軍隊文職招考資料_2020年海南軍隊文職考試軍隊文職招考崗位能力備考

2020年海南軍隊文職考試軍隊文職招考崗位能力備考：資料分析高分沖刺指南

2020年海南軍隊文職招聘崗位能力備考：資料分析高分沖刺指南 資料分析部分的大綱規(guī)定的測試內(nèi)容是資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。具體要求是針對一段資料一般有1～5個問題，報考者需要根據(jù)資料所提供的信息進行分析、比較、推測和計算，從四個備選答案中選出符合題意的答案。 下面，紅師教育專家就和大家談一下在2019年xx軍隊文職招聘沖刺階段怎么復(fù)習資料分析，幫助大家備戰(zhàn)，奪取高分。 一、理解真題的精髓 紅師教育專家建議從未接觸過資料分析題型的考生，可以先從真題入手，了解資料分析部分是什么樣的考查方式，具體題型是什么樣的，只有真正理解真題，并通過真題練習才能理解資料分析部分命題的特點。

三、熟知常用計算技巧 正確列式之后，繁雜數(shù)據(jù)的計算會耗去很長的時間，也是造成最后崗位能力部分時間不足的主要因素，利用解資料分析時常用的計算技巧，并根據(jù)不同技巧找到相對應(yīng)的典型題型并反復(fù)練習，一定可以通過技巧的學(xué)習加上真題的練習，達到快速提高解題速度的目的。 四、熟悉資料分析題型特點 資料分析部分，一篇材料后面的五道小題，實則屬于不同的題型，對應(yīng)的解題方式也不同，比如問題是高于某值的有幾個月，這時我們可以從正面去求解，也可以從側(cè)面即低于或等于的有幾個月入手。紅師教育建議考生在復(fù)習的過程中可以結(jié)合教材或者結(jié)合所練習的資料分析題目進行總結(jié)、分析，并針對不同的命題方式把握好快速求解的解題方式。 五、真題模擬練習 前面說了備考資料分析時要掌握的概念、技巧、題型特點等知識，掌握的這些知識之后關(guān)鍵是能夠正確的運用，這就需要考生在備考的過程中不斷的去做模擬題進行練習，并在練習結(jié)束之后進行分析總結(jié)，找到適合自己的解題技巧，最終必能在崗位能力考試中快速解答完資料分析部分的題目。

2020年四川軍隊文職考試軍隊文職招考崗位能力備考：資料分析解題技巧

2020年四川軍隊文職招聘崗位能力備考：資料分析解題技巧 2020年四川軍隊文職招聘崗位能力技巧之資料分析解題技巧，資料分析是軍隊文職考試考試的一個重要模塊，其成績的高低直接影響整體的好壞，同時資料分析題也是最容易得分的地方，并且單項分值相對來說是比較高的。雖然資料分析很重要，但是正確率一直很低。這是因為資料分析模塊通常排在試卷的后兩個部分，又涉及對文字閱讀，圖形、表格理解，數(shù)學(xué)計算能力的考查，加上考試時間緊張，致使許多考生放棄了這一部分試題，或者匆匆答題，所以該模塊的得分率一直很低。大部分考生認為資料分析難度大，需要經(jīng)過大量的計算，其實這是一種誤解，資料分析部分試題的難度相對較小，個別題目會涉及繁瑣的計算，如果考生能夠掌握一些常用的解題技巧，就可以通過短時間的訓(xùn)練來提高自己的解題能力。

對于文字型材料，我們一定要掌握好分段落中心法對于其中包含特殊數(shù)字、字母、符號的題目，關(guān)鍵詞搜索法將為我們帶來巨大的便利;而面對表格、柱狀圖和趨勢圖，橫縱目標定位法是鎖定所需數(shù)據(jù)最為快捷的方法。 兩種題型： 計算類：計算類在具體求解之前一定要看選項，若選項差別大用估算法，若不大一般采用直除法。 文字分析類：每篇資料的最后一題，一般把握三個原則：題干短原則，即優(yōu)先判斷題干較短的題目;不計算原則，即優(yōu)先判斷不需要計算的題目;信息易得原則，優(yōu)先判斷信息易于尋找的題目。 兩大方法：估算法，直除法 估算法：第一，估算法的核心是取整運算(取整的目的是方便計算);第二，選項差別大;第三，特殊題型用估算法，如兩期比重比較，疊算式等等。

