2014軍隊(duì)文職人員招聘資料分析高頻考點(diǎn)之基期量

基期量作為資料分析軍隊(duì)文職人員招聘必考的重點(diǎn)題型，在考試中占據(jù)舉足輕重的地位;在每年的資料分析中，基期量及其相關(guān)考點(diǎn)幾乎是必考題型，這種題型的重要性值得廣大考生重點(diǎn)備考。 下面歸納了近年來最新軍隊(duì)文職人員招聘和資料分析真題中出現(xiàn)的基期量以及相關(guān)考點(diǎn)，對于每種考點(diǎn)的公式，方法進(jìn)行分類、歸納和匯總，并結(jié)合2013年軍隊(duì)文職人員招聘的最近基期量有關(guān)考試趨勢進(jìn)行分析。有助于各位考生在考場輕松應(yīng)對資料分析中此類高頻考點(diǎn)。 例題精講

2014年軍隊(duì)文職人員招聘判斷題中最具時(shí)政性題目盤點(diǎn)

很多準(zhǔn)備參加2014年軍隊(duì)文職人員招聘的考生，現(xiàn)在已經(jīng)著手開始復(fù)習(xí)了。在復(fù)習(xí)過程中，針對判斷推理這一模塊，大多數(shù)同學(xué)覺得比較難的一部分為邏輯判斷之加強(qiáng)削弱的題目。而針對這一難點(diǎn)問題，紅師軍隊(duì)文職考試考試研究中心提出兩點(diǎn)建議，希望可以幫助在備考的同學(xué)，解決這一難題，從而在軍隊(duì)文職人員招聘中取得理想的成績。