2016年軍隊文職考試考試崗位能力備考：可能性推理題的五大陷阱
2016年軍隊文職考試即將來臨，很多考生都在熱火朝天的進行備考工作。崗位能力是軍隊文職招聘類的老大難，不知道愁壞了多少考生。不過，崗位能力想要取得高分說難也難，說易也易，其中是有著特殊的能力和備考技巧的。紅師教育的專家為了幫助報考軍隊文職的考生取得好成績，特意總結了備考崗位能力的技巧，希望能夠讓考生們得償所愿，修煉成警! 可能性推理，是軍隊文職招聘崗位能力試卷中必不可少的部分，快速解答可能性推理，可以從正反兩方面入手，正面即從題干入手，找到題干中的論據與結論，分析其論證模式，找到其漏洞等，進而進行削弱或加強;反面即可以從選項入手，排除一些錯誤選項或迷惑性選項，提高做題準確率。在崗位能力試卷中常出現(xiàn)的迷惑性選項有五種，包括：訴諸權威、訴諸大眾、訴諸無知、偷換概念、不當類比、解釋結論。
但真理往往掌握在少數(shù)人手里的，權威說的不一定都是準確的，像我們?？吹奶鞖忸A報，播報的天氣有時候就是不準的，因此大家在答題過程中要對這類表述敏感。 2、訴諸大眾 我們的第二個心理特征就是從眾心理，大多數(shù)人認為對的事情我們就認為一定是對的，或者大多數(shù)人反對的事情，我們也沒有原則地區(qū)反對。出題人也會利用我們這層心理特性，在選項設置上跟考生進行心理戰(zhàn)術。因此看到大多數(shù)人支持或反對等等，各位考生又要敏感了，這類選項可能又是需要你排除的。 3、訴諸無知 這類選項特征是把立場放在無知或放在不確定上，因此，當考生看到暫不能證明、尚未發(fā)現(xiàn)、不知道等表述的時候，我們又會敏感，可能性推理以削弱和加強題為主，通過一個無知選項起不到任何削弱或加強的作用，何況未發(fā)現(xiàn)、未證實不代表沒有發(fā)生，因此這類選項一般可以直接排除。
這種錯誤選項的特征其實非常明顯，但是對于一些沒有學習過的考生來說可能沒有形成系統(tǒng)的意識，因此識別起來會比較吃力，這里通過一道例題和大家分享。如:營養(yǎng)不良是導致克山病發(fā)病的主要原因。問哪個選項不能削弱結論，其中D選項說到克山病的治愈問題。這里就出現(xiàn)了偷換概念，例題說的是發(fā)病問題，而選項卻偷換成了治病問題，遠離了題干話題，自然起不到削弱的作用。 5、解釋結論 解釋結論是指通過選項對題干的結論進行了另一個角度的解釋，卻起不到削弱或加強的作用。如你遲到了，讓你削弱這個結論，有的考生會說今天堵車或者我起來晚了，而這類回答并未起到削弱作用，只是在解釋你遲到的原因。想削弱結論，可以回答我的表還未到時間，是你的表快了。
2013年軍隊文職考試考試崗位能力五大模塊備考全攻略
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2015軍隊文職考試考試崗位能力言語五種題型解題思路
在2015年軍隊文職考試考試的行政職業(yè)能力測驗試卷中，言語理解與表達占據相當大的比重。而受心理因素和考場環(huán)境的限制，很多軍隊文職考試考試的考生反映在做這言語理解與表達題時，會浪費大量時間，且最終結果不是很理想。 實際上，任何一道崗位能力題都有它獨特的解題方法，并且考生要堅信一點：崗位能力試卷是具有很強的合理性的，出題人在較短時間內設置較多數(shù)量的題目并不是故意為難考生，而是每一道題都提供了有效的解題信息，關鍵在于考生是否能夠迅速正確的找到這個和正確答案相關的重要信息。紅師教育也根據以往的考試經驗做出有關片段閱讀題的指導方法，對此考生可結合提前復習備考2015年軍隊文職考試考試。下面是軍隊文職考試考試試卷中出現(xiàn)頻率比較高的幾種典型題型解題技巧。
2015軍隊文職考試崗位能力備考五大模塊各個擊破
2015年軍隊文職考試考試備考已經拉開序幕，現(xiàn)已進入暑期備考階段。根據歷年軍隊文職考試考試時間安排，紅師名師推斷2015年軍隊文職考試考試預計在10月中旬發(fā)布公告，11月份進行筆試。軍隊文職考試考試的備考期通常為4個月左右，一是因為時間太短，則復習不完。二是復習太久，把備考時間跨度拉的太長，對成績的提升也效果也不明顯。《行政職業(yè)能力測試》全部都是客觀題，2014年和2013年的軍隊文職考試考試試題均為135道，考試時間為120分鐘，滿分100分。測查的主要內容包括五個部分：言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷及資料分析。 行政職業(yè)能力測試考察的是報考者的行政職業(yè)能力，它跟考生在大學和中學的考試不同。
而軍隊文職考試的行政職業(yè)能力測試不同，它具有如下一些特點： 首先，試題不是從易到難，比如說五個部分的順序是經常變化的，有時言語理解和表達在前，有時數(shù)量關系在前； 其次，試題量大，很多時候是做不完的，近兩年的軍隊文職考試考試試題都是135道題，考試時間120分鐘，除去涂答題卡的時間，不到一分鐘要完成一道題。 所以很多人說，崗位能力考的是速度，速度只是表面現(xiàn)象，其本質上考的是行政職業(yè)能力，即考察如何在有限的資源條件下完成更多的工作，這是軍隊文職考試這個職業(yè)所必須具備的能力。
