軍隊文職招聘行測法律法規(guī)常識：在職孕婦有什么特殊待遇？產(chǎn)假有多少天？ - 行測知識
軍隊文職招聘行測法律法規(guī)常識：在職孕婦有什么特殊待遇？產(chǎn)假有多少天？減小字體增大字體軍隊文職招聘行測法律法規(guī)常識：在職孕婦有什么特殊待遇？產(chǎn)假有多少天？
法律上對懷孕婦女在勞動保護上的規(guī)定比較詳細，主要有：
(一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本工資，或者解除勞動合同。
(二)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
(三)懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。
(四)懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。
法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
如果單位對此還有具體內(nèi)部規(guī)章的，按照規(guī)章執(zhí)行，但是不能少于法律規(guī)定的天數(shù)。
參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)】：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條、第七條、第八條。
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軍隊文職招聘交流有哪幾種形式？ - 行測知識
軍隊文職招聘交流有哪幾種形式？減小字體增大字體軍隊文職招聘交流有哪幾種形式？
第六十三條國家實行軍隊文職招聘交流制度。
軍隊文職招聘可以在軍隊文職招聘隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。
解讀:本條是關于軍隊文職招聘交流制度的總體規(guī)定，共分為三款，規(guī)定了交流范圍、基本方式、種類等。
第一款，是對軍隊文職招聘的交流在制度上加以確定。這一規(guī)定與《國家軍隊文職招聘暫行條例》基本相同，這也是對軍隊文職招聘交流制度實施十幾年來經(jīng)驗的總結(jié)和繼續(xù)肯定。
第二款，規(guī)定的是軍隊文職招聘交流的范圍，包括內(nèi)部交流和外部交流兩種。
內(nèi)部交流，是指在軍隊文職招聘隊伍內(nèi)部交流，既可以在本部門、本單位內(nèi)不同職位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同部門之間交流。
外部交流，是指與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員的交流。這里所稱的國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，主要包括國有企業(yè)事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術人員；婦聯(lián)共青團等人民團體機關中的工作人員；以及中國殘聯(lián)、宋慶齡基金會、法學會等群眾團體機關中的工作人員等。規(guī)定軍隊文職招聘可以與軍隊文職招聘隊伍中的其他從事公務的人員交流，充分體現(xiàn)了我國軍隊文職招聘制度的特色。
第三款，規(guī)定了軍隊文職招聘交流的形式分為調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉三種。與《國家軍隊文職招聘暫行條例》相比，軍隊文職招聘交流的方式由過去的四種變成了三種，把原來的輪換（輪崗）并入了轉(zhuǎn)任。以前，根據(jù)交流目的的不同，將內(nèi)部交流分為邊境證任和輪換（輪崗）兩個形式。但在實踐中，轉(zhuǎn)任和輪換這兩種交流形式實質(zhì)上沒有太大的區(qū)別，分開后反而造成了要領上交叉重復。因此，軍隊文職招聘法在總結(jié)軍隊文職招聘交流制度實施經(jīng)驗的基礎上，將兩者合二為一，用轉(zhuǎn)任來代表所有的內(nèi)部交流的形式，從而使各種交流形式的概念明確，界限清晰，便于實踐操作。
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軍隊文職招聘回避的情形有哪幾項？ - 行測知識
軍隊文職招聘回避的情形有哪幾項？減小字體增大字體軍隊文職招聘回避的情形有哪幾項？
第七十條軍隊文職招聘執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：
（一）涉及本人利害關系的；
（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；
（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務的。
解讀:本條是對公務回避作出的規(guī)定，對公務回避的情形分三項進行了列舉。
公務回避，是指軍隊文職招聘在執(zhí)行公務的過程中，遇有法定情形，避免影響正當履行公務而進行的回避。規(guī)定公務回避的理由是，軍隊文職招聘在執(zhí)行公務時，如果處理的問題與自己或自己的親屬有關，就極有可能受到人情的困擾，即便秉公辦事，也容易受到別人的猜疑，不利于公務的順利進行。
本條采取列舉加概括的方式，對公務回避的情形進行了規(guī)定。
（一）涉及本人利害關系的。涉及本利害關系，可以區(qū)分為本人為被處理的當事人和處理的公務與本人有直接按時完成關系、足以影響公正執(zhí)法的兩種情況。
（二）涉及與本人有本法第六十八條規(guī)定的四種比較親密的親屬關系的人員有利害關系的。這里的親屬是指，包括夫妻關系、直接血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的親屬。這里講的利害關系，包括公務的執(zhí)行對象就是親屬本人和與親屬有著經(jīng)濟、名譽等利害關系。
（三）是兜底條款，規(guī)定其他可能影響公正執(zhí)行公務的。與《國家軍隊文職招聘暫行條例》相比，該條對公務回避情形的規(guī)定增加了一條概括規(guī)定，即其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形。在實踐中，往往有一些并非親屬的親密關系，也可能影響公正執(zhí)行公務。如結(jié)拜關系、干親關系等。另外，還有一些仇視關系，如兩人之間曾有積怨等，也可能影響公正執(zhí)行公務。這些特殊關系，無法一一列舉，也不是一律都要回避，關鍵看是否可能影響公正執(zhí)行公務。這樣規(guī)定使公務回避更加科學，更加適應公務回避的情形，有利于維護法律的穩(wěn)定性。
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