2018年軍隊文職招考必看：關于“容錯機制”的考點清單

1.容錯機制，在《2016年政府工作報告》中李克強總理首次提出：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事?！?.將這種機制引申到行政層面，從報告中來看，這主要是由于干部隊伍中存在“不作為、不會為、亂作為”，或“不敢作為”的情況。這就要求政府在行政層面要存有寬容，建立容錯機制，讓干部“能作為、敢作為”。3.在實際中，可能為確保某一事件的順利進展，通常還會分為一級容錯機制、二級容錯機制甚至三級容錯機制等。4.怎樣才能“鼓勵大膽探索者，寬容改革失誤者，鞭策改革滯后者”，讓干部在改革創(chuàng)業(yè)中“膽子大，步子穩(wěn)”，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，是當前迫切需要解決的重要課題。建立容錯機制是為鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗提供重要的制度保障。5.積極推進容錯機制的建立和完善建立和完善容錯機制，要按照習近平總書記今年兩會期間在黑龍江代表團提出的“三個區(qū)分開來”要求，進一步明確容錯認定的總原則，把因缺乏經(jīng)驗先行先試出現(xiàn)的失誤與明知故犯行為區(qū)分開來，把國家尚無明確規(guī)定時的探索性試驗與國家明令禁止后的有規(guī)不依行為區(qū)分開來，把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來，保護好廣大干部的干事熱情。（1）結(jié)合實際制定出臺容錯機制的制度辦法。（2）科學合理設置容錯認定的程序。（3）分類制定容錯機制的配套實施細則。（4）以糾錯機制促進容錯機制的完善。（5）營造全社會良好的容錯氛圍。6.容錯機制的建立健全，無疑將堅定干部改革創(chuàng)新的決心，撐起干事創(chuàng)業(yè)者的“腰板”。但容錯并不等于無限度的寬容，推進改革還是要圍繞中央的大政方針，依據(jù)地方實際，避免拍腦袋決策，進入“亂作為”的誤區(qū)。要做到真正意義上的負責，還需要有善于負責的本領。善于負責，必須掌握科學的思想方法和工作方法。7.“容錯機制”為改革創(chuàng)新者撐腰打氣，最終目的是讓干部能干成造福于民的好事。期待這項機制能發(fā)揮出強大的能量，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，同時幫助干部樹立正確權(quán)力觀、政績觀，不斷提高執(zhí)政能力和水平，增強干部在改革創(chuàng)新過程中的決策自信，提高決策水平。來自：Tobe軍隊文職

2018年軍隊文職招考必看:關于“習近平主席八個首次”考點

1.兩岸領導人首次實現(xiàn)會面。2015年11月7日下午3時，新加坡香格里拉大酒店，兩岸領導人習近平、馬英九微笑著相向而行，緊握雙手。這是66年來兩岸領導人的第一次握手。2.首次提出精準扶貧。2013年11月，習近平總書記在湘西州十八洞村視察時，首次作出了“實事求是、因地制宜、分類指導、精準扶貧”的重要指示?！熬珳史鲐殹边@個關鍵詞，從這里走向全國。3.首次提出供給側(cè)改革。2015年11月10號，習近平在中央財經(jīng)領導小組會議上首次提出了“供給側(cè)改革”，從11月10號到18號，前后9天，中央四次提及“供給側(cè)改革”。4.首次以抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年閱兵式。閱兵于2015年9月3日在北京天安門地區(qū)組織實施，這是新中國歷史上第15次大閱兵，是進入21世紀以來第2次大閱兵，同時也是第一次在非國慶節(jié)舉行的大閱兵。5.首次組織以建軍節(jié)為主題的專項閱兵節(jié)。2017年7月30日，新中國成立后我軍首次以慶祝建軍節(jié)為主題的盛大閱兵在朱日和軍事訓練基地舉行。6.首次提出“一帶一路”。2013年，由中國國家主席習近平在哈薩克斯坦納扎爾巴耶夫大學演講時提出7.首位到訪歐盟總部、出席達沃斯論壇總部的中國元首。8.首次“一月打七虎”鐵腕反腐前所未有。來源：Tobe軍隊文職

2018年軍隊文職招考必看：關于“簡政放權(quán)”的考點清單

1.簡政放權(quán)，指精簡政府機構(gòu)，把經(jīng)營管理權(quán)下放給企業(yè)。是中國在經(jīng)濟體制改革開始階段，針對高度集中的計劃經(jīng)濟體制下政企職責不分、政府直接經(jīng)營管理企業(yè)的狀況，為增強企業(yè)活力，擴大企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)而采取的改革措施。2.十八屆三中全會強調(diào)，經(jīng)濟體制改革的核心問題是處理好政府和市場的關系，使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，其關鍵就是轉(zhuǎn)變政府職能。牢牢扭住轉(zhuǎn)變政府職能這個“牛鼻子”，先是著力推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合，去年又將優(yōu)化服務納入其中，“放管服”三管齊下、協(xié)同推進，中央和地方上下聯(lián)動、合力攻堅，不斷將改革推向深入。3.應對當前經(jīng)濟下行壓力、保持經(jīng)濟平穩(wěn)運行的迫切需要；降低制度性交易成本、促進經(jīng)濟提質(zhì)增效升級的迫切需要；推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新、培育發(fā)展新動能的迫切需要；實施新一輪高水平對外開放、培育國際競爭新優(yōu)勢的迫切需要；提高政府治理能力、全面正確履行政府職能的迫切需要。4.“放管服”改革，是本屆政府“開門第一件大事”，也是國務院常務會議連續(xù)5年的“當頭炮”。李克強總理指出，推進行政體制改革，轉(zhuǎn)變政府職能，是全面深化改革、完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容，也是提高政府現(xiàn)代治理能力的關鍵舉措，是政府的自身改革。總理進而說：簡政放權(quán)、減稅降費都屬供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。5.《法治政府建設實施綱要（2015-2020年）》，提出到2020年基本建成職能科學、權(quán)責法定、執(zhí)法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治政府，特別是明確了深化行政審批制度改革、大力推行“三張清單”、加強市場監(jiān)管、優(yōu)化公共服務等政府依法履職的具體舉措。6.“放管服”改革取得了積極成效。一是行政審批事項大幅減少；二是企業(yè)稅費負擔顯著降低；三是事中事后監(jiān)管得到加強；四是政府服務不斷優(yōu)化。7.要全面推行清單管理制度。這是鞏固和拓展“放管服”改革成效的制度保障。來源：Tobe軍隊文職