軍隊文職級別調(diào)整方法_軍隊文職考試

解放軍文職招聘考試風(fēng)險調(diào)整方法-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-08-2517:51:20一、特殊條件下的資本預(yù)算（一）資本限額下決策（二）不同壽命期決策（三）更新決策（四）擴(kuò)展決策（五）投資時機(jī)決策二、敏感性分析敏感性分析（sensitivityanalysis),也稱what-ifanalysis,BOPanalysis。是通過改變NPV計算中的一個假設(shè)條件而維成其他變量不變的情況下，研究NPV對該假設(shè)條件的敏感程度的分析方法。其目的是檢驗NPV方法對某些具體參數(shù)假設(shè)變化的敏感性。（一）運用（二）評價：敏感性分析的關(guān)鍵：某一個參數(shù)變化，而其余參數(shù)不變(維持期望的最可能值），計算項目的NPV。敏感性分析的價值：用來判斷某個項目是否值得投資；用來判斷哪一個參數(shù)更為重要。敏感性分析的局限性：1、分析時，只允許一個參數(shù)發(fā)生變動，而其他必須保持不變，與實際不否。2、基礎(chǔ)變量有可能相互影響3、分析結(jié)果存在主觀性。敏感性分析的問題1、對參數(shù)的估計不能過于有規(guī)律。最壞的情況可能更為惡化。2、參數(shù)之間具有連動性。三、情景分析在多個參數(shù)同時發(fā)生變化的情況下，分析項目的NPV，此為情景分析。（一）運用：案例見（6-2）（二）評價：情景分析是敏感度分析的一種變化，比標(biāo)準(zhǔn)的敏感度分析更加符合現(xiàn)實。四、決策樹分析在項目決策分析中，有一系列的決策需要做出，此時運用決策樹分析方法。（一）運用：分析步驟見P90（例見6-4）(二）評價決策樹分析的價值：明確了當(dāng)前決策與未來決策的關(guān)系，從而明晰項目的現(xiàn)金流量與風(fēng)險。決策樹分析的局限性：1、風(fēng)險下折現(xiàn)率的選擇2、概率的確定及對現(xiàn)金流量的影響第五章長期融資決策教學(xué)目的和要求:通過本章教學(xué)，使學(xué)生了解公司融資方式的種類劃分以及各種融資方式的優(yōu)缺點及其融資策略，掌握資本成本的構(gòu)成和估算方法，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步理解并掌握融資決策含義、目標(biāo)，以及融資決策的方法。教學(xué)重點與難點:重點是融資方式的特點、資本成本的含義和估算、融資決策的含義和影響因素、融資決策的方法。難點是資本結(jié)構(gòu)理論在融資決策中的運用。本章主要教學(xué)內(nèi)容：1、長期融資方式概述包括：概念；基本類型；權(quán)益性融資；債務(wù)性融資；混合性融資2、資本成本：資本成本的概念及度量；資本成本的作用；資本成本的估算3、長期融資決策：融資決策的概念和原則；長期融資決策方法

