軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識(shí)點(diǎn)-國家軍隊(duì)文職招聘考核制度 - 常識(shí)判斷

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1.原則：客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實(shí)績的原則、依法考核的原則

2.內(nèi)容：德、勤、能、績

3.標(biāo)準(zhǔn)：劃分為優(yōu)秀、稱職、不稱職

4.方法：平時(shí)考核＋年度考核

5.程序：準(zhǔn)備、進(jìn)行考核、反饋與運(yùn)用考核的結(jié)果

6.考核結(jié)果的使用：

a.連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)五年稱職以上的，在本職務(wù)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。

b.連續(xù)二年優(yōu)秀或連續(xù)三年稱職以上的，具有晉升職務(wù)的資格。

7.有關(guān)規(guī)定：

a.受黨內(nèi)警告處分的：當(dāng)年不得被評(píng)優(yōu)秀

b.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的：不稱職或不確定等次

c.受留黨察看處分的：當(dāng)年：不稱職

d.受開除黨籍處分的：當(dāng)年：不稱職

第二、第三年：只寫評(píng)語不確定等次

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