2018年軍隊(duì)文職考試崗位能力數(shù)量關(guān)系之比例份數(shù)思想
在軍隊(duì)文職考試崗位能力數(shù)量關(guān)系的試題中通常有這樣一類問題，題目給出了若干對(duì)象之間的比例或者倍數(shù)關(guān)系，包括部分和整體的比例關(guān)系，然后要求出其中某兩個(gè)量的之間的關(guān)系。對(duì)于這類問題，利用比例份數(shù)思想就可以避開方程的繁瑣運(yùn)算，達(dá)到快速解題的目的。下面通過幾個(gè)例題來解釋這種方法是如何操作的。 A.1倍倍 C.2倍D.3倍
2018年貴州軍隊(duì)文職考試崗位能力備考：比例法解決行程問題
貴州軍隊(duì)文職考試崗位能力考試數(shù)量關(guān)系部分，是考生在2018年貴州軍隊(duì)文職考試崗位能力備考中遇到的難點(diǎn)之一，主要原因是方法使用的不恰當(dāng)，一味的用方程的思想來解決問題會(huì)嚴(yán)重影響解題速度，接下來紅師教育給大家分享一些比例的思想?？焖俚倪\(yùn)用比例思想解決行程問題，是我們成功的一個(gè)關(guān)鍵。希望能幫助到備考2018年貴州軍隊(duì)文職考試崗位能力的考生們！ 米米米米
如何應(yīng)對(duì)2018年軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力“數(shù)據(jù)比例”題
1.用率大來說明量大 題型辨識(shí)：可能性推理題目中出現(xiàn)通過比例得到一個(gè)結(jié)論，而該結(jié)論是用量的大小比較來說明問題的。 解題方法：率=量/量，題干給了一個(gè)比例以此來說明量大的問題，但是忽略了量=量率，所以考生在解題時(shí)需找到缺失的量。
2018年軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力備考：比較和轉(zhuǎn)換法解數(shù)據(jù)比例型加強(qiáng)削弱題
在軍隊(duì)文職人員招聘的可能性推理題目中，數(shù)據(jù)比例型的題目往往難度較大，讓很多備考的同學(xué)束手無策。其實(shí)，如果能夠迅速把握此類型題的本質(zhì)，就能輕松求解。 所謂的數(shù)據(jù)比例就是題干出現(xiàn)數(shù)據(jù)或比例，并以數(shù)據(jù)或比例為核心論據(jù)得到結(jié)論的論證推理模型。這里的數(shù)據(jù)是一個(gè)絕對(duì)量，也稱之為絕對(duì)數(shù)，而比例是兩個(gè)量的比值，也稱之為絕對(duì)數(shù)。這種題常考的類型有三種：一是以相對(duì)數(shù)的比較來說明絕對(duì)數(shù)的大小。二是以絕對(duì)數(shù)的比較來說明相對(duì)數(shù)的大小。三是以樣本概率的大小來說明整體特性。第一和第二種類型的核心是缺少一個(gè)量作為比較，因此要通過基數(shù)的比較來說明，而第三種類型的核心是缺少一個(gè)比較的標(biāo)準(zhǔn)，因此得找到環(huán)境比例作為標(biāo)準(zhǔn)來說明情況。 下面通過具體的例題看看如何具體解決此類型題目：
