產(chǎn)后如何保障乳汁分泌？ - 常識判斷
產(chǎn)后如何保障乳汁分泌？減小字體增大字體產(chǎn)后如何保障乳汁分泌？
⑴合理的飲食：飲食要營養(yǎng)豐富且富含能滿足人體需要的蛋白質、脂肪、維生素和礦物質。
⑵正確的哺乳方法：產(chǎn)后要讓寶寶早吮吸，促進早分泌乳汁、多分泌乳汁。一側吸空后，再吸另一測，剩余的乳汁要排空。
⑶充足的睡眠：保持足夠的睡眠時間，勞逸結合。
⑷愉快的心情：生氣、焦慮不安等不良情緒和精神刺激會通過中樞神經(jīng)的反向作用導致缺奶。
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軍隊文職招聘有哪些身份保障方面的權力？ - 行測知識
軍隊文職招聘有哪些身份保障方面的權力？減小字體增大字體軍隊文職招聘有哪些身份保障方面的權力？
第十三條軍隊文職招聘享有下列權利：
（第二項）（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。
解讀：所謂非因法定事由、非因法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分的涵義是指軍隊文職招聘一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為軍隊文職招聘的身份保障權。之所以軍隊文職招聘法規(guī)定軍隊文職招聘的身份保障權，是保持軍隊文職招聘隊伍穩(wěn)定和行政管理的連續(xù)性的需要，是保證軍隊文職招聘公正發(fā)行職責的需要，是現(xiàn)代社會發(fā)展日益復雜化、專業(yè)化的需要。
軍隊文職招聘身份保障權的涵義是：
第一，軍隊文職招聘非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分。所謂法定事由，是指軍隊文職招聘的行為確實觸犯了國家的法律或者軍隊文職招聘的紀律，構成了被依法免職、降職、辭退或者處分的情形或者事由。軍隊文職招聘的免職情形一般有：轉換職位；晉升或者降低職務；因身體健康狀況不能堅持工作一年以上；退休等等。軍隊文職招聘降職或處分的事由主要是違反了軍隊文職招聘的紀委包括：散步有損國家聲譽的言論，組織或參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；玩忽職守，貽誤工作；貪污、行賄、受賄、利用職務之便為自己和他人謀取私利；濫用職權，侵犯公民、法人或者其他組織的合法利益；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其它營利性組織中兼任職務等等。軍隊文職招聘辭退的事由主要有：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其它安排；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排；不履行軍隊文職招聘義務，不遵守軍隊文職招聘紀委經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分；曠工或者因工外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累積超過三十天。
第二，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。所謂法定程序是指國家規(guī)定的軍隊文職招聘被免職、降職、辭退或者處分所必須經(jīng)歷的法定過程。軍隊文職招聘違紀的，應當由處分機關決定對軍隊文職招聘違紀的情況進行調查，并將調節(jié)器查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知軍隊文職招聘本人。軍隊文職招聘有權進行陳述和申辯。
第三，只有對非因法定事由、非經(jīng)法定程序的處理，軍隊文職招聘才可以拒絕接受。對于外理機關以確鑿的事實，經(jīng)過法定程序，依據(jù)法律和紀律等規(guī)定作出的有關免職、降職、辭退或者處分的決定，軍隊文職招聘應當接受。
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