2018廣西軍隊(duì)文職招考面試應(yīng)急應(yīng)變類答題的四大技巧

軍隊(duì)文職招考面試中的題型較多,相對(duì)于應(yīng)急應(yīng)變類的題型很多考生覺得比較簡單,沒有技術(shù)含量,但真正在答題的過程中卻對(duì)很多題干中的問題分析不到位,考慮不周全,沒有展現(xiàn)解決問題的實(shí)踐能力,所以考官主要想測查的解決問題的能力就無法獲取,考察不了考生的解決問題及靈活性的特征,最終面試分值就會(huì)較低。那么如何讓考官覺得你答題有亮點(diǎn)更全面不丟分,脫穎而出呢?中公教育專家為各位考生整理總結(jié)出四大答題技巧:一、注重審題:信息提取至關(guān)重要:應(yīng)急應(yīng)變類的題目中描述的場景都是大家生活中或工作中知曉的場景,讀完題目大家都知道大概怎么解決,但就是語言表述不出來,無法用要點(diǎn)去陳述答題,甚至有部分考生剛畢業(yè),沒遇到過工作中的場景,根本沒有思路,只會(huì)一句話答完。其實(shí)審題有兩大信息需注意:1.題干中的人物,搞清楚當(dāng)時(shí)的人物身份關(guān)系,可考慮解決的步驟;2.題干中的問題尤其要找尋清楚,一切解決要以工作為目的,體現(xiàn)服務(wù)意識(shí),多個(gè)問題要分輕重緩急,注意排序。只有這樣,應(yīng)變類的題目才能體現(xiàn)考生的周到思維。|||二、解決問題的措施講究可行性:應(yīng)急應(yīng)變類的題目在答題中考官比較在意你的解決措施,面對(duì)各種各樣的人物關(guān)系,事件之間的問題,你能怎么做,你要怎么做,你會(huì)怎么做,主要體現(xiàn)出你的意識(shí)及執(zhí)行力。簡單一點(diǎn)說,其實(shí)就是考察考生的情商與智商的綜合體。應(yīng)急應(yīng)變題在面試中已成為必考題,主要分為一般突發(fā)類和公共危機(jī)類。一般突發(fā)類主要是指以日常生活和工作中的突發(fā)事件為背景進(jìn)行設(shè)置,重點(diǎn)考查考生應(yīng)變能力題。主要處理在工作和生活中發(fā)生的突發(fā)事件,考察的是考生兩方面認(rèn)識(shí):一是對(duì)正常工作秩序的重視,所以解決的措施要有避免對(duì)原有工作計(jì)劃造成不利影響的意識(shí);二是題干中的突發(fā)問題通常會(huì)與職業(yè)服務(wù)及群眾,同事,領(lǐng)導(dǎo)多個(gè)人物關(guān)系具有緊密的聯(lián)系,所以解決問題時(shí)要考慮人物間的合理性,事件解決的可操作性。而公共危機(jī)類題目,這類題目難度系數(shù)較高,國家針對(duì)公共危機(jī)事件有明確的處理辦法及處理流程,考生需注重大局意識(shí)和事后追責(zé)的總結(jié)收尾即可。三、重視邏輯表述面試的表達(dá)語言是否流暢,答題是否有邏輯是考官注重的另一個(gè)考察因素。故此,每位考生需在答題中注意總分,要點(diǎn)1,2,3的排列,這樣一方面能把題干中的問題都一一羅列解決,體現(xiàn)全面度;另一方面能讓考官聽著舒服,展現(xiàn)自身的條理性和邏輯思維,能夠給自己加分。四、充足的想象力對(duì)于答好應(yīng)急應(yīng)變類的題目,考生們審題結(jié)束后,首先,可以適當(dāng)想象下當(dāng)時(shí)的場景,這樣會(huì)讓自己考慮到一些解決問題外的畫面,能夠有創(chuàng)新的解決細(xì)節(jié),可為自己加分。其次,腦海里想象出畫面,可以讓考生能反應(yīng)出解決問題的邏輯性,會(huì)區(qū)分輕重緩急,將所有的矛盾都輕而易舉的展現(xiàn)的自己的腦中畫面里。最為緊急的,必須解決的問題放在第一位。其他的問題依照生活經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)依次解決,講究針對(duì)性,可操作性。最后,專家建議所有考生在前,多練習(xí)應(yīng)急應(yīng)變類的題目,多假設(shè)自己遇到的問題場景,不斷積累解決的措施,多練多答。

