軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：無固定期限的勞動合同可以解除嗎？ - 行測知識
軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：無固定期限的勞動合同可以解除嗎？減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：無固定期限的勞動合同可以解除嗎？
無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應適用勞動法的相關規(guī)定。因此，當出現約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時，無固定期限的勞動合同也可以被解除。因此，當約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現時，用人單位或勞動者也可以解除無固定期限的勞動合同。那種認為無固定期限的勞動合同是不能解除的觀點，是不正確的。參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網】
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軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：勞動者因工致殘，用人單位可以終止勞動合同嗎？ - 行測知識
軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：勞動者因工致殘，用人單位可以終止勞動合同嗎？減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：勞動者因工致殘，用人單位可以終止勞動合同嗎？
勞動者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動合同，要視勞動者的傷殘等級而定，不能一概而論。勞動者因工致殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，但勞動者退出勞動崗位，依法享受傷殘待遇；勞動者被評定為五級、六級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，應為其安排適當工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同，但應向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網】
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