紅師教育發(fā)布2020軍隊文職面試資料相關(guān) 2020面試資料相關(guān) 壹 |文職人員面試形式介紹 從歷年文職人員面試情況來看，面試形式側(cè)重在半結(jié)構(gòu)化面試，外加專業(yè)知識測試(包含專業(yè)技能實踐操作)，考查形式多樣，涵蓋內(nèi)容全面。 貳 |文職人員面試題型剖析 從測評要素的角度出發(fā)，軍隊文職結(jié)構(gòu)化面試的題型主要包括以下幾種 1自我認(rèn)知與職位匹配題 出題思路通過心理投射或迫選的方式提出問題，考查應(yīng)聘人員的真實意愿。 真題示例請談?wù)勀阍谶x擇到部隊工作時都考慮了哪些因素?你是如何看待待遇和工作條件的? 2人際溝通題 出題思路通過描述一個與工作職位高度相關(guān)的涉及到人際關(guān)系處理的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員對該情境事件的處理能力。 真題示例在工作和學(xué)習(xí)過程中，你可能會遇到這種情況你與一位同事需要共同完成一項工作任務(wù)， 由于某種原因他有些情緒，表現(xiàn)出工作積極性不高。請問你會怎樣對待這種情況?請舉例說明。 3組織管理題 出題思路通過描述一個與工作職位高度相關(guān)的事件規(guī)劃、組織的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員的組織計劃、團隊協(xié)作能力。 真題示例請講一件你在生活或?qū)W習(xí)中做得成功的一件事，當(dāng)時是什么情況?你是怎么做的? 4應(yīng)急應(yīng)變題 出題思路通過描述一個與工作職位高度相關(guān)的突發(fā)事件處理的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員的靈活應(yīng)變能力、團隊協(xié)作能力、人際交往能力。 真題示例在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦?