解放軍文職招聘考試問題帳款處理辦法-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間:2017-11-24 22:25:18問題帳款處理辦法第一條 為妥善處理 問題帳款 ,爭取時效,以維護本公司與銷貨經(jīng)辦人的權(quán)益,特制定本辦法。第二條 本辦法所稱的 問題帳款 系指本公司營業(yè)人員于銷貨過程中(含表演與試用)所發(fā)生被騙、被倒帳、收回票據(jù)無法如期兌現(xiàn)或部分貨款未能如期收回等情形的案件。第三條 因銷貨而發(fā)生的應(yīng)收帳款自發(fā)票開立之日起逾兩個月尚未收回,亦未按公司規(guī)定辦理銷貨退回者,視同 問題帳款 。但情形特殊經(jīng)呈報副總經(jīng)理特準者不在此限。第四條 問題帳款 發(fā)生后,該單位應(yīng)于2日內(nèi)據(jù)實填妥 問題帳款報告書 (以下簡稱報告書),并檢附有關(guān)證據(jù)、資料等依序呈請單位主管查證并簽注意見后,轉(zhuǎn)請人事部協(xié)助處理。第五條 前條報告書上的基本資料欄由單位會計員填寫;經(jīng)過情形、處理意見及附件明細等欄由銷貨經(jīng)辦人填寫。第六條 人事部應(yīng)于收到報告書后2日內(nèi)與經(jīng)辦人及單位主管會商、了解情況后擬訂處理辦法,呈請直屬副總經(jīng)理批示,并協(xié)助經(jīng)辦人處理之。第七條 經(jīng)批示后的報告書,人事部應(yīng)即復(fù)印一份通知財務(wù)部備案,如為尚未開立發(fā)票的 問題帳款 ,則應(yīng)另復(fù)印一份通知財務(wù)部備案。第八條 倉庫部接到人事部轉(zhuǎn)來的報告書后,應(yīng)將 問題帳款 的商品,專案列帳,免受試用日數(shù)的限制。第九條 經(jīng)辦人填寫報告書后,應(yīng)注意:(一)務(wù)必親自據(jù)實填寫,不得遺漏。(二)發(fā)生原因欄如勾填 其他 時,應(yīng)在括弧內(nèi)注明簡略原因。(三)經(jīng)過情形欄應(yīng)從與客戶接洽時起,依時間的先后,逐一載明至填報日期止的所有經(jīng)過情形。本欄空白若不敷填寫,可另加粘白紙?zhí)顚憽?四)處理意見欄乃供經(jīng)辦人自己擬具賠償意見之用,如有需公司協(xié)助者,亦請在本欄內(nèi)填明。第十條 報告書未依前條規(guī)定填寫者,人事部得退回經(jīng)辦人,請其于收到原報告書2天內(nèi)重新填寫提出。第十一條 問題帳款 發(fā)生后,經(jīng)辦人未依規(guī)定期限提出報告書,請求協(xié)助處理者,人事部應(yīng)不予受理。逾15天仍未提出者,該 問題帳款 應(yīng)由經(jīng)辦人負全額賠償責任。第十二條 會計員未主動填寫報告書的基本資料或單位主管疏于督促經(jīng)辦人于規(guī)定期限內(nèi)填妥并提出報告書,致經(jīng)辦人應(yīng)負全額賠償責任者,該單位主管或會計員應(yīng)連帶受行政處分。第十三條 問題帳款 處理期間,經(jīng)辦人及其單位主管應(yīng)與人事部充分合作,必要時,人事部得借閱有關(guān)單位的帳冊、資料,并請求有關(guān)單位主管或人員配合查證,該單位主管或人員不得拒絕或借故推拖。第十四條 人事部協(xié)助直線單位處理的 問題帳款 自該 問題帳款 發(fā)生之日起40天內(nèi),尚未能處理完畢,除情形特殊經(jīng)報請副總經(jīng)理核準延期賠償者外,財務(wù)部應(yīng)依外務(wù)人員、營業(yè)主任待遇辦法中有關(guān)倒帳賠償?shù)囊?guī)定,簽擬經(jīng)辦人應(yīng)賠償?shù)慕痤~及其償付方式,呈請執(zhí)行副總經(jīng)理核定。第十五條 本辦法各條文中所稱 問題帳款發(fā)生之日 如為票據(jù)未能兌現(xiàn),系指第一次收回票據(jù)的到期日;如為被騙,則為被騙的當日;此外的原因,則為該筆交易發(fā)票開立之日起算第60天。第十六條 經(jīng)核定由經(jīng)辦人先行賠償?shù)?問題帳款 ,人事部仍應(yīng)尋求一切可能的途徑繼續(xù)處理。若事后追回商品或貨款時,應(yīng)通知財務(wù)部于追回之日起5天內(nèi)依比率一次退還原經(jīng)辦人。第十七條 人事部對 問題帳款 的受理,以報告書的收受為依據(jù),如情況緊急時,得由經(jīng)辦人先以口頭提請人事部處理,但經(jīng)辦人應(yīng)于次日補具報告書。第十八條 經(jīng)辦人未據(jù)實填寫報告書,以致妨礙 問題帳款 的處理者,除應(yīng)負全額賠償責任外,人事部并得視情節(jié)經(jīng)重簽請懲處。第十九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實施,修正時相同。

