2020湖南軍隊(duì)文職考試崗位能力備考：基尼系數(shù)和收入分配結(jié)構(gòu)
基尼系數(shù)，或也譯為堅(jiān)尼系數(shù)，是1992年意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，根據(jù)勞倫茨曲線(xiàn)所定義的判斷收入分配公平程度的指標(biāo)。其比例數(shù)值，在0和1之間，是際上用來(lái)綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個(gè)重要分析指標(biāo)。 計(jì)算方法：用于不平均分配的數(shù)額占總收入的比重，例如十個(gè)人一年的收入是110元，其中有10元分配給其中一個(gè)人，那么這個(gè)時(shí)候用于不平均分配的數(shù)額就是10元，這時(shí)的基尼系數(shù)就是用10元除以110元，就可以得出基尼系數(shù)。 際上通用的標(biāo)準(zhǔn)是： 系數(shù)指標(biāo) 0收入分配絕對(duì)平均 0-0.2收入高度平均 比較平均 相對(duì)合理 收入差距較大 收入差距懸殊 1收入分配絕對(duì)不平均 2012年12月初，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中庭金融調(diào)查在京發(fā)布的報(bào)告顯示，2010年中庭的基尼系數(shù)為，大大高于的全球平均水平。
可見(jiàn)中現(xiàn)階段處于收入差距較大階段。 二、三種分配結(jié)構(gòu) 1、橄欖形分配結(jié)構(gòu)：橄欖型分配格局指的是低收入者和高收入者相對(duì)較少，中等收入者占多數(shù)的收入分配結(jié)構(gòu)。橄欖形的分配結(jié)構(gòu)式是一種合理的分配結(jié)構(gòu)，同時(shí)也能促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。要形成橄欖型的分配格局，必須雙管齊下，既要加大對(duì)高收入的調(diào)節(jié)力度，更要提高中低收入者的收入水平，從而不斷擴(kuò)大中等收入者的比重。 2、金字塔型分配結(jié)構(gòu)：金字塔型分配結(jié)構(gòu)，即低收入者占大多數(shù)的分配結(jié)構(gòu)，這是一種兩極分化的結(jié)構(gòu)。目前金字塔型社會(huì)結(jié)構(gòu)的底層人數(shù)還在不斷增加，社會(huì)結(jié)構(gòu)在動(dòng)態(tài)下沉，造成人心不穩(wěn)。這里的下沉，并不是表示絕對(duì)貧困人口增加。而是指雖然隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，整個(gè)社會(huì)底層的生活水平在往上走，但是底層的人數(shù)是在不斷增加的。
3、啞鈴型分配結(jié)構(gòu)：?jiǎn)♀徯?，即中間小，兩頭大。由于貧富差距較大，財(cái)富被集中在少數(shù)人手中。啞鈴型的分配方式也不合理，這種結(jié)構(gòu)也會(huì)產(chǎn)生兩級(jí)分化和嚴(yán)重的社會(huì)矛盾。
2017公共基礎(chǔ)知識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué):用收入法核算GDP-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-1315:18:37這種核算方法，是從居民戶(hù)向企業(yè)出售生產(chǎn)要素獲得收入的角度看，也就是從企業(yè)生產(chǎn)成本看社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)了多少最終產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)值。但嚴(yán)格說(shuō)來(lái)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)值中除了生產(chǎn)要素收入構(gòu)成的生產(chǎn)成本，還有間接稅、折舊、公司未分配利潤(rùn)等內(nèi)容，因此用收入法核算國(guó)民生產(chǎn)總值，應(yīng)當(dāng)包括以下一些項(xiàng)目。