備戰(zhàn)軍隊(duì)文職招聘考試技巧-1、了解自己的優(yōu)劣 - 行測成功經(jīng)驗(yàn)
備戰(zhàn)軍隊(duì)文職招聘考試技巧-1、了解自己的優(yōu)劣減小字體增大字體備戰(zhàn)軍隊(duì)文職招聘考試技巧-1、了解自己的優(yōu)劣：一般來說，已經(jīng)參加過考公的人會清楚自己哪些地方比較薄弱，那些地方比較擅長。了解這個(gè)，當(dāng)然是為了下一步的集中突破。如果你是第一次參加考試，或者并不清楚自己的優(yōu)劣，那么，可以做這樣一個(gè)測試：拿2007年國家軍隊(duì)文職招聘考試行測試題，把每一部分都分出來，開始看著時(shí)間做。你需要以盡可能把題目做對為原則。如果這個(gè)部分做完，正確率在70%以下，或者時(shí)間超過25%，那這個(gè)部分就是你的弱項(xiàng)。如果正確率在60%以上并且在試卷要求的時(shí)間內(nèi)完成，那么，這個(gè)部分就是你的強(qiáng)項(xiàng)。對于弱項(xiàng)，需要在下一步的集中突破中花大量的時(shí)間練習(xí)。而強(qiáng)項(xiàng)，可以直接跳過題庫練習(xí)，在模擬題中練習(xí)就可以了。
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中國電子政務(wù)與城市信息化存在的問題與對策分析
中國電子政務(wù)與城市信息化存在的問題與對策分析減小字體增大字體中國電子政務(wù)與城市信息化存在的問題與對策分析：
1政府體制層面推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，最大的阻力來自政府目前的體制、觀念和各部門的利益。如機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，政府各部門職能交叉、機(jī)構(gòu)交疊，審批過多、過濫，辦事沒有嚴(yán)格的程序，行政流程不合理，透明度低、暗箱操作等，傳統(tǒng)政府運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)成為電子政務(wù)建設(shè)的重要障礙。政府需要把更多的精力花在業(yè)務(wù)協(xié)同和處理信息共享上，而這將涉及及我國各級政府目前的體制、觀念和各部門的利益。這是電子政務(wù)任何系統(tǒng)建設(shè)必須考慮的問題，這些問題得不到有效的解決，電子政務(wù)建設(shè)將難以順利推進(jìn)。2思想觀念層面的問題真正阻礙電子政務(wù)發(fā)展的不是技術(shù)而是觀念。另外，電子政務(wù)的發(fā)展，使得行政權(quán)力的行使更加透明、規(guī)范，這必然對公共權(quán)力的行使和運(yùn)用起到一定的限制和監(jiān)督作用。3人員素質(zhì)方面的問題我國加強(qiáng)軍隊(duì)文職招聘的知識培訓(xùn)、提高軍隊(duì)文職招聘的管理能力和水平方面進(jìn)行了一系列卓有成效的工作，包括軍隊(duì)文職招聘的計(jì)算機(jī)知識等方面都有了顯著提高，這說明在推進(jìn)政府信息化的過程中，提高軍隊(duì)文職招聘的整體素質(zhì)、特別是計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用方面的能力，將是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。4技術(shù)層面的問題網(wǎng)絡(luò)化為信息交換和傳輸提供了基礎(chǔ)，其宗旨在于讓更多的人共享數(shù)據(jù)和信息資源。我國缺乏的不是技術(shù)人才，而是對技術(shù)研究的大力投入和強(qiáng)有力的政策支持。5政府宏觀規(guī)劃和調(diào)空方面的問題搞好整體規(guī)劃，制定統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，這是國外發(fā)展電子政務(wù)一條普遍的經(jīng)驗(yàn)。
第2篇2016年中國電子科技集團(tuán)公司第五十五研究所招聘2017屆本科生單位地址：南京市中山東路524號招聘郵箱：[hrcetc55@](mailto:hrcetc55@)傳真：（025）86858333本次招聘對象為應(yīng)屆本科畢業(yè)生崗位及專業(yè)需求
第3篇2016年中國電子科技集團(tuán)公司第十四研究所招聘人員信息因發(fā)展需要，2016年增加招聘以下專業(yè)的博士、碩士研究生：聯(lián)系電話：02551820560，02551820561，唐老師歡迎同學(xué)們登陸進(jìn)行網(wǎng)上注冊申請。請?jiān)敿?xì)、認(rèn)真填寫相關(guān)信息。我們于近期安排面試。
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言語理解與表達(dá)模塊寶典 - 言語理解
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第一章片段閱讀
片段閱讀這種題型在軍隊(duì)文職招聘考試言語理解與表達(dá)部分占有非常重要的比例，從2003年引入這種題型以來，題量和分值比例逐年遞增，考查能力和考查題型逐漸穩(wěn)定并趨于成熟。雖然從題型角度講，片段閱讀信息量相對較少，難度并不大，但是從考查內(nèi)容的角度我們不難發(fā)現(xiàn)這種題型背后隱含的知識點(diǎn)相當(dāng)豐富，類型也比較復(fù)雜，出題時(shí)容易設(shè)置思維陷阱誤導(dǎo)考生錯(cuò)選和浪費(fèi)時(shí)間。因此從考試的效度上能夠測查出應(yīng)試者相應(yīng)的水平與能力，比較適合出現(xiàn)在軍隊(duì)文職招聘考試的筆試環(huán)節(jié)并成為主流題型。
因此對于考生來說，要想在言語理解與表達(dá)部分取得較好的成績，就一定要牢牢把握住片段閱讀這種題型，進(jìn)行有效的針對性復(fù)習(xí)。首要問題就是明確片段閱讀的題型分類、考查要點(diǎn)和出題思路，然后通過從真題中來，到真題中去的方式熟練掌握每種題型的解題思路和答題技巧，最后將理論應(yīng)用于實(shí)踐，定時(shí)定量地進(jìn)行模擬訓(xùn)練，培養(yǎng)自己對片段閱讀的做題感覺，同時(shí)提高自己的答題速度。
第一節(jié)主旨概括題
題型綜述
片段閱讀中有一種題型稱為主旨概括題，即要求考生通過閱讀一段文字進(jìn)行概括歸納或者把握中心主旨。縱觀近五年中央國家機(jī)關(guān)及各地方省市軍隊(duì)文職招聘考試的真題，可以發(fā)現(xiàn)主旨概括題的考查比例呈逐年上升的趨勢。
中央國家機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招聘考試主旨概括題型題量分析
從上表中可以清楚地看到，中央國家機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招聘考試對于這種題型的考查比例是呈逐年上升的趨勢，且所占比例還相當(dāng)大，因此對于考生來說，若想在言語理解與表達(dá)部分勝出，就需要重點(diǎn)把握主旨概括題！
主旨概括題的提問方式通常帶有主旨、主要、核心、主題、中心、概括等提法。常見的提問方式有以下幾種：這段話的主旨是、這段話主要講述的是、這段話主要談的是、這段話的意思是在強(qiáng)調(diào)、這段文字主要介紹的是、對這段文字概括最準(zhǔn)確的是、對這段文字復(fù)述最準(zhǔn)確的一項(xiàng)是等。
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