危險化學品安全管理條例的總則 - 行測知識

危險化學品安全管理條例的總則減小字體增大字體危險化學品安全管理條例的總則

1.制訂危險化學品安全管理條例的目的

為了加強對危險化學品的安全管理,保障人民生命、財產(chǎn)安全,保護環(huán)境,制定本條例。

2.危險化學品安全管理條例的應用范圍

在中華人民共和國境內(nèi)生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用危險化學品和處置廢棄危險化學品,必須遵守本條例和國家有關安全生產(chǎn)的法律、其他行政法規(guī)的規(guī)定。

3.危險化學品的種類

所稱危險化學品,包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、有毒品和腐蝕品等。

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為什么要對軍隊文職招聘實行分類管理？ - 行測知識

為什么要對軍隊文職招聘實行分類管理？減小字體增大字體為什么要對軍隊文職招聘實行分類管理？

第八條國家對軍隊文職招聘實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。

第十四條國家實行軍隊文職招聘職位分類制度。

軍隊文職招聘職位類別按照軍隊文職招聘職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

第十五條國家根據(jù)軍隊文職招聘職位類別設置軍隊文職招聘職務序列。

解讀：軍隊文職招聘制度本身是整個干部人事制度分類管理的結果，把整個干部人事分為機關、企業(yè)和事業(yè)單位。但是，軍隊文職招聘里面也要進行分類。軍隊文職招聘法在總結暫行條例實施經(jīng)驗的基礎上，明確了分類管理的基本原則和指導思想。規(guī)定國家實行軍隊文職招聘職位分類制度。

此外，對特殊人員，如法官、檢察官，他們的義務、權利和管理上的特殊要求由法官法、檢察官法進行體現(xiàn)。另外，國家根據(jù)人民警察以及海關、駐外外交機構軍隊文職招聘的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

軍隊文職招聘法核心條款解讀（三）為什么允許部分職務實行聘任制？

第九十五條機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級經(jīng)上軍隊文職招聘主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

第九十六條（第二款）機關聘任軍隊文職招聘應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。

第九十七條（第一款）機關聘任軍隊文職招聘，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘軍隊文職招聘雙方的權利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

第九十八條（第三款）聘任制軍隊文職招聘按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央軍隊文職招聘主管部門規(guī)定。

解讀：國家軍隊文職招聘暫行條例也規(guī)定了部分職務實行聘任制，但十幾年了一直沒有推行。在《軍隊文職招聘法》出臺的時候，感覺有了一定把握了，所以在《軍隊文職招聘法》里專門規(guī)定了一章，就是對一些專業(yè)性較強的職位和輔助性的職位可以進行聘任。并同時規(guī)定，聘任就要簽訂合同，按照合同進行管理。

實行聘任制的目的：一是滿足機關吸收一些專門技術人才，尤其高級人才技術的需要。另外就是降低人才的成本。如果花大成本公開招考沒有必要，因為是輔助性的。還有就是聘任制作為一種手段，擴大了機關用人的渠道，也可以給機關帶來一些活力。

那么，哪些職位實行聘任制呢？一是專業(yè)技術比較強的，有些職位對專業(yè)性要求較高，而且機關急需要，比如金融、財會、法律、信息這方面的專業(yè)人才；第二就是輔助性職位，比如書記員、資料管理員、數(shù)據(jù)錄入員等等這樣一些輔助性職位可以進行聘任。為了嚴格聘任制的崗位，軍隊文職招聘法規(guī)定了這些崗位必須經(jīng)過省級以上的主管部門應聘，涉及到國家秘密不能搞聘任制。

聘任制是機關通過合同選拔、任用軍隊文職招聘的一種人事管理制度。軍隊文職招聘法專章規(guī)定對部分軍隊文職招聘實行聘任制是我國軍隊文職招聘制度的發(fā)展和創(chuàng)新。軍隊文職招聘法規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上軍隊文職招聘主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，同時規(guī)定國家建立人事爭議仲裁委員會的組成、人事爭議仲裁程序以及人事爭議仲裁與司法程序的銜接等問題也作了原則性規(guī)定。

總之，把聘任制作為軍隊文職招聘任用的補充形式，一方面可以滿足機關對特殊人員的要求，另一方面可以拓寬選人、用人的渠道，吸引多樣化的優(yōu)秀人才，改善軍隊文職招聘隊伍結構，有利于提高軍隊文職招聘隊伍的整體素質(zhì)。

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