征信機構(gòu)給您提供哪些服務(wù)？ - 行測知識
征信機構(gòu)給您提供哪些服務(wù)？減小字體增大字體征信機構(gòu)給您提供哪些服務(wù)？
答：提供您本人的信用報告。向本人提供信用報告是很多國家的法律中規(guī)定的征信機構(gòu)應(yīng)盡的一項義務(wù)，因此，如果您要看自己的信用報告，可以向征信機構(gòu)提出申請，征信機構(gòu)必須滿足您的要求，向您提供本人的信用報告。這項服務(wù)在很多國家是有償?shù)摹?/p>
接受您的異議申請。如果您發(fā)現(xiàn)自己的信用報告中有些信息與事實不符，您可以向征信機構(gòu)提出來，征信機構(gòu)必須有專人接受并處理您的異議申請。
修改信用報告中的錯誤信息。如果查實您信用報告中記載的信息被征信機構(gòu)搞錯了，征信機構(gòu)必須盡快改正；如果是由商業(yè)銀行等報送數(shù)據(jù)的機構(gòu)搞錯了，則征信機構(gòu)必須協(xié)調(diào)出錯的數(shù)據(jù)報送機構(gòu)更正錯誤。
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革解決辦法和對策是什么？
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革解決辦法和對策是什么？減小字體增大字體轉(zhuǎn)變政府職能，改變傳統(tǒng)的全能型政府，對于我國行政體制改革具有重大意義。因此，我們要對機構(gòu)進(jìn)行改革，精簡人員建立一個精簡干練型的政府。
(一)認(rèn)真落實三農(nóng)工作各項惠農(nóng)政策
習(xí)總書記強調(diào)，悠悠萬事吃飯為大，農(nóng)業(yè)是安天下穩(wěn)民生的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。農(nóng)村社會穩(wěn)定有利于基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開展工作，我們要認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于三農(nóng)工作各項惠農(nóng)政策，繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，大力發(fā)展效益農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。要切實搞好鄉(xiāng)村組織規(guī)劃，積極籌措資金，強化農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，多為農(nóng)民群眾著想，多辦實事好事，讓農(nóng)民感覺到農(nóng)村更是安心生產(chǎn)生活之地。要加快職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地建設(shè)，培養(yǎng)一批懂技術(shù)、有專長的新型農(nóng)民，努力提高農(nóng)民素質(zhì)，加快轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力步伐，千方百計增加農(nóng)民收入。大力開辟農(nóng)村消費市場，擴大農(nóng)村消費拉動，加強農(nóng)村公共服務(wù)建設(shè)，加快發(fā)展農(nóng)村教育、衛(wèi)生和文化等事業(yè)，切實改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。要進(jìn)一步完善農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)制度，健全對被征地農(nóng)民的合理補償機制和安置機制，為農(nóng)村社會穩(wěn)定打好堅實基礎(chǔ)。
（二）加強人事制度改革，拓寬人員分流渠道
人事制度改革，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的重要內(nèi)容，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革人員分流的重中之重。要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革為契機，推動干部人事制度改革進(jìn)一步深化。通過改革，努力營造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，建立起干部能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制。要實行公開選拔、競爭上崗，擴大公開選拔的范圍，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作部門中實行中層干部全員競爭上崗，認(rèn)真解決干部能上能下的問題。選拔任用干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定措施，通過擴大民主，引入競爭機制，促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出,逐步實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、考核、交流、監(jiān)督的工作規(guī)范化，從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革不僅僅是人員的分流,但人員精簡歷來是其中最棘手的問題,分析清楚其中的原因,采取相應(yīng)措施化解這一難題會提高機構(gòu)改革效率.克服人員分流難的途徑有：
1、實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革要引入競爭機制。要妥善處理好留與分的關(guān)系,為分流人員再就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境.既要按機關(guān)人員精簡的原則辦事,又要把握好原則性和靈活性的關(guān)系,注意機關(guān)人員的優(yōu)化組合。干部的知識化、年輕化是與在農(nóng)村推行法制化、民主化的進(jìn)程相一致的，是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)職能轉(zhuǎn)變相一致的，要以年齡和受教育程度為選人和用人的主要標(biāo)準(zhǔn)。機構(gòu)改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能由管理型職能向服務(wù)型職能轉(zhuǎn)化，為適應(yīng)這一變化，需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部由粗放型向知識型、技術(shù)型轉(zhuǎn)化。對缺編人員可采取從現(xiàn)有工作人員中有工作能力和經(jīng)驗的未在編人員中招錄；從社會上招聘專業(yè)技術(shù)人才等方式解決。
2、精簡機構(gòu)和人員編制。精簡機構(gòu)，減少人員編制，是衡量機構(gòu)改革成效的重要標(biāo)志。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制的精簡，必須堅持黨政機關(guān)與事業(yè)單位同步進(jìn)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)要綜合設(shè)置，堅決清退超編人員和各類臨時人員。要加強調(diào)查研究,逐步消化,穩(wěn)步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革,同時,深入了解政府機關(guān)工作人員的現(xiàn)狀,并對國內(nèi)就業(yè)狀況和分流人員的基本情況有足夠估計,做到心中有數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革要科學(xué)核編,依法定編,嚴(yán)控進(jìn)人,確保人員分流不反彈.在前幾次機構(gòu)改革過程中,出現(xiàn)精簡膨脹再精簡再膨脹現(xiàn)象的主要原因之一是缺乏法律約束。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革,要想真正避免人員回流的難題,必須要重視加強依法科學(xué)定編的工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的改革，一是要將設(shè)置過多、過散的站、所合并成綜合性的服務(wù)機構(gòu)，有條件的要走企業(yè)化、社會化的路子。二是要按照生源的數(shù)量和分布等情況，適當(dāng)調(diào)整現(xiàn)有農(nóng)村中小學(xué)校，精簡教師隊伍，提高教師隊伍素質(zhì)，合理配置現(xiàn)有教育資源。三是要改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生及計劃生育辦事機構(gòu)，充分利用現(xiàn)有資源，發(fā)揮各自優(yōu)勢，精干機構(gòu)，避免重復(fù)建設(shè)。
