山東軍隊(duì)文職招聘考試常用會(huì)計(jì)知識(shí)講解-總分類賬戶與明細(xì)分類賬戶的關(guān)系 - 行測(cè)知識(shí)

山東軍隊(duì)文職招聘考試常用會(huì)計(jì)知識(shí)講解-總分類賬戶與明細(xì)分類賬戶的關(guān)系減小字體增大字體山東軍隊(duì)文職招聘考試常用會(huì)計(jì)知識(shí)講解-總分類賬戶與明細(xì)分類賬戶的關(guān)系目前總分類賬戶一般根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定設(shè)置。明細(xì)分類賬戶，有的是指根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定設(shè)置，有的是企業(yè)自行設(shè)置。

總分類賬戶與明細(xì)分類賬戶的關(guān)系

（一）總分類賬戶對(duì)明細(xì)分類賬戶具有統(tǒng)馭控制作用

（二）明細(xì)分類賬戶對(duì)總分類賬戶具有補(bǔ)充說明作用

（三）總分類賬戶與其所屬明細(xì)分類賬戶在總金額上應(yīng)當(dāng)相等

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為什么要對(duì)軍隊(duì)文職招聘實(shí)行分類管理？ - 行測(cè)知識(shí)

為什么要對(duì)軍隊(duì)文職招聘實(shí)行分類管理？減小字體增大字體為什么要對(duì)軍隊(duì)文職招聘實(shí)行分類管理？

第八條國(guó)家對(duì)軍隊(duì)文職招聘實(shí)行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。

第十四條國(guó)家實(shí)行軍隊(duì)文職招聘職位分類制度。

軍隊(duì)文職招聘職位類別按照軍隊(duì)文職招聘職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。

第十五條國(guó)家根據(jù)軍隊(duì)文職招聘職位類別設(shè)置軍隊(duì)文職招聘職務(wù)序列。

解讀：軍隊(duì)文職招聘制度本身是整個(gè)干部人事制度分類管理的結(jié)果，把整個(gè)干部人事分為機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位。但是，軍隊(duì)文職招聘里面也要進(jìn)行分類。軍隊(duì)文職招聘法在總結(jié)暫行條例實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，明確了分類管理的基本原則和指導(dǎo)思想。規(guī)定國(guó)家實(shí)行軍隊(duì)文職招聘職位分類制度。

此外，對(duì)特殊人員，如法官、檢察官，他們的義務(wù)、權(quán)利和管理上的特殊要求由法官法、檢察官法進(jìn)行體現(xiàn)。另外，國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)軍隊(duì)文職招聘的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。

軍隊(duì)文職招聘法核心條款解讀（三）為什么允許部分職務(wù)實(shí)行聘任制？

第九十五條機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)經(jīng)上軍隊(duì)文職招聘主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

前款所列職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制。

第九十六條（第二款）機(jī)關(guān)聘任軍隊(duì)文職招聘應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。

第九十七條（第一款）機(jī)關(guān)聘任軍隊(duì)文職招聘，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘軍隊(duì)文職招聘雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

第九十八條（第三款）聘任制軍隊(duì)文職招聘按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由中央軍隊(duì)文職招聘主管部門規(guī)定。

解讀：國(guó)家軍隊(duì)文職招聘暫行條例也規(guī)定了部分職務(wù)實(shí)行聘任制，但十幾年了一直沒有推行。在《軍隊(duì)文職招聘法》出臺(tái)的時(shí)候，感覺有了一定把握了，所以在《軍隊(duì)文職招聘法》里專門規(guī)定了一章，就是對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性的職位可以進(jìn)行聘任。并同時(shí)規(guī)定，聘任就要簽訂合同，按照合同進(jìn)行管理。

實(shí)行聘任制的目的：一是滿足機(jī)關(guān)吸收一些專門技術(shù)人才，尤其高級(jí)人才技術(shù)的需要。另外就是降低人才的成本。如果花大成本公開招考沒有必要，因?yàn)槭禽o助性的。還有就是聘任制作為一種手段，擴(kuò)大了機(jī)關(guān)用人的渠道，也可以給機(jī)關(guān)帶來一些活力。

那么，哪些職位實(shí)行聘任制呢？一是專業(yè)技術(shù)比較強(qiáng)的，有些職位對(duì)專業(yè)性要求較高，而且機(jī)關(guān)急需要，比如金融、財(cái)會(huì)、法律、信息這方面的專業(yè)人才；第二就是輔助性職位，比如書記員、資料管理員、數(shù)據(jù)錄入員等等這樣一些輔助性職位可以進(jìn)行聘任。為了嚴(yán)格聘任制的崗位，軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定了這些崗位必須經(jīng)過省級(jí)以上的主管部門應(yīng)聘，涉及到國(guó)家秘密不能搞聘任制。

聘任制是機(jī)關(guān)通過合同選拔、任用軍隊(duì)文職招聘的一種人事管理制度。軍隊(duì)文職招聘法專章規(guī)定對(duì)部分軍隊(duì)文職招聘實(shí)行聘任制是我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度的發(fā)展和創(chuàng)新。軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上軍隊(duì)文職招聘主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制，同時(shí)規(guī)定國(guó)家建立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成、人事爭(zhēng)議仲裁程序以及人事爭(zhēng)議仲裁與司法程序的銜接等問題也作了原則性規(guī)定。

總之，把聘任制作為軍隊(duì)文職招聘任用的補(bǔ)充形式，一方面可以滿足機(jī)關(guān)對(duì)特殊人員的要求，另一方面可以拓寬選人、用人的渠道，吸引多樣化的優(yōu)秀人才，改善軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于提高軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

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