2018軍隊文職考試考試崗位能力判斷推理十大熱點預(yù)測漫談
通過以上近五年的數(shù)據(jù)分析，2018年軍隊文職人員招聘邏輯判斷考查的形式可能有以下幾個(僅供參考)： 六、論證類加強(qiáng) 七、論證類削弱 八、論證類前提假設(shè) 以上三種題型均為論證題。近五年中，論證題出現(xiàn)的題目總數(shù)依次為6、6、6、7、5，雖然每年的題目不盡相同，但是通過所占比例可以發(fā)現(xiàn)，論證題在軍隊文職人員招聘中不僅是一個必考題型，而且還是邏輯判斷的重頭戲，所以，不論加強(qiáng)論證、削弱論證，還是前提條件補充，都必須作為備考的重點多加練習(xí)、多多思考，不斷提高做題的速度和準(zhǔn)確度。 九、日常推理 日常推理在16年、17年均未出現(xiàn)，是銷聲匿跡還是卷土重來還未可知，但是，從前些年軍隊文職人員招聘對于日常推理的考查頻率來看，這種題型還是極其容易出現(xiàn)的。
但是，你可能也會發(fā)現(xiàn)，去年出現(xiàn)了新的題型，我們可以稱之為材料組合題，也就是給出一段材料，根據(jù)材料給出5個題目，需要考生逐一作答，從形式上來看，與崗位能力的資料分析類似。但是，這類題型即便看起來復(fù)雜，其實質(zhì)還是翻譯推理或者分析推理。所以，形式各異，但本質(zhì)幾乎相同，不同的是，材料組合題綜合性較強(qiáng)。然而，可謂是萬變不離其宗，只要我們掌握好翻譯推理和分析推理的方法，不論哪種形式都不足為懼。 以上分析均通過近年軍隊文職人員招聘情況分析得來，希望對大家有所幫助，但是還是要做一個全面的備考，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的各種題型。
2018軍隊文職考試考試崗位能力資料分析題首選特征數(shù)字法
2018軍隊文職考試考試崗位能力資料分析題首選特征數(shù)字法。資料分析是軍隊文職考試考試崗位能力的必考題型，尤其是軍隊文職人員招聘以及軍隊文職招聘。資料分析一般考察閱讀能力、列式能力和計算能力。而計算能力講究的是快速計算，這就需要一定的速算技巧。在這里就給各位考生介紹資料分析速算的技巧之一：特征數(shù)字法，希望考生認(rèn)真領(lǐng)悟和運用。 一、方法介紹： 所謂的特征數(shù)字法既是將所列式中的百分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化成最接近的分?jǐn)?shù)，從而達(dá)到簡化計算的目的。 二、具體應(yīng)用： 三、鞏固訓(xùn)練： 例1、2012年，第三季度全100個城市的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場中，用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員約643.3萬人，進(jìn)入市場的求職者約610萬人，崗位空缺與求職人數(shù)比率比上年同期上升了1%。
9萬人。 2012年第三季度，在所有求職人員中：新成長失業(yè)青年占(在新成長失業(yè)青年中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占)。 問題：2012年第三季度全100個城市，求職的新成長失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)約為() A、66萬B、71萬C、76萬D、81萬
