2020吉林軍隊(duì)文職招考考試面試熱點(diǎn)：中國(guó)品牌，貴在“匠心”
背景資料：五一假期，長(zhǎng)沙一家小龍蝦店成了話題熱點(diǎn)。這家小龍蝦店之所以能吸引四面八方的游客，排隊(duì)多達(dá)7000號(hào)以上，除了網(wǎng)絡(luò)傳播得熱，更在于餐飲品牌經(jīng)營(yíng)得好。品牌，成為匯聚人氣、贏得市場(chǎng)的關(guān)鍵所在。熱點(diǎn)預(yù)測(cè)：近日長(zhǎng)沙一家小龍蝦店成了話題熱點(diǎn)。吸引了四面八方的游客，排隊(duì)多達(dá)7000號(hào)以上，對(duì)此請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?紅師解析：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于生活質(zhì)量要求越來越高，更多的人更希望享受優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，像題目中的龍蝦店能吸引萬千游客，固然有新媒體的宣傳的原因，更重要的是本身的口味符合游客的期待，利用自身實(shí)力樹立企業(yè)品牌，并在發(fā)展中不斷加固，擴(kuò)大其影響力。這也在告訴我們只有自身實(shí)力與品牌經(jīng)營(yíng)相輔相成才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。自身實(shí)力是吸引消費(fèi)者的基礎(chǔ)，是企業(yè)的立身之本，也是企業(yè)品牌建立最根本要求。而企業(yè)品牌可以幫助消費(fèi)者區(qū)別本產(chǎn)品和其他產(chǎn)品，對(duì)于企業(yè)來說是一種標(biāo)志，也在一定程度上代表企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和獲利能力，同時(shí)它能為企業(yè)帶來內(nèi)在而持久的經(jīng)濟(jì)利益，減少企業(yè)宣傳的成本;而對(duì)消費(fèi)者來說，是企業(yè)給予質(zhì)量與信譽(yù)的保證書，能夠減少購(gòu)買成本與風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省選擇時(shí)間。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)，中國(guó)產(chǎn)品的品牌意識(shí)欠缺，更多是代工，只是賺取廉價(jià)的手工費(fèi)，在國(guó)際上MadeinChina往往代表著廉價(jià)與低端，這使得我們?cè)趪?guó)際貿(mào)易中處于劣勢(shì)地位，而做好中國(guó)產(chǎn)品，做大企業(yè)品牌是提高競(jìng)爭(zhēng)力的第一步。所以我認(rèn)為達(dá)成這一目的，需要多方共同努力。一方面企業(yè)自身要樹立誠(chéng)信意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，要著重關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量和細(xì)節(jié)，同時(shí)也要善于借鑒國(guó)外產(chǎn)品的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，做好消費(fèi)者需求調(diào)研，在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步，提高自身產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，利用產(chǎn)品實(shí)力樹立企業(yè)品牌;另一方面政府需要提供便利的發(fā)展環(huán)境，采用稅收杠桿給與優(yōu)秀企業(yè)一些政策福利，激發(fā)更多的企業(yè)愿意投入技術(shù)創(chuàng)新，將創(chuàng)新變?yōu)閷?shí)際的經(jīng)濟(jì)收益;同時(shí)也可以在創(chuàng)新方法上給與一些幫助，比如開展一些專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)或者組織一些優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的分享大會(huì)，讓更多的企業(yè)能受到啟發(fā)，并且能夠付諸實(shí)踐，做好各自的企業(yè)品牌。
軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn)：產(chǎn)業(yè)升級(jí)用人觀念更要升級(jí)
|背景鏈接*每年農(nóng)歷新年過后又迎來招工密集期。近日，一則年輕人寧送外賣不去工廠的消息引起廣泛關(guān)注。消息稱，今年制造業(yè)普工的招工荒現(xiàn)象更加明顯。與之相比，外賣騎手人數(shù)成倍式瘋狂增長(zhǎng)，騎手年齡在26到30歲之間。一邊是傳統(tǒng)工廠與流水線招聘難;另一邊卻是年輕人扎堆進(jìn)入外賣騎手行業(yè)，現(xiàn)象的背后給予我們深刻的啟示。|公考角度中公解讀*[提出觀點(diǎn)]職業(yè)選擇本屬于個(gè)人喜好，沒有對(duì)錯(cuò)、更不分好壞，但對(duì)于企業(yè)而言，唯有吸引人才才能永葆發(fā)展機(jī)遇，面對(duì)80后、90年占主力的求職市場(chǎng)，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)要能夠針對(duì)年輕人思想觀念、價(jià)值追求的變化，在用人方面自我革新，從而增強(qiáng)自身吸引力和凝聚力。[綜合分析]作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，80后、90后的年輕人追求自由、個(gè)性，他們不滿足于老一輩枯燥的工作，不單純追求工資待遇，更注重工作體驗(yàn)。外賣騎手沒有將人局限在枯燥的流水線上，工作強(qiáng)度可自我調(diào)控。加上每天奔波在城市每一個(gè)角落，能遇到各種人和事，更給年輕人以新鮮感。相比之下，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)固定的廠房自由度雖然難以比擬。直觀認(rèn)為，在制造業(yè)企業(yè)工作能學(xué)習(xí)技術(shù)增強(qiáng)本領(lǐng)，有助于年輕人的長(zhǎng)期發(fā)展。然而事實(shí)上，工人們更像是流水線上的一顆螺絲釘，如果缺乏輪崗鍛煉或者定期的技能培訓(xùn)，這種機(jī)械的重復(fù)幾乎難以提升工人們本領(lǐng)。最終從事制造業(yè)和外賣騎手工作對(duì)個(gè)人發(fā)展幾乎沒有區(qū)別，更追求個(gè)性的年輕人毫無疑問會(huì)選擇當(dāng)外賣騎手。一直以來，制造業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中更多注重設(shè)備、制度、產(chǎn)品等的改進(jìn)，卻忽視了人的因素。注重產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，卻不注重求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。須知，無論科技如何發(fā)展，人依然是企業(yè)發(fā)展的重要因素，只有具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，尊重個(gè)性的企業(yè)文化，有效的人才發(fā)展通道，才能廣納賢士，共謀發(fā)展。[對(duì)策措施]真心實(shí)意地提高求職者的待遇。制造業(yè)企業(yè)想要吸引人才，首要提高求職者的實(shí)質(zhì)待遇，只有待遇具備競(jìng)爭(zhēng)力，崗位才更有競(jìng)爭(zhēng)力。依托企業(yè)文化增強(qiáng)吸引力凝聚力。營(yíng)造企業(yè)文化滿足年輕員工的體驗(yàn)需求，如定期組織員工出游、舉辦內(nèi)部聯(lián)歡活動(dòng)、節(jié)假日生日關(guān)懷等等，讓年輕員工有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我，體現(xiàn)個(gè)性。讓員工在工作中自我提升增值。企業(yè)要提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓他們更多地接觸不同崗位的鍛煉，他們便能擁有向上的機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)變企業(yè)的用人觀念，讓工人們把工廠視為學(xué)習(xí)的地方而不僅是謀生的地方。資料來源：人民網(wǎng)評(píng)：產(chǎn)業(yè)升級(jí)用人觀念更要升級(jí)
