2011年江蘇南通市春季市屬事業(yè)單位招聘工作人員簡章 - 行測成功經(jīng)驗(yàn)
2011年江蘇南通市春季市屬事業(yè)單位招聘工作人員簡章減小字體增大字體報(bào)名時(shí)間：2011年1月20日09:00～1月26日16:00。
資格初審時(shí)間：2011年1月20日09:00～1月27日16:00。
繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：2011年1月20日09:00～1月28日16:00。
為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升公共服務(wù)水平，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)精神，南通市2011年春季市屬事業(yè)單位面向社會公開招聘521名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，身體健康。
（二）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1976年1月至1993年1月期間出生），其中碩士研究生和副高級專業(yè)技術(shù)資格人員的年齡可放寬至40周歲（1971年1月以后出生）；博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)資格人員的年齡可放寬至45周歲（1966年1月以后出生）。
（三）本科（含）以上學(xué)歷的人員及符合隨軍條件的軍人配偶、夫妻分居、父母身邊無子女等人員報(bào)考不受戶籍限制。大專及以下學(xué)歷的人員限南通地區(qū)戶籍（或生源）。
（四）具備擬報(bào)考崗位所需相關(guān)資格條件。招聘崗位條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2011年1月前的累計(jì)工作經(jīng)歷。
（五）國家統(tǒng)招的普通高校畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定為兩年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可視同應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
二、招聘崗位、對象、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷及要求
詳見附件一、附件二
三、報(bào)名方式、時(shí)間及程序
附件一崗位，按下列程序進(jìn)行：
（一）報(bào)名方式和時(shí)間
1、應(yīng)聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、資格初審和繳費(fèi)確認(rèn)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間：2011年1月20日09:00～1月26日16:00。
3、資格初審時(shí)間：2011年1月20日09:00～1月27日16:00。
4、繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：2011年1月20日09:00～1月28日16:00。
5、應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后，可從報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，若通過初審即可進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)。應(yīng)聘人員須使用開通網(wǎng)上支付功能的銀聯(lián)卡在網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。
6、報(bào)名網(wǎng)址：南通人事考試網(wǎng)（）
（二）報(bào)名注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫有關(guān)信息，同時(shí)上傳本人近期免冠電子照片〔正面二寸(高：170像素；寬：130像素)證件照，jpg格式，大小為20kb以下〕。
2、主管部門會同用人單位在網(wǎng)上根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的信息進(jìn)行初審，對應(yīng)聘人員填報(bào)信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或補(bǔ)充的內(nèi)容，并要求其完善補(bǔ)充，也可要求其提交有關(guān)材料。
3.應(yīng)聘人員只能選擇附件一或附件二中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名；報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。
4.應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3：1方可開考，達(dá)不到開考比例則相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的應(yīng)聘人員，符合其他招聘崗位條件的，可在網(wǎng)上補(bǔ)報(bào)其他崗位，補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2011年1月29日9︰00～14︰00。
5.未按時(shí)進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)的應(yīng)聘人員，視為報(bào)名未通過。
（三）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間為：2011年2月15日9:00～17日16:00。
江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》判斷推理——邏輯判斷練習(xí) - 判斷推理
江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》判斷推理——邏輯判斷練習(xí)減小字體增大字體江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》判斷推理邏輯判斷練習(xí)
13.某班級有學(xué)生做好事不留名。甲、乙、丙、丁等4位老師對班上的4位學(xué)生表達(dá)了他們的看法。
甲說：這件事如果不是張三做的，肯定就是趙六做的。
乙說：這件事如果是張三做的，那么李四或王五也會做。
丙說：這件事如果李四不做，則王五也不做；趙六也不會是做這件事的人。．
丁說：這件事肯定是張三做的，而李四與王五都不會做。
事后得知，四位教師的看法中只有一種是對的。
據(jù)此，可以推出做好事的學(xué)生是（）[2009年江蘇軍隊(duì)文職招聘考試行政職業(yè)能力測驗(yàn)真題A卷-52題]
A．張三B．李四C．王五D．趙六
江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》判斷推理——定義判斷練習(xí) - 判斷推理
江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》判斷推理——定義判斷練習(xí)減小字體增大字體江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》判斷推理定義判斷練習(xí)
江蘇省行測定義判斷部分考察題量穩(wěn)定，每年均為10題。其中A類和B類試卷單定義判斷和多定義判斷各占5題；C類試卷只有單定義判斷。多定義判斷雖然為簡單定義，但解題中要找出各定義中的不同之處，與題目給出的典型例證進(jìn)行驗(yàn)證，且某一典型例證只與一個(gè)定義相對應(yīng)，所以解答此類題目難度較大，考生要通過多做真題來加強(qiáng)練習(xí)。
11．[2009年江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試行政職業(yè)能力測驗(yàn)真題A類-120題]
定義：
①爬山法：指經(jīng)過評價(jià)當(dāng)前的問題狀態(tài)后，限于條件，不是去縮小，而是去增加這一狀態(tài)與目標(biāo)狀態(tài)的差異，經(jīng)過迂回前進(jìn)，最終達(dá)到解決問題的總目標(biāo)
②降維法：指在解決問題過程中，根據(jù)問題需要，利用特定觀察角度降低維數(shù)，化繁為簡，化面為點(diǎn)，從而使研究的對象更為直觀，求解過程更為簡介的方法
③陡度法：指在解決問題過程中，選好幾個(gè)點(diǎn)，分別找準(zhǔn)特點(diǎn)，然后對差異懸殊的進(jìn)行比照，看看哪一項(xiàng)最陡，從而使研究對象的特點(diǎn)更為顯著的方法
典型例證：
（1）以前，小張?zhí)焯煊斡?，他的頸椎病沒有好；后來，他天天爬山，結(jié)果頸椎病好了
（2）某公司以前實(shí)行過程管理；現(xiàn)在該公司實(shí)行目標(biāo)管理
（3）某化工廠為了解決問題，先選了一個(gè)角度做了兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，隨后立刻轉(zhuǎn)到相關(guān)的另一角度做了兩個(gè)實(shí)驗(yàn)。發(fā)現(xiàn)第二次的一個(gè)實(shí)驗(yàn)特別好，而第一次的一個(gè)實(shí)驗(yàn)特差，在這種情況下再把特好特差合起來做了一個(gè)試驗(yàn)，結(jié)果終于發(fā)現(xiàn)了問題的癥結(jié)所在
上述典型例證與定義存在對應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有
A．0個(gè)B．1個(gè)C．2個(gè)D．3個(gè)