3、制定優(yōu)惠政策，精簡富余人員。制定優(yōu)惠政策，精簡富余人員，需要財力支持，而目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財力有限，且鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間財力也不平衡，單靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)很難解決好，這就需要上級部門針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的具體情況分別給予財政上的支持，徹底解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務(wù)和分流人員的待遇問題。是要堅持人員增減與體制改革同步進(jìn)行,增強人員分流的透明度,健全社會保障制度,解除分流人員后顧之憂。是要大力培育人才市場,積極發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè),拓寬分流人員就業(yè)渠道,使機關(guān)干部參與市場競爭,在市場中尋找想動員和幫助找出路并舉,政府安置和社會安置相結(jié)合,同時要加強干部培訓(xùn)工作,提高干部再就業(yè)能力,實現(xiàn)分流人員的順利轉(zhuǎn)崗。
（三）大力加強基層組織建設(shè)，重新定位鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能
加強基層組織建設(shè)，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職能重新定位。一是科學(xué)定位，解決路往哪里走的問題，找準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能重新定位的出發(fā)點。在市場經(jīng)濟條件下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能應(yīng)轉(zhuǎn)到抓好經(jīng)濟發(fā)展、管理社會事務(wù)、維護(hù)社會治安、提供公共服務(wù)上來。在工作重點上，要致力于落實政策、組織協(xié)調(diào)、科技示范、行政執(zhí)政、市場服務(wù)和管理社會，促進(jìn)農(nóng)村社會全面進(jìn)步。要理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制，建立起權(quán)責(zé)對等、各司其職、各負(fù)其責(zé)、齊心協(xié)力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體制。要理順管理秩序，建立起上下配套、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作運行體系。二是要轉(zhuǎn)變觀念，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事該怎么干的問題，找準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變的中心點。學(xué)會依靠市場配置技術(shù)、人才、資金等生產(chǎn)要素，積極為農(nóng)民把產(chǎn)品轉(zhuǎn)為商品牽線搭橋、創(chuàng)造條件，引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)入市場。要樹立民本觀念，由行政推動型向優(yōu)質(zhì)服務(wù)型轉(zhuǎn)變，走示范引導(dǎo)的路子。加強政策服務(wù)、信息服務(wù)、科技服務(wù)和法律服務(wù)，及時提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)。要樹立開放的觀念，由具體管理向間接調(diào)控轉(zhuǎn)變，走社會化的路子。要樹立民主法制觀念，變?nèi)酥螢橐婪ㄐ姓⒚裰鞴芾?，走民主化、法制化的路子。三是加強培?xùn)，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍怎么帶的問題，找準(zhǔn)干部隊伍建設(shè)的新路子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要注重學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，做到熟悉政策、精通政策、用好政策、用活政策，用政策化解矛盾，用政策指導(dǎo)實踐。要由權(quán)力型向能力型轉(zhuǎn)變，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)的工作能力。要學(xué)會用說服、教育和示范引導(dǎo)等方法，做好群眾工作。要由指揮型向示范型轉(zhuǎn)變，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟發(fā)展的能力。要由隨意型向規(guī)范型轉(zhuǎn)變，不斷提高依法行政的能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要不斷強化法律意識，學(xué)習(xí)法律知識，用法律規(guī)范自己的言行，不斷提高依法行政的水平。要由干預(yù)型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，不斷提高為民服務(wù)的能力。要急群眾所急，想群眾所想，憂群眾所憂，麻煩事耐心解決，難事想辦法解決，小事不馬虎，難事不推諉，急事不拖拉，真正做到讓群眾滿意。
（四）建立科學(xué)合理的制度，完善行政運行機制
1、要在全國范圍內(nèi)建立科學(xué)的公共財政制度。任何財政資金的使用方案必須由相應(yīng)級別的人民代表大會決定，并形成全國性的或地方性的法律，以減少行政官員對資金使用的自由裁量權(quán)。通過這樣的制度，將減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)官員為爭取資金而發(fā)生的跑部錢進(jìn)的現(xiàn)象，增大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)在使用資金上的自主權(quán)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制、工資制度，特別是社會保障和醫(yī)療制度進(jìn)行相應(yīng)的改革,使機構(gòu)改革與其它改革相互配合，相互支持,從而促進(jìn)和保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的順利進(jìn)行。
2、注重理順各方面關(guān)系，改進(jìn)和完善行政運行機制。合理調(diào)整部門之間的職能，減少和避免重復(fù)交叉；將相同和相近的職能交由一個部門承擔(dān)。切實改革行政審批制度，規(guī)范行政審批事項，能取消的，要堅決取消；能精簡的，一定精簡；能下放的，要堅決下放；可改為備案的，一定改為備案管理；可由市場機制替代的，一定要通過市場機制來處理。根據(jù)需要保留的審批事項，也要改進(jìn)審批方式，規(guī)范程序，簡化環(huán)節(jié)，設(shè)定時限，提高效率。
總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是我國最基層的政權(quán)組織，其作用能否正常發(fā)揮，對于我國社會經(jīng)濟發(fā)展意義重大，關(guān)系到國家的穩(wěn)定與發(fā)展，以及農(nóng)民基層民主建設(shè)能否取得成功的有力保障。因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革必須穩(wěn)步進(jìn)行，不能操之過急。