2015考試時政：近期人事調(diào)整傳遞三大新信號

歲末年初，是人事調(diào)整的頻繁期。近期，中央集中調(diào)整一批重量級官員，透露出一些用人新信號。新老交替常態(tài)化這輪調(diào)整中，中宣部常務(wù)副部長雒樹剛接替蔡武擔(dān)任文化部長，中宣部副部長蔡名照接替李從軍擔(dān)任新華社社長，錢小芊接替李冰擔(dān)任中國作協(xié)黨組書記。資料顯示，蔡武（1949年10月出生）、李從軍（1949年10月出生）、李冰（1949年11月出生）都已年滿65周歲，在依法治國的大背景下，官員及時進(jìn)行新老更替，是依法依規(guī)辦事的具體體現(xiàn)。相關(guān)接任者，如接替雒樹剛?cè)沃行砍?wù)副部長的黃坤明、接替蔡名照任中宣部副部長、國務(wù)院新聞辦公室主任的蔣建國，都是宣傳戰(zhàn)線的“老兵”，交流接任，有利于工作銜接。踏實做事的干部受肯定這次人事調(diào)整，中央改革辦主持常務(wù)工作的副主任穆虹被明確為正部級。中央改革辦主任由王滬寧兼任，穆虹此次明確為正部級，既是對其業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力的肯定，也沿襲了黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人兼任一把手的單位常務(wù)副職配備慣例。另據(jù)了解，此輪調(diào)整中，中央辦公廳副主任、前國家主席辦公室主任陳世炬明確為正部級，官方評價其大局意識強，政策理論水平比較高，考慮問題周全穩(wěn)妥，處事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，體現(xiàn)出中央對那些忠于職守、勤政務(wù)實官員的肯定。少數(shù)民族干部獲重用現(xiàn)年53歲的努爾·白克力在本輪調(diào)動后成為國家發(fā)改委正部級副主任、國家能源局局長，是近年來少數(shù)民族干部首度進(jìn)入到政府宏觀經(jīng)濟(jì)部門擔(dān)任負(fù)責(zé)人。同時，努爾·白克力來自能源大省新疆，或還釋放出國家能源政策將更緊密地與中央“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”重大戰(zhàn)略相結(jié)合的信號。接替努爾·白克力出任新疆政府代主席的是原新疆人大主任雪克來提·扎克爾。他擔(dān)任過烏魯木齊市長、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)副政委、全國人大民族委員會副主任、新疆人大常委會主任等職務(wù)，具有地方經(jīng)驗和宏觀視野。這一人事調(diào)整顯示出，少數(shù)民族干部與漢族干部一視同仁的用人政策正在強化。

2019福建軍隊文職招考面試技巧：選擇正確的調(diào)研方法

調(diào)研是面試中常見的一種考察題型，指通過各種調(diào)查方式系統(tǒng)客觀的收集信息并研究分析，對未來的發(fā)展趨勢予以預(yù)測，為決策做好準(zhǔn)備。比如說：隨著酒駕處罰力度的加大，代駕行業(yè)正在迅速的興起，領(lǐng)導(dǎo)讓你對代駕行業(yè)進(jìn)行一次調(diào)研，你會如何組織。調(diào)研是很多考生感覺比較難的題，今天專家就來探討一下調(diào)研的方法有哪些以及如何選擇合理的調(diào)研方法，給答題提供一個切入點。調(diào)研的方法有很多，在中比較常用的有以下幾種：1、問卷法，包括紙質(zhì)問卷和電子問卷，這種方法的優(yōu)勢是成本較低、覆蓋面較廣，缺點就是信息的真實性需要考量。2、現(xiàn)場考察法，這種方法的優(yōu)點是直接掌握第一手信息，缺點就是成本高一些。3、訪談法，包括一對一的訪談，比如說入戶訪談、電話訪談等，還包括一對多的訪談，比如說座談會。這種方法可以通過面對面溝通，了解較為詳細(xì)的信息，缺點就是調(diào)查對象的面比較窄，獲取信息的全面性有限。4、文獻(xiàn)法，就是通過查閱資料去獲取某種信息，這種方面優(yōu)勢就是簡單快捷，缺點就是獲取的信息往往具有一定的滯后性。了解這些方法并不難，簡單的記憶就可以了，但是如何選擇合理的調(diào)研方式，就是我們需要思考清楚的一個問題了。下面我們就來探討一下如何選擇合理的調(diào)研方式。首先，看調(diào)研對象的特征。如果對象數(shù)量較廣而且有一定的文化素質(zhì)，那么問卷就是比較合適的，如果對象數(shù)量不足，采取訪談法更能夠獲取真實的信息，如果對象行動不便(比如說孤寡老人)，或者對象文化素質(zhì)較低，那么入戶訪談就是一種比較重要的方式了。其次，看調(diào)查內(nèi)容。一些較簡單的信息，可以通過查閱資料或者問卷的形式獲取，比如說上文例題中，我們需要獲取代駕企業(yè)的數(shù)量、從業(yè)人員、行業(yè)規(guī)模等;一些比較復(fù)雜的信息，很難通過一張問卷進(jìn)行全面的了解，那訪談就比較合適，比如說企業(yè)發(fā)展遇到的困境、未來規(guī)劃、需要政府提供的支持等，這就需要召開座談會進(jìn)行討論了。再次，預(yù)測調(diào)研過程中可能會遇到的問題。比如說，在問卷調(diào)查中，我們可能遇到的問題是調(diào)研對象不太配合，不太愿意去填寫，導(dǎo)致我們獲得的信息有缺失，那么我在進(jìn)行問卷調(diào)查的時候，可以附加一些其他的方式，比如說填寫問卷送流量等，調(diào)動群眾參與調(diào)研的積極性。最后，調(diào)研的方法應(yīng)該結(jié)合起來使用。一種方法難免是有缺陷的，多種方式結(jié)合使用，能夠最大限度的揚長避短，并且確保調(diào)研結(jié)果的真實科學(xué)。