2017軍隊(duì)文職結(jié)構(gòu)化面試:教你如何作答應(yīng)急應(yīng)變題-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

在結(jié)構(gòu)化面試的考查能力中,應(yīng)急應(yīng)變能力是國考面試的常見考查能力,尤其是像公安、警察崗位的招考考查應(yīng)急應(yīng)變能力的概率非常高。這種能力本質(zhì)上是考查突發(fā)意外等壓力下解決問題的能力。結(jié)合生活和工作經(jīng)驗(yàn)這種類型的題目作答難度不大,許多考生都能知道要先穩(wěn)定局面,但在答題的過程中套路化嚴(yán)重,缺乏細(xì)致的針對(duì)性的處理問題的辦法,無法有效的體現(xiàn)自己的能力。那么到底如何才能得高分呢?結(jié)合對(duì)面試成功者的分析,中公教育輔導(dǎo)專家在這里教你幾招小技巧。一、安撫情緒在處理應(yīng)急應(yīng)變的情境性問題中,有些情境性問題中會(huì)明確設(shè)置當(dāng)事人情緒比較激動(dòng)的情景,有些是通過文字明確的表示出來,而有些則是暗含在情境中,因此可以通過穩(wěn)定當(dāng)事人情緒的方式讓局面暫時(shí)得到控制。但是在答題的過程中不能只提到 穩(wěn)定情緒 ,還需要在答題的過程中進(jìn)行具體的展開,如請到旁邊,倒杯水等方式,需要有具體處置辦法 。二、制止沖突在應(yīng)變能力考察中,有時(shí)會(huì)假設(shè)比較極端的情況,且情境常圍繞執(zhí)法人員執(zhí)法過程中發(fā)生了沖突,或者是基層公務(wù)員考試常見農(nóng)民因征地問題發(fā)生的沖突。這種情況非常的緊迫,一不小心情況可能會(huì)惡化到不可收拾的地步,因此要想穩(wěn)定局面必須得制止雙方的沖突,尤其是還攜帶工具的情況下,必要時(shí)可以采取一些極端的強(qiáng)制措施,以暴制暴,將雙方控制住,甚至也可以像公安機(jī)關(guān)尋求幫助。三、回應(yīng)承諾在應(yīng)變能力考查的過程中,有時(shí)候會(huì)以 誤會(huì)或者質(zhì)疑 作為情境,常見的主體往往為政府部門與群眾,因?yàn)楦鞣N原因?qū)е掠嘘P(guān)部門的形象受到了一定的損害,或者是引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)問題,需要有關(guān)部門做出處理。在這種情況下,要想穩(wěn)定局面,避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大,則需要在具體事情處理之前先給群眾一顆定心丸,承諾會(huì)在一定期限內(nèi)予以答復(fù),平息輿論。具體常見的可以通過網(wǎng)絡(luò)媒體或者書面的形式進(jìn)行回應(yīng)穩(wěn)定局面不是一句空話,需要考生在答題過程中展示出具體的解決問題能力,當(dāng)然具體如何穩(wěn)定還需要依據(jù)題目情境問題的設(shè)置來答。這樣問題的處理才有針對(duì)性。

2020江蘇軍隊(duì)文職招考面試技巧:應(yīng)變能力重在“變”

