應對資料分析中此類高頻考點。 例題精講
2014軍隊文職考試考試：中等差數(shù)列
2014年軍隊文職考試即將開始，第一時間為各位考生提供備考指導，對軍隊文職考試中的各個詳細問題作出詳細解答，祝各位在2014年軍隊文職考試中取得優(yōu)異的成績，考取理想的職位！更多備考資料，請關注！ 軍隊文職崗位能力中的等差數(shù)列是數(shù)字推理必考的內容之一，這部分內容需要具備一定的數(shù)字敏感性，同時，也要掌握一定的解題方法和技巧。下面對這一部分進行分析，讓考生有更加直觀的認識和了解。 一、等差數(shù)列 如果一個數(shù)列從第二項起，每一項與前一項的差等于同一個常數(shù)，那么該數(shù)列就叫做等差數(shù)列。這個常數(shù)叫做該等差數(shù)列的公差。最典型的等差數(shù)列就是1,2,3,4,5，這個自然數(shù)列，公差是1。 二級等差數(shù)列：一次作差后得到的差數(shù)列是等差數(shù)列的稱為二級等差數(shù)列。
二、等差數(shù)列的特征歸納 1、數(shù)列中出現(xiàn)個別質數(shù)的，一般都是等差數(shù)列。因為質數(shù)不具備進行拆分尋求規(guī)律的可能性。 2、含有0的數(shù)列很有可能是等差數(shù)列，因為0不易做遞推變化，多在等差數(shù)列或多次方數(shù)列中出現(xiàn)。 3、先增后減（先減后增）或增減無序的不是等差數(shù)列，因為作差后的數(shù)列先正后負不具規(guī)律性。 三、例題分析