解放軍文職招聘考試關(guān)聯(lián)企業(yè)納稅調(diào)整-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-11-2415:05:52關(guān)聯(lián)企業(yè)納稅調(diào)整納稅人與關(guān)聯(lián)企業(yè)業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)當(dāng)按照獨立企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來收取或者支付價款、費用；不按照獨立企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來收取或者支付價款、費用，而減少其應(yīng)納稅的收入或者所得額的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)進(jìn)行合理調(diào)整。所謂獨立企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來，是指沒有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)之間按照公平成交價格和營業(yè)常規(guī)所進(jìn)行的業(yè)務(wù)往來。納稅人可以向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出與其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間業(yè)務(wù)往來的定價原則和計算方法，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核、批準(zhǔn)后，與納稅人預(yù)先約定有關(guān)定價事項，監(jiān)督納稅人執(zhí)行。（1）關(guān)聯(lián)企業(yè)關(guān)聯(lián)企業(yè)是指有下列關(guān)系之一的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織：①在資金、經(jīng)營、購銷等方面，存在直接或者間接的擁有或者控制關(guān)系；②直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制；③在利益上具有相關(guān)聯(lián)的其他關(guān)系。納稅人有義務(wù)就其與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來，向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)提供有關(guān)的價格、費用標(biāo)準(zhǔn)等資料。（2）適用納稅調(diào)整的情形納稅人與其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來有下列情形之一的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以調(diào)整其應(yīng)納稅額：①購銷業(yè)務(wù)未按照獨立企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來作價；②融通資金所支付或者收取的利息超過或者低于沒有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)之間所能同意的數(shù)額，或者利率超過或者低于同類業(yè)務(wù)的正常利率：③提供勞務(wù)，未按照獨立企業(yè)之間業(yè)務(wù)往來收取或者支付勞務(wù)費用；④轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)、提供財產(chǎn)使用權(quán)等業(yè)務(wù)往來，未按照獨立企業(yè)之間業(yè)務(wù)往來作價或者收取、支付費用：⑤未按照獨立企業(yè)之間業(yè)務(wù)往來作價的其他情形。（3）稅務(wù)機(jī)關(guān)調(diào)整應(yīng)納稅額的方法納稅人有上述所列情形時，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以按照下列方法調(diào)整計稅收入額或者所得額：①按照獨立企業(yè)之間進(jìn)行的相同或者類似業(yè)務(wù)活動的價格；②按照再銷售給無關(guān)聯(lián)關(guān)系的第三者的價格所應(yīng)取得的收入和利潤水平；③按照成本加合理的費用和利潤；④按照其他合理的方法。納稅人與其關(guān)聯(lián)企業(yè)未按照獨立企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來支付價款、費用的，稅務(wù)機(jī)關(guān)自該業(yè)務(wù)往來發(fā)生的納稅年度起3年內(nèi)進(jìn)行調(diào)整；有特殊情況的，可以自該業(yè)務(wù)往來發(fā)生的納稅年度起10年內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。