2019陜西軍隊(duì)文職考試考試崗位能力必邁的坎：排列組合
在崗位能力科目中，排列組合題目既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)。由于它與生活聯(lián)系密切、題型相對(duì)靈活、解題難度大，對(duì)于沒有任何基礎(chǔ)的考生而言，掌握起來并非易事。下面紅師教育專家?guī)Т蠹襾韺W(xué)習(xí)排列組合中涉及的解題方法，碰到難題也能迎刃而解。 一、優(yōu)限法 所謂優(yōu)限法就是，在解決排列組合問題時(shí)，對(duì)于有限制性條件的元素優(yōu)先安排。 例：世界杯來臨，替補(bǔ)席有一排七個(gè)座位供七個(gè)替補(bǔ)隊(duì)員就坐。其中，有兩名運(yùn)動(dòng)員執(zhí)意要坐兩端，總共有多少種安排方式? 解析：先排位置有限制要求的兩名球員，有種排法，剩余的球員有種排法。根據(jù)分步相乘的原則，最終安排方式有 二、捆綁法 所謂捆綁法就是，在解決排列組合問題時(shí)，先將相鄰元素放在一起，內(nèi)部進(jìn)行排列組合，看成一個(gè)整體。
例：世界杯來臨，替補(bǔ)席有一排七個(gè)座位供七個(gè)替補(bǔ)隊(duì)員就坐。其中，有三名三十歲以上的運(yùn)動(dòng)員執(zhí)意要坐在一起，總共有多少種安排方式? 解析：先將三名要求在一起的放在一起進(jìn)行排列，有種方法。然后把它當(dāng)成一個(gè)整體和其他四個(gè)元素放在一起進(jìn)行排列有種方式。根據(jù)分布相乘的原則，最終安排方式共有 三、插空法 所謂的插空法就是，當(dāng)有元素要求不相鄰時(shí)，先排其他元素，再將指定的不相鄰的元素插入他們的空隙或者兩端。 例題：世界杯來臨，替補(bǔ)席有一排七個(gè)座位供七個(gè)替補(bǔ)隊(duì)員就坐。其中，有三名三十歲以上的運(yùn)動(dòng)員彼此不相鄰，總共有多少種安排方式? 解析：先將沒說不相鄰的四名要求在一起的放在一起進(jìn)行排列，有種方法。然后，在這四個(gè)元素的位置確定后，把剩下的明確不相鄰的元素放在指定的五個(gè)空里，有種方式。
和排列組合一樣，崗位能力中的每類題型都有自己的一套復(fù)習(xí)方法和策略。得其道，勢(shì)必事半功倍。悟其法，方能贏。最后，紅師教育祝您備考成功，順利通過考試!
2019解放軍文職招聘考試法學(xué)題庫192-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2019-03-23 08:16:03王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個(gè)月。2012年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動(dòng)關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司再支付工資12000元。請(qǐng)回答第95 97題。95.關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列說法正確的是：A.公司應(yīng)定期安排王某進(jìn)行健康檢查B.公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)C.若王某懷孕6個(gè)月以上，公司不得安排夜班勞動(dòng)D.若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動(dòng)96.關(guān)于該勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說法正確的是：A.王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.該勞動(dòng)合同期限自2012年3月1日起算C.該公司應(yīng)向王某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.如王某不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退97.如當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，關(guān)于該仲裁，下列說法正確的是：A.王某可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁B.如王某對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴C.如公司對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴D.如公司有相關(guān)證據(jù)證明仲裁裁決程序違法時(shí)，可向有關(guān)法院申請(qǐng)撤銷裁決
2019解放軍文職招聘考試法學(xué)題庫702-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2019-04-25 23:54:22我國(guó)憲法監(jiān)督采取事先審查與事后審查相結(jié)合的方式。事先審查主要體現(xiàn)為法規(guī)等規(guī)范性文件經(jīng)批準(zhǔn)后生效。根據(jù)《憲法》和立法法的規(guī)定，自治區(qū)的自治條例和單行條例，報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后生效屬于事前審查。所以，B項(xiàng)正確。附帶性審查是指司法機(jī)關(guān)在審查案件過程中，因提出對(duì)所適用的法律、法規(guī)和法律性文件是否違憲的問題，而對(duì)該法律、法規(guī)和規(guī)范性文件所進(jìn)行的合憲性審查。附帶性審查往往以爭(zhēng)訟案件為前提，所審查的也是與訴訟有關(guān)的法律、法規(guī)和法律性文件。因此，全國(guó)人大常委會(huì)應(yīng)國(guó)務(wù)院的書面審查要求對(duì)某地方性法規(guī)進(jìn)行審查，不屬于附帶性審查。所以，C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《立法法》第九十九條第三款的規(guī)定，有關(guān)的專門委員會(huì)和常務(wù)委員會(huì)工作機(jī)構(gòu)可以對(duì)報(bào)送備案的規(guī)范性文件進(jìn)行主動(dòng)審查。所以，D項(xiàng)錯(cuò)誤。B正確。該法第60條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C錯(cuò)誤。該法第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。法律規(guī)定懷孕7個(gè)月以上公司不得安排夜班勞動(dòng)。D錯(cuò)誤。該法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。D項(xiàng)僅說王某在哺乳期間，未說明是哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，故說法不準(zhǔn)確。