在公考招考面試環(huán)節(jié),經(jīng)常會(huì)考查考生的應(yīng)變能力,但是很多考生由于缺乏實(shí)際的工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn),加之對(duì)應(yīng)變能力考查要素的理解不夠深刻準(zhǔn)確,往往在面對(duì)這種題目時(shí)無論理解還是表達(dá)都顯得套路化,顯示不出自己真正的能力更無法打動(dòng)考官。應(yīng)變能力是公職人員的一種實(shí)際工作能力,這本身也是未來勝任工作崗位的基本職業(yè)素養(yǎng)要求之一?;貧w面試本質(zhì)就是考察考生在未來公職崗位上能否正確判斷、快速把握、合理高效的應(yīng)對(duì)一些突發(fā)壓力問題,是否具備了一定的公職崗位要求的應(yīng)變能力。今天就來討論一下。一、考生常見誤區(qū)分析1、將問題當(dāng)題目對(duì)待不少考生遇到這種題目僅僅停留在題目表面,比較膚淺的就題答題,表達(dá)出來的內(nèi)容片面淺薄。如你作為窗口工作人員在窗口辦理業(yè)務(wù)時(shí)排隊(duì)人多而有群眾情緒激動(dòng),簡單處理只是我會(huì)安撫情緒再無詳細(xì)下文,讓考官食之如雞肋。這主要問題在于考生不能清晰理解考官設(shè)置此題的目的何在,實(shí)際此問重點(diǎn)是想聽聽考生究竟如何安撫。2、套路化答題有些考生經(jīng)過培訓(xùn)后出現(xiàn)對(duì)題干描述信息把握不精準(zhǔn)甚至誤解的情況。如你作為窗口工作人員在窗口辦理業(yè)務(wù)時(shí)排隊(duì)人多而有群眾情緒激動(dòng),有考生會(huì)表達(dá)為我會(huì)將這位群眾帶到辦公室給他倒杯茶,請他坐下云云,咋一聽好像很有人情味,仔細(xì)揣摩又覺得哪里不對(duì)勁。問題就出在該考生套路化處理問題,沒有對(duì)題干描述信息進(jìn)行正確分析準(zhǔn)確研判,正在辦理業(yè)務(wù),排隊(duì)群眾又多,怎么可能抽出時(shí)間帶群眾到辦公室呢?有些掩耳盜鈴之嫌。3、對(duì)題目信息過度解讀仍然用上面的題干信息,有的考生會(huì)假設(shè)各種可能性進(jìn)行表述,如果群眾,我會(huì),如果群眾是,我就會(huì)等等,聽起來好像很詳細(xì),考慮問題很周到,實(shí)際已經(jīng)脫離了命題人客觀的考察范圍,主觀的歪曲了考官的考察目的。所有這些問題,根源在于理解應(yīng)變能力考察要素不到位。二、應(yīng)變能力出彩在變應(yīng)變的基礎(chǔ)是變。工作中遇到了突發(fā)、非常規(guī)的狀態(tài),那么符合客觀實(shí)際,我們就要表現(xiàn)出快速的反應(yīng),包括思維敏捷,快速研判壓力狀況做出基本處置應(yīng)付策略(工作原則),做到這一點(diǎn)必須對(duì)題目設(shè)置的身份及情境回歸工作現(xiàn)實(shí),真正體會(huì)理解到位當(dāng)時(shí)的真實(shí)性和緊迫感。應(yīng)變的核心是變。在作出正確研判后,要快速處置(時(shí)時(shí)快速開始答題,不能慢條斯理),在分清輕重緩急后馬上進(jìn)行措施應(yīng)對(duì),按照緊急問題核心問題后續(xù)問題的基本思路進(jìn)行處置。做正確這一點(diǎn)要有一定的理性工作思維,不能主觀臆斷感情用事,否則會(huì)問題判斷發(fā)生倒置;應(yīng)變的要義靠變。搞清楚問題性質(zhì),就要采取切實(shí)高效的措施解決。依照干什么怎么干的基本邏輯進(jìn)行表達(dá),符合題干所反映的身份實(shí)際、工作實(shí)際和情境實(shí)際的采取具體舉措進(jìn)行問題解決。做到這一點(diǎn)確實(shí)需要一定的工作經(jīng)驗(yàn),考生可以靠不斷的練習(xí)題目和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)形成遷移意識(shí)靈活解決不同問題??傊?,應(yīng)變能力必須吃透題干信息,準(zhǔn)確理解給定身份并還原題干情境,采取靈活有效應(yīng)對(duì)技巧,才能讓考官認(rèn)可、認(rèn)同考生的崗位匹配能力。