首先是工資、利息和租金等這些生產(chǎn)要素的報(bào)酬。工資從廣義上說(shuō)應(yīng)當(dāng)包括所有對(duì)工作的酬金、補(bǔ)助和福利費(fèi)，其中包括工資收入者必須繳納的所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)稅。利息在這里指人們儲(chǔ)蓄所提供的貨幣資金在本期的凈利息收入，但政府公債利息及消費(fèi)信貸的利息不計(jì)入國(guó)民生產(chǎn)總值，而只被當(dāng)作轉(zhuǎn)移支付。租金包括個(gè)人出租的確良土地、房屋等租賃收入。其次是非公司企業(yè)收入。它指各種類(lèi)別的非公司型企業(yè)的純收入，如醫(yī)生、律師、農(nóng)民和店鋪等等的收入。他們被自己雇用，使用自有資金，因此他們的工資、利息、利潤(rùn)和租金等等是混在一起作為非公司企業(yè)收入的。第三是公司稅前利潤(rùn)，包括公司利潤(rùn)稅(公司所得稅)、社會(huì)保險(xiǎn)稅、股東紅利及公司未分配利潤(rùn)等。第四是企業(yè)轉(zhuǎn)移支付和企業(yè)間接稅。前者指公司對(duì)非營(yíng)利組織的社會(huì)慈善捐款和消費(fèi)者賒賬。后者指企業(yè)繳納的貨物稅或銷(xiāo)售稅、周轉(zhuǎn)稅。這些稅收雖然不是生產(chǎn)要素創(chuàng)造的收入，但要通過(guò)產(chǎn)品加價(jià)轉(zhuǎn)嫁給購(gòu)買(mǎi)者，故也應(yīng)看作是成本。這和直接稅不同，直接稅(公司所得稅、個(gè)人所得稅等)都已包括在工資、利潤(rùn)及利息中，故不能再計(jì)入GDP中。第五是資本折舊。這是資本的耗費(fèi)，也不是生產(chǎn)要素的收入，但由于包括在支出法中的總投資中，故這里也應(yīng)計(jì)入GDP中。這樣，按收入法核算所得的國(guó)民收入等于工資+利息+利潤(rùn)+租金+間接稅和企業(yè)轉(zhuǎn)移支付+折舊。利用收入法計(jì)算GDP，應(yīng)注意以下兩個(gè)問(wèn)題：第一、銷(xiāo)售上一期生產(chǎn)的產(chǎn)品和勞務(wù)取得的收入不計(jì)算在內(nèi)。第二、與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的收入不計(jì)在內(nèi)，如出售股票和債券它們只是一種金融交易。第三、政府的轉(zhuǎn)移支付也不能算作接受者的收入。
2020年軍隊(duì)文職招聘考試政治學(xué)：收入與分配精選習(xí)題3-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2019-05-2910:53:118.效率與公平是一對(duì)矛盾體，兩者看似不可調(diào)和，卻又互相依存。沒(méi)有無(wú)效率的公平，也不可能存在不公平的效率。效率和公平的關(guān)系是()①效率是公平的前提、基礎(chǔ)②講效率就要拉開(kāi)差距③公平是效率的保證④公平和效率是對(duì)立的A.①②B.②③C.①③D.②④答案：C財(cái)政工作基本是圍繞生財(cái)、聚財(cái)、用財(cái)三者進(jìn)行的。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高是財(cái)政收入的基礎(chǔ)，三財(cái)之道，生財(cái)為根本，聚財(cái)要有度，用財(cái)講效益?；卮?11題9.對(duì)財(cái)政的正確理解是()①財(cái)政的內(nèi)容是對(duì)國(guó)家收入分配②財(cái)政的特點(diǎn)是強(qiáng)制性③財(cái)政的本質(zhì)是一種分配關(guān)系④財(cái)政的本質(zhì)是一種消費(fèi)關(guān)系A(chǔ).①②③④B.①②③C.①②D.①答案：B10.生財(cái)之道根本在于()A.強(qiáng)化稅收管理，堵塞稅收漏洞B.減少財(cái)政支出，增發(fā)國(guó)債C.發(fā)展生產(chǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.調(diào)整分配政策，提高財(cái)政收入在GDP中的比重答案：C
