2019遼寧軍隊文職招考面試綜合分析題作答不要只說“yes or no”
社會現(xiàn)象類綜合分析題是面試中的常考題型，它的提問方式一般為：你怎么看?你的看法是什么?通過這類題目考察我們看待問題的方式和角度，從而可以進(jìn)一步測查我們的價值觀念。在這類型的題目中既然問的是我們的看法，在開頭應(yīng)當(dāng)直接的表達(dá)觀點，而同學(xué)們往往表態(tài)時都只會以簡單的好或者不好進(jìn)行表態(tài)，這樣的表態(tài)未免過于淺顯和籠統(tǒng)，難以準(zhǔn)確的讓考官感受到態(tài)度，對于接下來的答題內(nèi)容可能也不感興趣。所以，今天專家就從三個維度給大家進(jìn)行講解，告訴大家如何更好地表達(dá)自己的態(tài)度。第一，本質(zhì)。它指代的是現(xiàn)象背后反映的問題。在社會現(xiàn)象類題型中考官考察我們的目的是測查是否具備透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，看到現(xiàn)象背后反映的問題。所以我們可以去揭露現(xiàn)象的本質(zhì)是什么，舉個例子：重慶公交車墜江慘案其背后反映的是規(guī)則意識的缺失;海底撈、黃記煌等知名餐飲企業(yè)爆出丑聞反映的是對于餐飲行業(yè)監(jiān)督管理不利;城市道路交通擁堵反映的是城市規(guī)劃不夠完善合理的問題等等。第二，價值判斷。這個就是表態(tài)我們對于一個事物的主觀判斷，它表達(dá)了我們對于一個事物的態(tài)度和立場，同學(xué)們在這一塊的表達(dá)往往會用好或者不好去表態(tài)，但大多數(shù)事件都沒有這么單純，只能簡單的以好或者不好去評判，所以我們對于不同的事件要同不同的態(tài)度和立長。舉例：對于重慶公交車墜江慘案我們感到悲痛和惋惜;對于網(wǎng)絡(luò)上利用虛假信息詐捐詐騙感到痛恨;對于快遞小哥苦練書法三年獲得書法協(xié)會認(rèn)可感到欽佩等。第三，規(guī)范判斷?？梢岳斫鉃槲覀冋驹谡牧霰磉_(dá)出解決事件的態(tài)度，如何解決，選擇什么方式解決。舉例說明，對于網(wǎng)絡(luò)謠言我們要加大打擊力度，完善管理方式和手段，營造和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境;對于實體書店回暖我們應(yīng)當(dāng)支持和鼓勵，營造書香社會;對于商家的侵權(quán)行為，我們應(yīng)當(dāng)?shù)种?，更好的維護(hù)個人權(quán)益。中公教育專家建議考生在表態(tài)的過程中可以以三個維度為抓手，去延伸我們對于這個問題的態(tài)度和立場。完整的表達(dá)為：重慶公交車墜江慘案背后反映的是當(dāng)下社會規(guī)則意識的缺失，對于生命的逝去我們感到痛心和惋惜，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于公交乘坐規(guī)范的管理，更好的保護(hù)乘車乘客的安全。同學(xué)們可以結(jié)合手機(jī)上推送的新聞熱點，運(yùn)用三個維度進(jìn)行練習(xí)，這樣也能更加準(zhǔn)確、完善地表達(dá)自己的態(tài)度。
深入了解海南軍隊文職招考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論——答題技巧指導(dǎo)
看過《初識無領(lǐng)導(dǎo)小組討論軍隊文職招考面試指導(dǎo)》中我們介紹了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中需要了解的第一步。只有在真正的實戰(zhàn)中進(jìn)一步去體會、深化，考生的應(yīng)試能力才能真正有所提高。尤其在語言表達(dá)方面，需要廣大考生特別注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)。中公教育講師為考生提供了以下具體答題技巧。一、發(fā)言要積極、主動面試開始后搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。自己的觀點表述完以后，還應(yīng)認(rèn)真聽取別人的意見和看法，以彌補(bǔ)自己發(fā)言的不足，從而使自己的應(yīng)答內(nèi)容更趨完善。對自己充滿信心。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競爭者之間的短兵相接，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應(yīng)試者都是一樣地公平競爭。所以希望每一位考生或者應(yīng)聘者都要放下包袱，大膽開口，不怯場，搶先發(fā)言。對于每個小組成員來說，機(jī)會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了被考官考查的機(jī)會，結(jié)局自然不妙。當(dāng)然，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。二、要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)其實小組中每一個隊友的想法都是差不多的，在是否接受別人觀點的考慮中，他會首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點。若他認(rèn)為彼此存在的是敵對的關(guān)系，那么對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護(hù)。所以我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。相信每一個成員都想抓住機(jī)會多多發(fā)言，以便展示自己。但為了過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責(zé)、惡語相向，會得到整個小組的厭惡，這樣的人往往只會導(dǎo)致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團(tuán)隊意識的人。三、一定要把握住說服對方的機(jī)會試圖說服對方的時候要看好時機(jī)，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點。因為在情緒激動時，對方的情感多于理智，過于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點，做出過火的行為，造成更難以改變的結(jié)果。所以要找準(zhǔn)時機(jī)，找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，讓對方在一定程度上能感覺他的觀點與你的有相同之處，然后在對方對你稍稍放下敵對心理，對方情緒有所放松的時候你合理的提出自己的觀點，以及很充分的理由。這樣，才能在這場心理戰(zhàn)斗中取得勝利。特別要注意的是在自己發(fā)言的時候，要盡量做到論證充分，辯駁有力。小組討論中，當(dāng)然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴(yán)密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。及時表達(dá)與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場，又不令別人難堪。四、發(fā)言的時候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信發(fā)言的時候能夠設(shè)身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點，引導(dǎo)對方接受自己的觀點。整個過程中態(tài)度要誠摯，以對問題更深入的分析、更充分的證據(jù)來說服對方。還有，講話的時候一定要講究技巧，千萬別在任何場合任何時間搞一言堂。不可自己一個人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，這樣會讓整個討論小組對自己產(chǎn)生極度厭惡的情緒。但同時也不能長期沉默，處處處于被動的局面。每次發(fā)言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理、有根據(jù)。1
2017年軍隊文職人員招聘考試（圖書專業(yè)）考前沖刺試題及答案一(11-01)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2017年軍隊文職人員招聘考試（圖書專業(yè)）考前沖刺試題及答案一(11-01)發(fā)布時間：2017-11-26 11:20:121). 對備選方案的要求是( )。A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性正確答案：BCD答案解析：對備選方案的要求是互相排斥、具有典型性和代表性。2). 在會議進(jìn)行中，管理者不希望下屬不停地提出各種問題干擾會議的進(jìn)程，于是，在有人舉手要發(fā)言時便無視他們的舉動，只顧自己把話講完。這種影響下屬行為的方式是( )。A.正強(qiáng)化B.負(fù)強(qiáng)化C.自然消退D.懲罰正確答案：C答案解析：自然消退，是指對原先可接受的某種行為強(qiáng)化的撤銷。由于在一定時間內(nèi)不予強(qiáng)化，此行為將自然下降并逐漸消退。該管理者對于他人的發(fā)言并沒有指責(zé)，而是不給機(jī)會，因此不屬于負(fù)強(qiáng)化。