福建軍隊(duì)文職招考結(jié)構(gòu)化面試情景應(yīng)變知識(shí)必備

一、情景應(yīng)變的含義:情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景,給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份,要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。通過應(yīng)該者的回答,對(duì)其進(jìn)行角色擬合的觀察和記錄,以測評(píng)其素質(zhì)潛能,判斷其是否適應(yīng)或勝任所報(bào)考的職位。二、情景應(yīng)變的測評(píng)能力:1、思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性;2、對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急和應(yīng)變能力;3、考查對(duì)突發(fā)事件的整體駕馭能力;4、考查對(duì)工作事物能否分清輕重緩急,把握重點(diǎn),按照管理順序處置的協(xié)調(diào)能力;5、迅速處理工作中突然出現(xiàn)的疑難、棘手問題的隨機(jī)處置能力。三、情景應(yīng)變答題技巧:1、以平和的心態(tài)對(duì)待考官提出的問題考生對(duì)這類試題回答的質(zhì)量很大程度上取決于考生的穩(wěn)定性。考生在思考問題的時(shí)候要把自己超脫出來,不把自己作為其中的當(dāng)事人,而是從別人出主意的角度來分析和思考解決問題的辦法,再用第一人稱表述出來,這樣可以排除身份限制帶來的壓力和緊張,能夠使自己的思維更加靈活,思路更加寬闊。2、靈活應(yīng)對(duì)避免用社會(huì)稱許的道德標(biāo)準(zhǔn)和原則性作為應(yīng)對(duì)變化的唯一根據(jù),考生應(yīng)該堅(jiān)持原則的前提下,盡可能錄求穩(wěn)妥應(yīng)對(duì)變化情境,盡可能減少?zèng)_突各方的損失,盡可能減少因環(huán)境、條件變化而產(chǎn)生的干擾,保證工作的順利開展或人際關(guān)系的正常狀態(tài)。3、擬訂多個(gè)方案,權(quán)衡利弊如果是具體工作中發(fā)生的某種突發(fā)性變化,那么一定要以保證工作的順利進(jìn)行為原則;如果是人際關(guān)系中突然出現(xiàn)的某種變化造成人際關(guān)系的緊張,那么一定要以不影響工作、同時(shí)盡量緩解矛盾、減少各方傷害為原則。4、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)事情解決后,要分析原因,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并從中吸取教訓(xùn),避免再犯類似的錯(cuò)誤,同時(shí)為下次解決類似事件積累經(jīng)驗(yàn)。四、精典例題:(1)在一次重要的會(huì)議上,由你代領(lǐng)導(dǎo)起草的大會(huì)報(bào)告中有一項(xiàng)數(shù)據(jù)明顯錯(cuò)誤,與會(huì)代表都知道此數(shù)據(jù)有誤,領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告剛剛開始,文中要多次提到該數(shù)據(jù),你該怎么辦?出題思路:情境性問題??脊俳o考生制造突發(fā)意外情境,考察其面對(duì)壓力的應(yīng)變能力。評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn):好:鎮(zhèn)定,認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性,很快找出應(yīng)變措施予以彌補(bǔ)。比如,可利用給領(lǐng)導(dǎo)倒水的機(jī)會(huì)帶一張紙條提醒報(bào)告人等方法。中:基本鎮(zhèn)定,但不能很快找到解決的途徑或辦法不夠巧妙。差:情緒緊張,不能找到補(bǔ)救措施,被動(dòng)承受,或只會(huì)檢討批評(píng)自己。(2)假如你早上一上班,領(lǐng)導(dǎo)要你馬上去見他,這時(shí)電話又響個(gè)不停,找你辦事的人還等在門口,你如何處理?出題思路:情境性問題??脊俳o考生制造緊張雜亂情景,考察其面對(duì)復(fù)雜局面的應(yīng)變能力。評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn):好:鎮(zhèn)定,有條不紊,很快找出應(yīng)變措施予以安排,考慮各方面問題的輕重緩急,妥善處理,盡力使各方均能滿意。中:基本鎮(zhèn)定,但安排不當(dāng)或方法不夠理想。差:情緒緊張、慌亂,不能找到應(yīng)急措施,被動(dòng)承受,顧此失彼。