現(xiàn)實治療的優(yōu)勢與限制 - 行測知識
現(xiàn)實治療的優(yōu)勢與限制減小字體增大字體現(xiàn)實治療的優(yōu)勢與限制優(yōu)勢：相對的短期聚焦，處理有意識的問題行為。以積極的觀點看待人，與積極心理學(xué)的觀點一致，值得提倡限制：不重視壓抑的沖突、無意識、過去和童年早期的創(chuàng)傷體驗、夢、移情等因素對我們思維、感覺、行為、選擇的影響，過于簡單。
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年齡問題-軍隊文職招聘考試行測數(shù)量關(guān)系專題精講例 - 數(shù)量關(guān)系
年齡問題-軍隊文職招聘考試行測數(shù)量關(guān)系專題精講例減小字體增大字體年齡問題
年齡問題是一種古老而又有趣的數(shù)學(xué)問題，在解答年齡問題時，必須注意以下三個特點：
1.兩人的年齡差不變。
2.同時都增加同一自然數(shù)量。
3.定差的兩量，隨著時間年份的變化，倍數(shù)關(guān)系也發(fā)生變化。
[經(jīng)典例題]一．年齡問題用差倍問題解答時，要抓住差不變這個關(guān)鍵，因為大、小兩人的年齡不管幾年前或，幾年后，這兩個年齡的差總是不變的，
然后用年齡差年齡的倍數(shù)差算出作為當(dāng)時的一倍數(shù)的年齡，再算出當(dāng)時的幾倍數(shù)年齡，最后算出現(xiàn)在兩人的年齡各是幾歲。
１小紅今年比媽媽小２４歲，媽媽年齡正好是小紅的3倍，小紅和媽媽今年各是幾歲？
分析：小紅今年比媽媽?。玻礆q，媽媽年齡正好是小紅的3倍，媽媽年齡比小紅大（３－１）倍?？捎媚挲g差除以倍數(shù)差求出小紅的年齡，再求出媽媽年齡。
解：２４（３－１）＝１２（歲）小紅
１２３＝３６（歲）媽媽
２小明的爸爸今年４０歲，小明８歲，問幾年后爸爸的年齡是小明的３倍？
分析：小明的爸爸今年４０歲，小明８歲，今年兩人相差（４０－８）歲，幾年以后，爸爸和小明增加了同樣的歲數(shù)，兩人的年齡還是相差（４０－８）歲，這是解答這類問題的關(guān)鍵，這時爸爸的年齡是小明的３倍，兩人相差（３－１〕倍，可用差倍問題的解法求出幾年后小明的年齡，最后求出經(jīng)過了幾年爸爸的年齡才是小明的３倍。
解：（４０－８）（３－１）＝１６（歲）幾年后小明的年齡
１６－８＝８（年）幾年后爸爸的年齡是小明的３倍
二．當(dāng)年齡問題用和倍問題解答時，要先算出兩人的年齡和，然后用年齡和年齡的倍數(shù)和，求出當(dāng)時兩人的年齡，最后算出現(xiàn)在兩人的年齡各是幾歲。
１．小玲和爺爺今年的年齡和是７８歲，爺爺?shù)哪挲g是小玲的５倍，兩人今年各是幾歲？
分析：７８歲是小玲和爺爺?shù)哪挲g和，（１十５）倍是小玲和爺爺年齡的倍數(shù)和，可用
兩人的年齡和兩人的倍數(shù)和求出今年小玲的年齡，再用乘法求出今年爺爺?shù)哪挲g。
解：７８（１十５）＝１３（歲）小玲
１３５＝６５（歲）爺爺
２．三年前父子的年齡和是４９歲，現(xiàn)在父親的年齡是兒子的４倍，問父親和兒子現(xiàn)在各是多少歲？
分析：現(xiàn)在父親的年齡是兒的子４倍，兩人的年齡和是（１十４）倍，三年前父子的年齡和是４９歲，那么可推想得到現(xiàn)在父子的年齡和是（４９十３２）歲，可用和倍問題的解法求出現(xiàn)在父、子的年齡各是幾歲。
解：（４９＋３２）（１十４）＝１１（歲）兒子
１１４＝４４（歲）父親
三．當(dāng)年齡問題用和差問題解答時，要先算出兩人的年齡和，確定兩人的年齡差，用（年齡和十年齡差）２或（年齡和－年齡差）２求出當(dāng)時的兩人的年齡，最后算出兩人現(xiàn)在的年齡各是幾歲。
１．小剛今年９歲，小英今年１３歲，當(dāng)兩人的年齡和是４０歲時，兩人各是多少歲？
分析：小剛今年比小英?。ǎ保常梗q。當(dāng)兩人的年齡和是４０歲時，他們的年齡差人仍是（１３９）歲?？捎煤筒顔栴}的方法求出當(dāng)兩人年齡和
是４０歲時，兩人分別是幾歲。
解：４０十（１３一９）]２＝２２（歲）小英的年齡
４０２２＝１８（歲）小剛的年齡
２．父親比母親大２歲，父親比大兒子大２８歲，比小兒子大３５歲，當(dāng)大兒子和小兒子的年齡和是１５歲時，母親應(yīng)是多少歲？
分析：根據(jù)題意要求當(dāng)大兒子和小兒子的年齡和是１５歲時，母親是多少歲，由爸爸比大兒子大２８歲，爸爸比小兒子大３５歲，可得大兒子比小兒子大（３５２８）歲，可用和差問題的方法求出兒子的年齡，再求父親的年齡，最后求母親的年齡。
