軍隊文職招聘錄用制度適用哪些人員？ - 行測知識
軍隊文職招聘錄用制度適用哪些人員？減小字體增大字體軍隊文職招聘錄用制度適用哪些人員？
第二十一條（第一款）錄用擔任主任科員以下及其他當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)軍隊文職招聘，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
解讀：軍隊文職招聘法從我國實際出發(fā)，借鑒國處軍隊文職招聘制度的經(jīng)驗，確定了軍隊文職招聘錄用的范圍。世界各國軍隊文職招聘錄用的范圍大體有兩種：一是低職務(wù)層次的職位采取公開錄用的方式，高職務(wù)層次的職位采取內(nèi)部晉升或者外部調(diào)任的方式；二是所有職位，不論領(lǐng)導職位還是非領(lǐng)導職位，出現(xiàn)空缺時，一律采取公開錄用的方式補充人員。我國的錄用范圍為機關(guān)選拔擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)的軍隊文職招聘。我國軍隊文職招聘的職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)，主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務(wù)層次。其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)，是適應(yīng)職位分類制度而確定的，包括擔任專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類中相當于主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)的軍隊文職招聘。因此，錄用制度適用于下列人員：一是擔任綜合管理類主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)的人員；二是擔任專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類中相當于主任科員以下職務(wù)層次的人員。
擔任領(lǐng)導職務(wù)和相當于副調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務(wù)的軍隊文職招聘，不采取本章規(guī)定的錄用的方式。因為高職務(wù)層次的職位特別是領(lǐng)導職位上的軍隊文職招聘，需要豐富的領(lǐng)導才能和業(yè)務(wù)知識，一定的工作經(jīng)驗和處理復(fù)雜問題的能力，這些都需要在實際工作中經(jīng)過較長時間經(jīng)驗的積累。領(lǐng)導職務(wù)和副調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺時，可以采取內(nèi)部晉升、調(diào)任等方式進行補充，也可以通過公開選拔的方式解決。
需要指出的是，目前一些縣、鄉(xiāng)機關(guān)中存在股長、副股長，這不屬于軍隊文職招聘法中規(guī)定的領(lǐng)導職務(wù)，因而，縣、鄉(xiāng)機關(guān)如果從軍隊文職招聘隊伍以外的人員中補充擔任股長、副股長的人員，不能直接從機關(guān)外調(diào)任，而應(yīng)適用考試錄用。另外，在職軍隊文職招聘，即已經(jīng)通過法定方式取得軍隊文職招聘身份的人員，從現(xiàn)工作單位或者部門交流到其他機關(guān)工作，屬于工作單位的變動，不是軍隊文職招聘關(guān)系的重新確立，不必再考試錄用，可以按照軍隊文職招聘交流的規(guī)定直接辦理手續(xù)。
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如何建立教育收費公示制度？ - 行測知識
如何建立教育收費公示制度？減小字體增大字體如何建立教育收費公示制度？
答：學校要在校內(nèi)通過公示欄、公示牌、公示墻等方式，向?qū)W生公示收費項目、收費標準、收費依據(jù)（批準機關(guān)及文號）、收費范圍、計費單位、投訴電話等內(nèi)容；各級價格、財政主管部門和教育行政部門要通過報刊、電視、廣播等新聞媒體，向社會公示各級各類學校收費政策與規(guī)定，以及調(diào)整情況，并督促學校做好教育收費公示工作。各級各類學校都要嚴格執(zhí)行國家和省級人民政府規(guī)定的收費項目、標準及范圍等。禁止越權(quán)收費、超標準收費、自立項目收費等亂收費行為通過公示合法化。
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