第二，選項前兩位不同，一般除以除數(shù)的前2位，或者前3位近似替代。 注意事項 資料分析的任何一道題目都不是孤立的單方向思考的題目，而是與答案選項緊密聯(lián)系在一起的聯(lián)合體。因此，在完成任何一道題目的時候，都必須結(jié)合題目的四個選項一起思考，從而可能大大地簡化思考與計算的過程。 資料分析模塊內(nèi)容只要考生掌握了基礎(chǔ)的知識、題型和速算方法和解題的技巧，并在大量練習的鞏固下達到機械化、流程化完成資料分析試題的目的。

2020年海南軍隊文職考試軍隊文職招考崗位能力備考：掌握指數(shù)知識，速解資料分析

2020年海南軍隊文職招聘崗位能力備考：掌握指數(shù)知識，速解資料分析 2020年海南軍隊文職招聘崗位能力技巧：掌握指數(shù)知識，速解資料分析，指數(shù)是近幾年來軍隊文職招聘資料分析中都會涉及的問題。指數(shù)知識在資料分析中與其他知識點有什么樣的聯(lián)系，該怎樣用才能快速且準確的用其解題是廣大考生最為關(guān)心的問題，為此總結(jié)了以下指數(shù)與資料分析其它知識點的聯(lián)系以及解題技巧快速解決考試中常見的一些題目,使廣大考生在考場上見題不慌，迅速地用指數(shù)解決相關(guān)的資料問題。 一、指數(shù)的定義 將某一統(tǒng)計指標的基期值看作100，根據(jù)現(xiàn)期值與基期值的實際比例關(guān)系，算得現(xiàn)期值相當于多少，即為指數(shù)。(指數(shù)=現(xiàn)期實際值/基期實際值*100) 注：1、將基期值看作100，基期值是100嗎?

2、算得現(xiàn)期值相當于多少即指數(shù)，即指數(shù)是相對數(shù)，沒有單位。 3、根據(jù)指數(shù)的公式，遇到指數(shù)，即可將指數(shù)看作是現(xiàn)期值，其對應(yīng)基期值就是100。 例:2013年合肥市旅游收入為3億元，2012年合肥市旅游收入為2億元，問2013年合肥市旅游收入指數(shù)是多少? 解：2013年合肥市旅游收入指數(shù)=3/2*100=150 二、指數(shù)的應(yīng)用 例：20102014年合肥市旅游收入指數(shù) 年份20102011201220132014 指數(shù)98101112108100 1、利用指數(shù)判斷實際值的增減性(指數(shù)-100) 指數(shù)100即AB實際值上升 指數(shù)=100即A=B實際值不變 指數(shù)100即A ①2012年合肥市旅游收入比2011多?

正確 2、利用指數(shù)求倍數(shù)(指數(shù)100表示倍數(shù)) 指數(shù)100=現(xiàn)期實際值是基期實際值的倍數(shù) ③2012年合肥市旅游收入是2011年的多少倍? 112/100= 3、利用指數(shù)求增長率((指數(shù)-100)%表示增長率) (指數(shù)/100-1)100%=(指數(shù)-100)% ④2012年合肥市旅游收入增長率是多少? (112-100)%=12% 4、指數(shù)作差求幅度變化 兩個指數(shù)作差即表示增長率的變化，讀作百分點。 ⑤2012年合肥市旅游收入增速比2011年合肥市旅游收入增速快多少? (112-100)%=12%(101-100)%=1% 12%-1%=11% 5、利用指數(shù)求隔年倍數(shù)、隔年增長率 ⑥2013年合肥市旅游收入是2011年合肥市旅游收入的幾倍?

8%+12%+8%*12% 注：(1)隔年增長率=增長率之和+增長率之積 (2)隔年增長率q=q1+q2+q1*q2，q1和q2分別為兩年的同比增長率，如：在2011、2012、2013三年中，注意是后兩年的，即q1和q2分別是2012年和2013年的 (3)8%*12%的估算方法?先提取一個百分號，百分號前的數(shù)字取整8乘以12得96，還有一個百分號，再縮小100倍，96向前數(shù)兩位加小數(shù)點得，即得。所以在遇到隔年增長率中求百分數(shù)乘積時，先給百分號前的數(shù)字取整，乘完后向前數(shù)兩位加小數(shù)點，再加百分號。 以上介紹的常用方法和技巧是考試中經(jīng)常使用的，理解并熟練掌握了以后，就能夠?qū)⒅笖?shù)的相關(guān)知識點與資料分析的知識點聯(lián)系起來，并利用其聯(lián)系快速解決資料的題目，達到做對做快的目的。