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發(fā)布時間:2017-11-24 22:25:34問題帳款管理辦法第一條 為妥善處理 問題帳款 ,爭取時效,維護本公司與營業(yè)人員的權(quán)益,特制定本辦法。第二條 本辦法所稱的 問題帳款 ,系指本公司營業(yè)人員于銷貨過程中所發(fā)生被騙、被倒帳、收回票據(jù)無法如期兌現(xiàn)或部分貨款未能如期收回等情況的案件。第叁條 因銷貨而發(fā)生的應(yīng)收帳款,自發(fā)票開立的日起,逾兩個月尚未收回,亦未公司規(guī)定辦理銷貨退回者,視同 問題帳款 。但情況特殊經(jīng)呈報總經(jīng)理特準者,不在此限。 第四條 問題帳款 發(fā)生后,該單位應(yīng)于二日內(nèi),據(jù)實填妥 問題帳款報告書 (如后附的附表5.3.2),并檢附有關(guān)證據(jù)、資料等,依序呈請單位主管查證并簽注意見后,轉(zhuǎn)請法務(wù)室協(xié)助處理。第五條 前條報告書上的基本資料欄,由單位會計員填寫,經(jīng)過情況、處理意見及附件明細等欄,由營業(yè)人員填寫。第六條 法務(wù)室應(yīng)于收到報告書后二日內(nèi),與經(jīng)辦人及單位主管會商,了解情況后擬訂處理辦法,呈請總經(jīng)理批示,并即協(xié)助經(jīng)辦人處理。第七條 經(jīng)指示后的報告書,法務(wù)室應(yīng)即復(fù)印一份通知財務(wù)部備案,如為尚未開立發(fā)票的 問題帳款 ,則應(yīng)另復(fù)印一份通知財務(wù)部備案。第八條 經(jīng)辦人填寫報告書,應(yīng)注意:(一)務(wù)必親自據(jù)實填寫,不得遺漏。(二)發(fā)生原因欄如勾填 其他 時,應(yīng)在括弧內(nèi)簡略注明原因。(三)經(jīng)過情況欄應(yīng)從與客戶接洽時,依時間的先后,逐一載明至填報日期止的所有經(jīng)過情況。本欄空白若不敷填寫,可另加粘白紙?zhí)顚憽?四)處理意見欄乃供經(jīng)辦人自己擬具賠償意見之用,如有需公司協(xié)助者,亦請在本欄內(nèi)填明。第九條 報告書未依前條規(guī)定填寫者,法務(wù)室得退回經(jīng)辦人,請其于收到原報告書二天內(nèi)重新填寫提出。第十條 問題帳款 發(fā)生后,經(jīng)辦人未依規(guī)定期限提出報告書,請求協(xié)助處理者,法務(wù)室得不予受理。逾15天仍未提出者,該 問題帳款 應(yīng)由經(jīng)辦人負全額賠償責任。第十一條 會計員未主動填寫報告書的基本資料,或單位主管疏于督促經(jīng)辦人于規(guī)定期限內(nèi)填妥并提出報告書,致經(jīng)辦人應(yīng)負全額賠償責任時,該單位主管或會計員應(yīng)連帶受行政處分。第十二條 問題帳款 處理期間,經(jīng)辦人及其單位主管應(yīng)與法務(wù)室充分合作,必要時,法務(wù)室得借閱有關(guān)單位的帳冊、資料,并得請求有關(guān)單位主管或人員配合查證,該單位主管或人員不得拒絕或借故推拖。第十三條 法務(wù)室協(xié)助營業(yè)單位處理的 問題帳款 ,自該 問題帳款 發(fā)生的日起40天內(nèi),尚未能處理完畢,除情況特殊經(jīng)報請總經(jīng)理核準延期賠償者外,財務(wù)部應(yīng)依第十四條的規(guī)定,簽擬經(jīng)辦人應(yīng)賠償?shù)慕痤~及償付方式,呈請總經(jīng)理核定。第十四條 各員銷售時,應(yīng)負責收回全部貨款,遇倒帳或收回票據(jù)未能如期兌現(xiàn)時,經(jīng)辦人應(yīng)負責賠償售價或損失的50%(所售對象為私人時,經(jīng)辦人員應(yīng)負賠償售價或損失的100%)。但收回的票據(jù),若非統(tǒng)一發(fā)票抬頭客戶正式背書,因而未能如期兌現(xiàn)或交貨尚未收回貨款,而不按公司規(guī)定作業(yè),手續(xù)不全者,其經(jīng)辦人應(yīng)負責賠償售價或損失80%。產(chǎn)品遺失時,經(jīng)辦人應(yīng)負責賠償?shù)變r100%(以上所稱的售價如高于底價時,以底價計算)。