2014年山東軍隊(duì)文職招聘備考技巧：筆試數(shù)量關(guān)系之＂最＂ - 數(shù)量關(guān)系

2014年山東軍隊(duì)文職招聘備考技巧：筆試數(shù)量關(guān)系之＂最＂減小字體增大字體一、題型介紹

最值問(wèn)題也叫臨界問(wèn)題，是讓考生求出臨界情況的一類題目，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是求最大是多少、最小得幾、最多能有多少、最少是多少等的這一類極端情況，所以通過(guò)問(wèn)題很容易看出這題是不是求最值。

不過(guò)最值問(wèn)題在考試中，根據(jù)解題方法的不同，可以分三類：最不利問(wèn)題、反不利問(wèn)題和構(gòu)造數(shù)列問(wèn)題。從最值問(wèn)題中繼續(xù)區(qū)分出這三類題，也依然可以根據(jù)問(wèn)法來(lái)：如果一道題不止求最值，還有保證、確保、一定、無(wú)論如何都成立這樣的意思，那他就很可能是一道最不利問(wèn)題；如果一道題不止求最值，還要求都滿足，那他一般都是反不利問(wèn)題；那如果一道題目中通過(guò)名次和最值一起限定，基本就是構(gòu)造數(shù)列問(wèn)題了，比如問(wèn)題中問(wèn)排名第四人最多得多少分，那么在這里的名次也包括了第一名和最后一名，也就是說(shuō)吃的最多的人最多吃了幾顆糖，吃得最多的人就是第一名，問(wèn)第一名最多吃幾顆，是構(gòu)造數(shù)列問(wèn)題。

二、考查頻率

最值問(wèn)題并不是每次必考的題型，但他出現(xiàn)在軍隊(duì)文職招聘考試中的頻率不低。軍隊(duì)文職招聘考試從2006年開(kāi)始出現(xiàn)最值問(wèn)題，并保持每年一道考題的模式一直持續(xù)至今，而遼寧省從2009年開(kāi)始參加北方聯(lián)考，在2009到2013的考試中，最值問(wèn)題出現(xiàn)過(guò)3道，其中三類題目各占一道。

綜合分析了軍隊(duì)文職招聘考試和聯(lián)考的考試形式，剛剛結(jié)束的軍隊(duì)文職招聘考試考核了構(gòu)造數(shù)列問(wèn)題，預(yù)計(jì)聯(lián)考中也有很大可能會(huì)出現(xiàn)這類問(wèn)題。

三、解題方法

最值問(wèn)題三類有三種不同的解法，在這里由于篇幅有限，先來(lái)介紹點(diǎn)最有可能考到的構(gòu)造數(shù)列問(wèn)題，通過(guò)例題來(lái)看他的基礎(chǔ)題型如何做。

2016國(guó)家軍隊(duì)文職招聘考試筆試中有哪些作答注意點(diǎn)

2016國(guó)家軍隊(duì)文職招聘考試筆試中有哪些作答注意點(diǎn)減小字體增大字體1.國(guó)家軍隊(duì)文職招聘申論考試字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)包含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和標(biāo)題嗎?

包含。標(biāo)題與標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都在答案計(jì)數(shù)之內(nèi)，所以寫(xiě)作時(shí)，標(biāo)題要盡量簡(jiǎn)短，標(biāo)點(diǎn)也要注意節(jié)約;反之，也不要濫用標(biāo)點(diǎn)，頂充字?jǐn)?shù)。

2、國(guó)家軍隊(duì)文職招聘考試申論概括資料信息要不要分1、2、3幾點(diǎn)或幾小段?

一般不要分1、2、3幾點(diǎn)。這一來(lái)可以避免與試卷的題號(hào)重復(fù)，二來(lái)可以避免對(duì)答案作條塊分割。作答中把概括內(nèi)容作為一個(gè)整體，按答題要求和實(shí)際情況寫(xiě)在一個(gè)整段里，或分兩至三小段。概括只是一道小題，字?jǐn)?shù)限制一般不超過(guò)400字，即使要表達(dá)多層意思，有一兩個(gè)小段也夠了，最多不必也不會(huì)超過(guò)三段。

3、國(guó)家軍隊(duì)文職招聘考試申論考試中是否可以大量引用資料原文

2014年山東省選調(diào)生筆試備考：藝高人膽大 - 行測(cè)成功經(jīng)驗(yàn)

2014年山東省選調(diào)生筆試備考：藝高人膽大減小字體增大字體對(duì)于選調(diào)選聘招考的筆試備考方面，有些考生特別是第一次參加這種招考的同學(xué)，會(huì)有許多疑惑，筆試考什么內(nèi)容、和軍隊(duì)文職招聘考試省考異同點(diǎn)、要不要針對(duì)性的復(fù)習(xí)備考等等諸如此類的問(wèn)題，其實(shí)考生在備考的時(shí)候按照聯(lián)考的方式學(xué)習(xí)即可，雖然目前還沒(méi)有完整的選調(diào)選聘筆試真題卷可以參考，但是從一些真題考查點(diǎn)和考生的反饋來(lái)看，其難度不大，考生按照軍隊(duì)文職招聘考試聯(lián)考的學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)方法是可以解題的，所以考生在心理上不必過(guò)于擔(dān)心如何備考。

選調(diào)選聘筆試行測(cè)考試的內(nèi)容也是分成常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系和資料分析等五個(gè)方面，申論考試的內(nèi)容也是由閱讀材料和主觀題組成?？忌綍r(shí)在備考的時(shí)候，可以先測(cè)試一下幾套近年的真題，看看自己哪些模塊和題型比較薄弱，再對(duì)這些題型進(jìn)行專門(mén)的訓(xùn)練，尤其是在備考時(shí)間不多的階段，可以認(rèn)真查閱軍隊(duì)文職考試書(shū)籍或報(bào)個(gè)類似快速提高班來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)的解題技巧，提高自己的解題速度和效率。

當(dāng)然，選調(diào)選聘招考的筆試和軍隊(duì)文職招聘考試聯(lián)考省考也不是都相同。從考試的時(shí)間來(lái)看，選調(diào)選聘筆試考試時(shí)間行測(cè)是一個(gè)半小時(shí)，申論是100分鐘;從考試的題數(shù)來(lái)看，行測(cè)是110題左右，申論一般是2題主觀題?？梢?jiàn)，相對(duì)于軍隊(duì)文職招聘考試聯(lián)考來(lái)說(shuō)，選調(diào)選聘的筆試難度不會(huì)太大。

在針對(duì)性備考方面，考生要多關(guān)注一些關(guān)于基層軍隊(duì)文職招聘

正所謂藝高人膽大?？忌姓J(rèn)真?zhèn)淇架婈?duì)文職招聘考試聯(lián)考，并且在測(cè)試中能取得不錯(cuò)的成績(jī)，那么相信在選調(diào)選聘筆試也會(huì)發(fā)揮良好的

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