解放軍文職招聘考試簡(jiǎn)答題15-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-06-27 11:57:01166.夫妻共同財(cái)產(chǎn)有哪些？怎樣處理共同財(cái)產(chǎn)？如果夫妻雙方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)協(xié)議，一般來說，下列財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)：(一)工資、獎(jiǎng)金；(二)生產(chǎn)、經(jīng)營收入；(三)著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的收入；(四)繼承的遺產(chǎn)(但遺囑規(guī)定只有夫妻一方可以擁有財(cái)產(chǎn)的除外) ；(五)受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)(贈(zèng)與人明確說明只贈(zèng)與夫妻一方的除外) ；(六)一方以個(gè)人財(cái)產(chǎn)投資取得的收入；(七)雙方已經(jīng)得到或者應(yīng)該得到的住房補(bǔ)貼、住房公積金；(八)雙方已經(jīng)得到或者應(yīng)該得到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、破產(chǎn)安置費(fèi)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)，具體的做法是：(一)雙方擁有完全平等的權(quán)利，因日常生活需要而處理夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，任何一方均有權(quán)決定。(二)非因日常生活需要對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)做重要處理決定，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，取得一致意見。(三)即使夫或妻一方對(duì)財(cái)產(chǎn)的處理行為未經(jīng)與另一方協(xié)商，如果第三方有足夠的理由相信該處理是雙方協(xié)商的結(jié)果，該處理行為也是有效的，這是為了保障第三方的利益。參考法條：《婚姻法》第十七條?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋》(一)第十七條，(二)第十一條。167.夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)有哪些？如果夫妻雙方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)協(xié)議，一般來說，下列財(cái)產(chǎn)屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)：(一)一方的婚前財(cái)產(chǎn)(不管經(jīng)過多少年)；(二)一方因?yàn)樯眢w受到傷害而獲得的醫(yī)藥費(fèi)、殘疾補(bǔ)助費(fèi)等；(三)遺囑中明確規(guī)定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)；(四)明確規(guī)定只贈(zèng)與夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)；(五)一方專用的生活物品，如男士剃須刀等；(六)軍人的醫(yī)藥生活補(bǔ)助、傷亡保險(xiǎn)金、傷殘補(bǔ)助金等。參考法條：《婚姻法》第十八條?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋》(二)第十三條。168夫妻對(duì)財(cái)產(chǎn)關(guān)系的約定合法嗎？為了充分體現(xiàn)婚姻行為的自主性，法律允許當(dāng)事人雙方在自愿、平等的前提下，對(duì)婚前婚后的財(cái)產(chǎn)關(guān)系進(jìn)行約定。如果這種約定與法律規(guī)定的財(cái)產(chǎn)分配情況不相同，約定優(yōu)先。夫妻雙方在進(jìn)行財(cái)產(chǎn)約定的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)約定是雙方真實(shí)的意思，禁止任何欺詐、強(qiáng)迫行為；(2)不違反社會(huì)公共利益；(3)不能損害第三方的利益。另外，根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定，夫妻對(duì)財(cái)產(chǎn)的約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。凡符合上述條件的，夫妻對(duì)財(cái)產(chǎn)的約定就是合法的。參考法條：《婚姻法》第十九條。169.財(cái)產(chǎn)約定對(duì)第三方有約束力嗎？如果該財(cái)產(chǎn)約定損害了第三方的利益，該約定本身即屬于無效合同，自然對(duì)第三方?jīng)]有任何法律效力。如果該約定并沒有損害第三方利益，是否對(duì)第三方產(chǎn)生法律效力要看其是否已經(jīng)知道夫妻之間對(duì)財(cái)產(chǎn)的約定。如果第三方已經(jīng)知道該約定，就要受該約定的約束；如果不知道，則不受該約定約束。參考法條：《婚姻法》第十九條。170.在職孕婦有什么特殊待遇？產(chǎn)假有多少天？法律上對(duì)懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上的規(guī)定比較詳細(xì)，主要有：(一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。(二)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。(三)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。(四)懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果單位對(duì)此還有具體內(nèi)部規(guī)章的，按照規(guī)章執(zhí)行，但是不能少于法律規(guī)定的天數(shù)。參考法條：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條、第七條、第八條。
