2020年云南省軍隊(duì)文職考試考試崗位能力技巧：遣詞造句辨詞義
邏輯填空類題在崗位能力考試中的考察力度都比較大，尤其是軍隊(duì)文職人員招聘和軍隊(duì)文職招聘，屬于必考題型之一。邏輯填空的題量考察比較穩(wěn)定，基本在20道題左右，難度適中，對(duì)于詞匯積累量有較高的要求。但是，對(duì)于絕大部分考生而言，掌握的詞匯量可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，那么，如果在詞匯積累有限的情況下，如何去分析和掌握被考察詞語之間的差異呢?有什么方法更好的處理這類題目呢?接下來為大家進(jìn)行分析。 例題：當(dāng)前的中，利益多元、觀念多樣、思想多變，這讓道德領(lǐng)域呈現(xiàn)復(fù)雜________，也讓人們面臨更艱難的選擇。在扶起跌倒老人或許惹上官司、愛心捐贈(zèng)恐被挪作他用的疑慮中，善念在負(fù)面的想象中________，善行因利益的考量而_______。
填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是： A、景象遲鈍拖延 B、圖景遲疑延宕 C、景觀生疑延緩 D、景況消失延誤
2017年多省軍隊(duì)文職考試崗位能力言語理解備考之排序解題技巧
2017年多省軍隊(duì)文職考試：觀察選項(xiàng)，首句排除 排序題從首句入手是做題的一大法寶，直接可以幫助考生排除干擾選項(xiàng)。根據(jù)漢語的語言習(xí)慣和行文脈絡(luò)，不難發(fā)現(xiàn)，以下所涉及的首句類型都是可以排除的： 1.指示代詞和人稱代詞不作首句。 例如他(他們)、這(這些)、那(那些)等。 2.成對(duì)出現(xiàn)的關(guān)聯(lián)詞，后者不作首句 例如甚至、但是、也、所以等。 3.含有總結(jié)性的詞語不作首句 例如總而言之、綜上所述、由此可見、這意味著等。 4.具體分析、無主語的句子不作首句 例如分析原因、影響、意義的句子。 2017年多省軍隊(duì)文職考試：抓標(biāo)志詞語，合并同類語句 有些題目可以通過首句排除，有些題目第一步不好排除，那就可以通過尋找材料中的標(biāo)志性詞語，進(jìn)一步合并同類語句，再進(jìn)行排除。
關(guān)聯(lián)詞
2012年吉林省軍隊(duì)文職考試考試：調(diào)和平均數(shù)與賦值法
2012年即將開始。為了幫助考生更快、更有效地備戰(zhàn)軍隊(duì)文職招聘，向考生介紹兩種在數(shù)學(xué)運(yùn)算中經(jīng)常用到的解題技巧調(diào)和平均數(shù)與賦值法。調(diào)和平均數(shù)和賦值法在試題當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)，有大量的考題與之相關(guān)，但考生卻知之甚少。了解并掌握這兩種解題方法，可以使得很多題目得到迅速、高效的解答。 二、賦值法 賦值法思想最早應(yīng)用于工程問題中，設(shè)工程量或工作效率為具體的數(shù)值(又稱設(shè)整思想)，以此簡化計(jì)算。在近年軍隊(duì)文職人員招聘中，賦值法已被越來越廣泛的運(yùn)用于各種題型，除了工程問題，還有行程問題、經(jīng)濟(jì)利潤問題、和差倍比等，甚至濃度問題、容斥原理也能運(yùn)用。 在這些題型中，題目中通常只給出幾個(gè)量之間的比例關(guān)系，沒有具體的值，最后求的也是比例關(guān)系，如時(shí)間就是工程量與工作效率的比例關(guān)系。
賦值法可以極好地簡化計(jì)算，也能讓思路變得清晰。
2017年省軍隊(duì)文職考試備考判斷推理：論證支持
梳理現(xiàn)代企業(yè)管理100余年的歷史會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)管理貢獻(xiàn)最大的不是企業(yè)家，不是商學(xué)院，而是軍隊(duì)、軍校。一方面，現(xiàn)代企業(yè)管理從軍隊(duì)管理中借鑒、汲取了許多營養(yǎng);另一方面，現(xiàn)代企業(yè)管理中的許多方法與原則都直接取自軍隊(duì)。特別是兩次世界大戰(zhàn)后，軍隊(duì)的管理為現(xiàn)代企業(yè)組織管理提供了非常好的人員、實(shí)踐和理論準(zhǔn)備。 以下哪項(xiàng)如果為真，最能支持上述結(jié)論? A.軍事化的管理原則和現(xiàn)代企業(yè)管理原則相一致 B.軍隊(duì)高效，而管理理論的核心正是效率 C.現(xiàn)代企業(yè)管理思想誕生于兩次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)期 D.美最優(yōu)秀的商學(xué)院并非哈佛，而是西點(diǎn)軍校
