2019貴州軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn)：學(xué)生會“官僚化”現(xiàn)象
|背景鏈接*學(xué)生官僚化，如今并不罕見，部分高校學(xué)生組織就像小官場，抱大腿混圈子打招呼等不正之風(fēng)盛行。這些學(xué)生組織的成員，有種種心得體會：那套話術(shù)和玩法，跟官場陋習(xí)沒啥區(qū)別。我是靠學(xué)長打招呼進(jìn)的社團(tuán)，所以一進(jìn)去就有靠山。在校園里碰上了，不能喊師兄師姐，要大聲喊主席好。|公考角度中公解讀*[提出觀點(diǎn)]部分學(xué)校學(xué)生會的工作和干部中存在的功利化、庸俗化問題受到社會廣泛關(guān)注，年輕人的整體素質(zhì)在一定程度上決定了國家的發(fā)展和走向，要進(jìn)一步規(guī)范社團(tuán)的組織管理，加強(qiáng)學(xué)生的思想教育，強(qiáng)化學(xué)生干部的服務(wù)意識，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。[綜合分析]學(xué)生官僚化，在輿論場總能收獲相當(dāng)大的共鳴，這本身也說明了部分學(xué)生官傳遞出的總體觀感。大學(xué)不是社會，但它卻是學(xué)生從成年到步入社會的一個(gè)過渡。在大學(xué)里，學(xué)生不僅應(yīng)該學(xué)到專業(yè)知識，也應(yīng)該完成社會化的過程。因而從某種程度上來說，大學(xué)里有些許社會氣息實(shí)屬正常。這里的社會氣息，其實(shí)是讓學(xué)生提前認(rèn)識到社會的生存規(guī)則，學(xué)會與人相處。但若充斥官僚氣息，會讓學(xué)生喪失作為一個(gè)大學(xué)生的本心。青年興則國家興，這些學(xué)生將來會進(jìn)入各行各業(yè)。年輕一代與社會的發(fā)展和進(jìn)步戚戚相關(guān)，如若提早便被不正之風(fēng)所腐化，導(dǎo)致不同程度的信仰崩塌、人格缺失，呈現(xiàn)出與其不相符的圓滑、世故、鉆營，那將來走上工作崗位以后，又會是怎樣的一番光景?今之少年，國之希望，本該氣正風(fēng)清的學(xué)生組織，被官僚主義等歪風(fēng)邪氣長期浸染，其造成的負(fù)面影響不容小覷。是什么導(dǎo)致原本正直熾熱、善良真誠的學(xué)生會有如此行徑?實(shí)際上，年輕人就如同一面鏡子，他們的模樣往往是社會某些形態(tài)的鏡像。所謂上有所好，下必甚焉，所有的年輕人并非生下來就懂山頭主義、圈子文化，而后期的自學(xué)成才，也往往是社會的局部環(huán)境所雕刻的結(jié)果。身邊有官僚化的壞榜樣存在，年輕人自然就容易有樣學(xué)樣。[對策措施]面對一些不正?，F(xiàn)象，學(xué)生要保持理性，而非隨波逐流，要扣好人生第一?？圩?。學(xué)校應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范社團(tuán)的組織管理，加強(qiáng)學(xué)生的思想教育，強(qiáng)化學(xué)生干部的服務(wù)意識，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。年輕人的問題，也理當(dāng)成為社會共治的問題。我們在期待年輕人有好的發(fā)展的同時(shí)，也應(yīng)努力營造風(fēng)清氣朗的社會氛圍，塑造正向的激勵(lì)機(jī)制，減少環(huán)境對學(xué)生的污染和影響。資料來源：紅網(wǎng)：學(xué)生會官僚化現(xiàn)象值得警惕和反思
2020湖北軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn)：用好火線提拔正向激勵(lì)
|背景鏈接*武漢火線提拔14人全國優(yōu)秀縣委書記火線履新省政府，今天奔赴湖北任命不到兩個(gè)月的公安局長擬提名副市長圍繞抗擊新冠肺炎疫情，近期全國多地陸續(xù)提拔一批官員尤其是基層干部，引起廣泛關(guān)注。比如，抗疫一線的一批90后正進(jìn)入提拔通道。近日武漢市火線提拔的14人當(dāng)中，就有一位90后江漢區(qū)民族街黨建辦副主任饒玥。饒玥不斷與各方溝通協(xié)調(diào)，以最快捷速度完成收治、隔離工作，每天堅(jiān)持完成確診病人轉(zhuǎn)送入院、疑似病人轉(zhuǎn)送隔離點(diǎn)的雙清零任務(wù)。因表現(xiàn)突出，她擬任江漢區(qū)民族街黨建辦主任。|公考角度中公解讀*火線提拔是中共考察、識別、選用干部的一種用人舉措、激勵(lì)手段，一般只在特定時(shí)期、特定情況下才會使用?；鹁€生死考驗(yàn)面前，更能看出個(gè)人本色。這些新趨勢體現(xiàn)了中共對干部選拔任用的一貫要求既實(shí)事求是，又靈活用人，比如破格提拔就打破了一些常規(guī)要求，這對抗擊疫情有利。[可行性]首先，火線提拔突出嚴(yán)標(biāo)尺，并非隨心所欲?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等黨內(nèi)章規(guī)中關(guān)于干部提拔的有關(guān)規(guī)定、中共中央上個(gè)月就在疫情防控第一線考察、識別、評價(jià)、使用干部作出的具體部署以及各地組織和人事部門為此制定的實(shí)施辦法共同構(gòu)成火線提拔的標(biāo)尺。其次，火線提拔要求快速，并非倉促。目前，多個(gè)地市組織部門都已派出專項(xiàng)考察組到一線實(shí)地調(diào)研、專項(xiàng)督查、隨機(jī)走訪，聽干部意見、聽防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組及擬提拔對象所在單位黨組織意見、聽基層民眾意見，深入了解干部在干什么、怎么干以及效果如何，尤其是是否在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。再次，火線提拔突出有的放矢，并非籠而統(tǒng)之。從全國最新情況看，被提拔的基層人員大都在醫(yī)院、社區(qū)、治安管控等最艱險(xiǎn)的地方、最艱苦的崗位上工作，各地黨委組織部門也重點(diǎn)在醫(yī)療救治一線、交通管控一線、社會防控一線走訪，發(fā)現(xiàn)最能解決問題的干部。最后，火線提拔注重科學(xué)規(guī)范，并非帶病提拔。火線提拔不是組織部門一家的事，地方紀(jì)委監(jiān)委也已身在其中。比如，通過廉政意見回復(fù)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，紀(jì)委監(jiān)委正為選人用人提供真實(shí)、全面、準(zhǔn)確的參考。[對策]從長遠(yuǎn)看，危難關(guān)鍵時(shí)刻提拔的干部往往對中共事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有重要意義。各地在搞火線提拔的同時(shí)，必須高度警惕并防止一窩蜂、趕時(shí)髦等形式主義做法，堅(jiān)持合格一個(gè)，提拔。另外，從形式上來說，火線提拔不只看戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)，還要綜合平時(shí)一貫表現(xiàn)，充分研判識別，過程絕不倉促。與日常提拔相比，火線提拔所需程序也許會簡化，但不會減少，更不會由個(gè)人說了算。每位火線提拔的干部都要有實(shí)績有口碑，必須見人見事，有具體事例支撐，絕非籠而統(tǒng)之。資料來源：中國新聞網(wǎng)火線提拔，講規(guī)矩方能成方圓作者張蔚然
