行政道德如何定義？ - 行測知識
行政道德如何定義？減小字體增大字體行政道德如何定義？
行政道德是職業(yè)道德或行業(yè)道德的一種類型，是人們在公共行政活動中的道德觀念和行為規(guī)范的總和，是一般道德在行政活動中的體現，是統治階級的道德對公共行政活動的特殊要求。
行政道德與行政心理既相互聯系又相互區(qū)別，同屬于行政文化范疇，又在行政文化構架中處于不同層次。
行政道德的功能，是在公共行政活動中，對行政者自身完善和進步所具有的功效和意義，表現在對行政者的規(guī)范、約束、教育、調節(jié)和激勵等方面。
行政道德是整個政府規(guī)范體系的一個重要組成部分，加強行政道德建設有利于行政系統按照正確的方向運行和行政系統效率的提高；有助于社會風氣的好轉和全社會道德水平的提高；有助于政府信任感的建立和愛國主義精神的發(fā)揚光大。
我國軍隊文職招聘的道德規(guī)范體現為以下幾個方面：
忠誠可靠。對于我國軍隊文職招聘而言，忠誠這一規(guī)范的最基本內容就是忠于政府、忠于國家、忠于人民。忠誠這一道德規(guī)范蘊含著兩個層次的含義：其一，要自覺自愿地、認真細致地履行自己應盡的義務，用行動去體現自己內心對政府、對國家、對人民的忠誠。簡而言之，這種忠誠不是來自法律的強制，而是源自心靈的內在驅動。其二，軍隊文職招聘的生活、工作是具體而豐富的，必須要求無論是在法律規(guī)定的情境之內，還是在法律規(guī)定的情境之外，軍隊文職招聘都必須充分尊重公民意志，維護政府形象，努力為人民服務。要超越法律、法規(guī)，無處不在、無時不在、無事不在地體現一個軍隊文職招聘的忠誠。
誠信正派。這是指軍隊文職招聘必須誠實、值得信賴、作風正派，具備高尚人格。
盡職盡責。作為道德規(guī)范的盡職盡責，首先是要求每個軍隊文職招聘能忠于職守。其次，要求軍隊文職招聘勇于創(chuàng)新，開拓進取。再次，盡職盡責是要求在工作中克服官僚主義。
廉潔奉公。這是指軍隊文職招聘要為官清正，不以權謀取任何私利。是否有一支廉潔奉公的軍隊文職招聘隊伍，是國家興衰、政府存亡的關鍵因素之一。國家公務人員要做到廉潔奉公、不謀私利，必須加強道德修養(yǎng)，具備兩個意識：一是具備公仆意識，二是應具備牢固的法律意識。軍隊文職招聘能否模范地遵紀守法，對社會道德風尚具有重要影響。軍隊文職招聘的道德影響力，不僅在政府體系中是互動的，而且在政府與社會之間也是互動的。
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如何理解軍隊文職招聘二級申訴制度？ - 行測知識
如何理解軍隊文職招聘二級申訴制度？減小字體增大字體如何理解二級申訴制度？
第九十條（第二款）對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。
解讀:申訴，是指軍隊文職招聘對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見和要求。申訴的主體是權益受到侵害的軍隊文職招聘，申訴的客體是機關的人事處理決定。申訴的直接目的是為了通過復核或者申訴程序推翻原人事處理決定，維護軍隊文職招聘的合法權益。
1957年《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》對申訴制度作了規(guī)定：國家行政機關工作人員對所受紀律處分不服的時候，可以向處理機關復議，并且有權直接向上級機關申訴；復議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。1993年《國家軍隊文職招聘暫行條例》專章對申訴控告制度作了規(guī)定。軍隊文職招聘法基本沿用了《國家軍隊文職招聘暫行條例》的規(guī)定，并在申訴范圍、申訴程序和體制方面有所創(chuàng)新。軍隊文職招聘法確立了省級以下機關的二級申訴制度。規(guī)定對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。
二級申訴程序是：對于省級以下機關作出的申訴處理決定，軍隊文職招聘如果還不服，可以向作出申訴處理決定的機關的上一級機關提出再申訴。這是考慮到受理申訴工作中，有時會受到認識水平的影響，有時會受到一些環(huán)境因素的干擾，使處理結果出現偏差。需要注意的是，兩次申訴是有條件的，根據本條的規(guī)定，軍隊文職招聘對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，才可以向作出申訴處理決定的機關的上一級機關提出再申訴，就是說對省級機關如省政府、國務院組成部門等機關作出申訴處理決定不服的，不能再申訴。這樣規(guī)定，主要是避免將大量具體的人事爭議交由黨和國家的高級機關來處理，影響黨和國家高級機關作為領導和決策機關職能的發(fā)揮。
二級申訴制度給予軍隊文職招聘更多的申訴機會，上級受理申訴機關往往看問題更全面，處理問題更超脫，同時由于是受理再申訴，考慮問題會更慎重，因而會大大減少處理的偏差。受理機關對再申訴作出的處理決定為最終處理決定。這是軍隊文職招聘法對軍隊文職招聘申訴制度的一次改革。
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