解放軍文職招聘考試市場(chǎng)對(duì)管理者的估價(jià)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-1920:05:27市場(chǎng)對(duì)管理者的估價(jià)優(yōu)秀的管理者能變草為金；低劣的管理者卻恰好相反。這個(gè)道理對(duì)于那些設(shè)計(jì)組織的報(bào)酬系統(tǒng)的人來(lái)說(shuō)是再清楚不過(guò)了。管理者趨向于比操作者掙得更多，隨著管理者職權(quán)和責(zé)任的擴(kuò)大，他的報(bào)酬也相應(yīng)地提高，并且，許多組織愿意支會(huì)極具誘惑力的報(bào)酬，以吸引和留住優(yōu)秀的管理者。如果你私下詢問(wèn)像普賴斯‐沃特豪斯(PriceWaterhouse)和阿瑟‐安德森(ArthurAndersen)這樣的大型公立會(huì)計(jì)企業(yè)的雇員報(bào)酬體系，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的事實(shí)，這些企業(yè)好的會(huì)計(jì)專家的年薪，很少超過(guò)75000美元。相反，這些企業(yè)的高級(jí)管理合伙人的年收入，很少有低于125000美元的，有的甚至超過(guò)750000美元。這些企業(yè)付給他們的管理者的報(bào)酬大大超這非管理者這一事實(shí)，是對(duì)有效管理者的技能的好度量。這些會(huì)計(jì)企業(yè)是這么做的，其大多數(shù)企業(yè)也是這么做的。這是因?yàn)?，?yōu)秀管理者的技能是一種稀缺商品，報(bào)酬方案只是該組織對(duì)這種稀缺商品價(jià)值的一種度量。是不是所有的管理者都能掙到6位數(shù)字的收入?不是的!如此高的工資通常是留給高級(jí)管理者的。你是不是希望作個(gè)管理者?對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答取決于你在組織中的等級(jí)，你所受的教育和經(jīng)驗(yàn)，組織經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)類型，組織所在社區(qū)報(bào)酬的相對(duì)水平，以及你作為一個(gè)管理者的有效程度。大多數(shù)基層監(jiān)工的年薪是25000美元到45000美元左右；中層管理者的起薪約為35000美元，高可達(dá)到90000美元左右；大公司管理者每年可以掙到100萬(wàn)美元或更多。例如，1990年，美國(guó)50家大的上市公司總經(jīng)理的平均現(xiàn)金報(bào)酬(工資加每年紅利)為248萬(wàn)美元。在許多情況下，這還不包括獎(jiǎng)給這些總經(jīng)理的股票期權(quán)。就在同一年，蘋果計(jì)算機(jī)公司(Apple)總裁約翰斯卡利(JohnSculley)的收入為220萬(wàn)美元，除此以外，他還從以前獎(jiǎng)給他的股票期權(quán)的兌現(xiàn)中得到1450萬(wàn)美元。管理者的工資反應(yīng)了市場(chǎng)供求的作用，管理的超級(jí)明星，像職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)的超級(jí)明星一樣，成為企業(yè)不惜重金爭(zhēng)奪的對(duì)象。
