軍隊文職招聘錄用制度適用哪些人員？ - 行測知識
軍隊文職招聘錄用制度適用哪些人員？減小字體增大字體軍隊文職招聘錄用制度適用哪些人員？
第二十一條（第一款）錄用擔任主任科員以下及其他當職務層次的非領導職務軍隊文職招聘，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
解讀：軍隊文職招聘法從我國實際出發(fā)，借鑒國處軍隊文職招聘制度的經驗，確定了軍隊文職招聘錄用的范圍。世界各國軍隊文職招聘錄用的范圍大體有兩種：一是低職務層次的職位采取公開錄用的方式，高職務層次的職位采取內部晉升或者外部調任的方式；二是所有職位，不論領導職位還是非領導職位，出現空缺時，一律采取公開錄用的方式補充人員。我國的錄用范圍為機關選拔擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的軍隊文職招聘。我國軍隊文職招聘的職務分為領導職務和非領導職務，主任科員以下非領導職務，包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務層次。其他相當職務層次的非領導職務，是適應職位分類制度而確定的，包括擔任專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類中相當于主任科員以下非領導職務的軍隊文職招聘。因此，錄用制度適用于下列人員：一是擔任綜合管理類主任科員以下非領導職務的人員；二是擔任專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類中相當于主任科員以下職務層次的人員。
擔任領導職務和相當于副調研員以上非領導職務的軍隊文職招聘，不采取本章規(guī)定的錄用的方式。因為高職務層次的職位特別是領導職位上的軍隊文職招聘，需要豐富的領導才能和業(yè)務知識，一定的工作經驗和處理復雜問題的能力，這些都需要在實際工作中經過較長時間經驗的積累。領導職務和副調研員以上非領導職務的職位出現空缺時，可以采取內部晉升、調任等方式進行補充，也可以通過公開選拔的方式解決。
需要指出的是，目前一些縣、鄉(xiāng)機關中存在股長、副股長，這不屬于軍隊文職招聘法中規(guī)定的領導職務，因而，縣、鄉(xiāng)機關如果從軍隊文職招聘隊伍以外的人員中補充擔任股長、副股長的人員，不能直接從機關外調任，而應適用考試錄用。另外，在職軍隊文職招聘，即已經通過法定方式取得軍隊文職招聘身份的人員，從現工作單位或者部門交流到其他機關工作，屬于工作單位的變動，不是軍隊文職招聘關系的重新確立，不必再考試錄用，可以按照軍隊文職招聘交流的規(guī)定直接辦理手續(xù)。
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錄用軍隊文職招聘考試的方式有哪幾種？ - 行測知識
錄用軍隊文職招聘考試的方式有哪幾種？減小字體增大字體錄用軍隊文職招聘考試的方式有哪幾種？
第二十八條軍隊文職招聘錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據軍隊文職招聘應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
解讀：考試是軍隊文職招聘錄用的重要程序之一，也是擇優(yōu)錄用軍隊文職招聘的重要技術手段，在資格審查合格的人員中進行?？荚嚨哪康氖菧y試報考者的知識水平以及適應職位要求的素質和能力。隨著考試制度的不斷發(fā)展，考試的方式也多種多樣。
我國軍隊文職招聘錄用考試主要采取筆試和面試方式。
筆試是通過標準化試題和文字分析解答，測試報考者的文化和專業(yè)知識水平、運用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。考試的內容包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央軍隊文職招聘主管部門確定，專業(yè)科目由中央軍隊文職招聘主管部門會同省級軍隊文職招聘主管部門或者中央一級有關用人部門按照不同職位的要求確定。近年來，軍隊文職招聘錄用考試的科學性不斷加強，難度相應加大，題庫建設也逐漸完善。對報考者理解和運用知誤用的能力要求有所提高，測試理解、應用、綜合能力的試題分布日益合理，試題的難度呈正態(tài)分布，中等難度的試題增多，增強了考試的區(qū)分度。
面試采取考官小組與報考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進行觀察等方式，對報考者的素質、能力等方面進行綜合評價。每名面試考官對報考者都有獨立評判和打分的權利，可以有效地防止和避免人才選拔上的隨意性和失誤。面試的內容廣泛，方法也不斷創(chuàng)新。面試的內容主要包括：綜合分析能力、求職動機與擬任職位的匹配性、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮品儀舉止等筆試不能反映的因素。主要方式有結構化面談、無領導小組討論、心理測試等。面試的具體測評要素和方式，由錄用主管部門確定。
為了使錄用考試既有統(tǒng)一性，又能夠適應軍隊文職招聘職位分類的需要，更具有科學性和針對性，《軍隊文職招聘法》提出考試內容根據軍隊文職招聘應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置?；灸芰?，是軍隊文職招聘發(fā)行公職必須具備的通用知識和素質，筆試中的公共科目和面試就是測試這些方面的能力。對不同職位類別所要求的能力的測查內容，要根據職位來設置，以利于推進考試科學化。比如，招考綜合管理職位的考試內容，應當注重宏觀管理和政策理論研究能力；招考專業(yè)技術類職位的考試內容，應當側重對其掌握和運用某些專業(yè)知識的能力進行測試。目前，在中央軍隊文職招聘招考中，實行甲、乙兩類考試，主要是根據中央機關和垂直管理系統(tǒng)的工作性質而對測試重點有所區(qū)別。隨著職位分類制度的不斷深化、職位類別的科學劃分，今后在考試內容的設置中會加大體現職位特點的比重。
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招警考試備考-人民警察錄用的條件 - 行測知識
招警考試備考-人民警察錄用的條件減小字體增大字體招警考試備考-人民警察錄用的條件
1.擔任人民警察的條件。《人民警察法》明確規(guī)定了擔任人民警察應當具備的條件：
(1)年滿18歲的公民。
年滿18歲，是我國憲法規(guī)定的公民享有選舉權和被選舉權的年齡。達到了這個年齡，才具有完整的權利能力和行為能力，政治信仰、心理意志、生理發(fā)育才逐漸成熟。
(2)擁護中華人民共和國憲法。
憲法是我國的根本大法，是所有國家機關、國家工作人員、全體公民的最高行為準則。我國憲法堅持社會主義道路、人民民主專政、中國共產黨的領導、馬列主義毛澤東思想這四項基本原則，規(guī)定了國家一系列基本制度，既體現了黨的路線、方針和政策，又反映了人民的意志、利益和愿望。做一名人民警察，必須擁護憲法，捍衛(wèi)憲法。
(3)有良好的政治、業(yè)務素質和良好的品行。
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