上述賠償應(yīng)于發(fā)生后即行簽報,若經(jīng)辦人于事后追回產(chǎn)品或貨款時,應(yīng)悉數(shù)繳回公司,再由公司就其原先賠償?shù)慕痤~依比例發(fā)還。第十五條 本辦法各條文中所稱 問題帳款發(fā)生之日 ,如為票據(jù)未能兌現(xiàn),系指第一次收回票據(jù)的到期日,如為被騙,則為被騙的當日,此外的原因,則為該筆交易發(fā)票開立之日起算第60天。第十六條 經(jīng)核定由經(jīng)辦人先行賠償?shù)?問題帳款 ,法務(wù)室仍應(yīng)尋求一切可能的途徑繼續(xù)處理。若事后追回產(chǎn)品或貨款時,應(yīng)通知財務(wù)部于追回之日起4天內(nèi),依比率一次退還原經(jīng)辦人。第十七條 法務(wù)室對 問題帳款 的受理,以報告書的收受為依據(jù),如情況緊急時,得由經(jīng)辦人先以口頭提請法務(wù)室處理,但經(jīng)辦人應(yīng)于次日補具報告書。第十八條 經(jīng)辦人未據(jù)實填寫報告書,以致妨礙 問題帳款 的處理者,除應(yīng)負全額賠償責任外,法務(wù)室并得視情節(jié)輕重簽請懲處。第十九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實施,修正時亦同。

解放軍文職招聘考試問題解決能力與創(chuàng)造性的培養(yǎng)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間:2017-10-16 16:42:52一、當代有關(guān)能力的基本理論(一).傳統(tǒng)智力理論1.智力的二因素論 斯皮爾曼(英國)一般因素(G因素) 智力的基礎(chǔ),是完成任何任何活動都必備的共同因素(主要是推理因素,表現(xiàn)在 一般性的活動上)特殊因素(S因素) 表現(xiàn)在特殊性的活動上,是完成某種活動必備的特有因素,比如在語文、數(shù)學(xué)等活動的學(xué)習(xí)中都分別相應(yīng)有某一特殊因素2.群因素論:瑟斯頓他提出七種基本心理能力是:(1)詞的理解力,了解詞的意義的能力;(2)語言運用能力,拼字正確迅速和詞義聯(lián)想敏捷的能力;(3)計算能力,正確而迅速地解答數(shù)學(xué)問題的能力;(4)空間知覺能力,運用感知經(jīng)驗正確判斷空間方向及各種關(guān)系的能力;(5)記憶能力,對事物強記的能力;(6)知覺速度,迅速而正確地觀察和辨別的能力;(7)推理能力,根據(jù)已知條件進行推斷的能力。3.卡特爾的智力理論(斯皮爾曼的學(xué)生)流體智力:是一個人生來就能進行智力活動的能力,即學(xué)習(xí)和解決問題的能力,它依賴于先天的稟賦。晶體智力:是一個人通過其液態(tài)智力所學(xué)到的并得到完善的能力,是通過學(xué)習(xí)語言和其他經(jīng)驗而發(fā)展起來的。(二)多元智力理論(美國的加德納提出)80年代最初為7種,后來擴展為8種。1)語言(文)智力;2)數(shù)理(邏輯數(shù)學(xué))智力;3)視覺空間智力;4)音樂智力;5)身體運動(體能)智力;6)人際關(guān)系(社交)智力;7)內(nèi)?。ㄗ灾┲橇?;8)自然智力(識別自然中各種生命模式,識別區(qū)分動物、植物、礦物以及在耕作、守林等實踐中運用這些知識的能力)(三)成功智力理論(美國斯騰伯格)成功 意味著個體在現(xiàn)實生活中達到自己的目標,是個體通過努力能夠最終達成的人生理想目標,成功涉及每一個平凡的人。成功智力包括:問題解決分析智力(分析評價各種選擇,唯一與傳統(tǒng)智力測驗有所決策制定疊的部分,但它的領(lǐng)域遠遠超過了學(xué)校的情境而涉及生活的各個方面)創(chuàng)造智力:幫助人們從一開始就發(fā)現(xiàn)問題并形成好的想法,超越已獲得的知識和信息,產(chǎn)生出新異思維能轉(zhuǎn)將力,最先構(gòu)思出解決問題的方案。(創(chuàng)造力不僅是形成思想的能力,還是使智力的三個基本化創(chuàng) 方面 創(chuàng)造性;分析性;實踐性都得到均衡和運用的過程。)為造現(xiàn)性實思析維實踐智力:實施選擇并使選擇發(fā)生作用。是個體在實際生活中獲取 經(jīng)驗知識 (幫組人們適應(yīng)周圍的環(huán)境)和背景信息,定義問題實質(zhì)及解決問題(實踐智力的核心)的一種能力,它可以較好的預(yù)測個體未來的工作表現(xiàn)。創(chuàng)造力需要分析性智力對問題深刻的分析,需要實踐力將創(chuàng)造性思維轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實。