解：１５十（３５一２８）]２＝１１（歲）大兒子的年齡
１１十２８＝３９（歲）父親的年齡；
３９２＝３７（歲）母親的年齡
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對農(nóng)民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制有哪些？ - 行測知識
對農(nóng)民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制有哪些？減小字體增大字體對農(nóng)民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制有哪些？
1）對農(nóng)民進城就業(yè)實行行政審批。有些城市專門設(shè)置種種證卡，要農(nóng)民到行政管理部門辦證交費，城市對農(nóng)村勞動力流入數(shù)量進行計劃式的指標(biāo)控制。
2）農(nóng)民進城就業(yè)的行業(yè)、工種限制。
3）有的城市規(guī)定對使用農(nóng)民工的企業(yè)收取使用農(nóng)民工的管理費。
4）招工程序上的歧視性規(guī)定。如規(guī)定企業(yè)招工要三先三后，先招本地城鎮(zhèn)戶口的，在招本地農(nóng)村的，再招本省外地農(nóng)民工，最后才招外省來的農(nóng)民工。
5）城市公共就業(yè)服務(wù)體系不面向農(nóng)民工。政府舉辦的勞動力市場，只服務(wù)于城鎮(zhèn)居民，不向進城農(nóng)民開放。一些大城市，政府建立了現(xiàn)代化的勞動力市場網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)點分布于各個區(qū)縣，用工信息來自眾多企業(yè)，求職者進入一個市場，就可上網(wǎng)查出全市入網(wǎng)企業(yè)的用工信息。但在勞動力市場大門口卻赫然寫著外來農(nóng)民工不得入內(nèi)。
近幾年來，國家對農(nóng)民進城就業(yè)的政策餓發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。2001年11月，在中央經(jīng)濟工作會議明確提出，農(nóng)村勞動力到城鎮(zhèn)就業(yè)和跨區(qū)域流動是溝通城鄉(xiāng)經(jīng)濟和發(fā)育要素市場的必然要求，各地要順應(yīng)這一趨勢，加強引導(dǎo)和管理，不能簡單封堵，更不能采取歧視性限制政策。2002年初，中央關(guān)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的文件提出對農(nóng)民進城就業(yè)的12字方針：公平對待，合理引導(dǎo)，完善管理，搞好服務(wù)。2003年1月，國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知規(guī)定：取消對農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)的不合理限制，取消對企業(yè)使用農(nóng)民工的行政審批，取消對農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)的的職業(yè)工種限制，不得干涉企業(yè)自主合法使用農(nóng)民工；取消專為農(nóng)民工設(shè)置的登記項目，取消對農(nóng)民工辦證工本費以外的收費，各行業(yè)和工種尤其是特殊行業(yè)和工種要求的技術(shù)資格、健康等條件，對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民應(yīng)一視同仁。
2004年中央一號文件，要求進一步清理和取消針對農(nóng)民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理收費。各級政府要進一步落實政策，消除對農(nóng)民進城務(wù)工的的各種限制，取消對農(nóng)民工的各種歧視性規(guī)定，實行平等就業(yè)制度，推動形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。
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