網(wǎng)絡(luò)綜合發(fā)布中國(guó)人民解放軍文職人員條例|軍隊(duì)文職人員管理?xiàng)l例,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!歡迎加入軍隊(duì)文職考試交流群:882470093,更多軍隊(duì)考試詳情， 中國(guó)人民解放軍文職人員條例 (2005年6月23日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院、中華人民共和國(guó)中央軍事委員會(huì)令第438號(hào)公布 2017年9月27日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院、中華人民共和國(guó)中央軍事委員會(huì)令第689號(hào)修訂) 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范文職人員管理，保障文職人員合法權(quán)益，在軍事人力資源領(lǐng)域貫徹軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)文職人員隊(duì)伍，促進(jìn)軍隊(duì)革命化、現(xiàn)代化、正規(guī)化建設(shè)，制定本條例。 第二條 本條例所稱文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會(huì)化保障不宜承擔(dān)的軍隊(duì)編制崗位從事管理工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。 文職人員在軍隊(duì)和社會(huì)生活中，依法享有國(guó)家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。 第三條 文職人員的管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 第四條 軍隊(duì)對(duì)文職人員實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。 第五條 軍隊(duì)建立與和事業(yè)單位工作人員制度相銜接、具有比較優(yōu)勢(shì)的文職人員管理、保障制度和機(jī)制。 第六條 中央軍事委員會(huì)政治工作部負(fù)責(zé)全軍的文職人員管理工作，團(tuán)級(jí)以上單位的政治工作部門(mén)負(fù)責(zé)本單位的文職人員管理工作。 第七條 國(guó)家和軍隊(duì)依法保障文職人員的合法權(quán)益，鼓勵(lì)文職人員長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)。 各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)、有關(guān)軍事機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，相互配合，做好文職人員的教育培訓(xùn)、戶籍、社會(huì)保障、人力資源管理、撫恤優(yōu)待等工作，為文職人員提供公共服務(wù)和便利。 第八條 對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的文職人員，按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，授予相應(yīng)榮譽(yù)。 對(duì)違反軍隊(duì)紀(jì)律的文職人員，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定給予處分。 第二章 基本條件、義務(wù)和權(quán)利 第九條 文職人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件 (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; (二)年滿18周歲; (三)符合軍隊(duì)招錄聘用文職人員的政治條件; (四)符合崗位要求的資格條件; (五)身體和心理健康; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 第十條 文職人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù) (一)忠于祖國(guó)，忠于中國(guó)共產(chǎn)黨，努力為軍隊(duì)建設(shè)服務(wù); (二)遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)章制度; (三)服從命令，聽(tīng)從指揮，遵守紀(jì)律，保守秘密; (四)認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和效率; (五)團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德; (六)學(xué)習(xí)和掌握履行職責(zé)所需要的科學(xué)文化和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)能力; (七)根據(jù)需要，參加軍事訓(xùn)練和非戰(zhàn)爭(zhēng)軍事行動(dòng)，承擔(dān)相應(yīng)的作戰(zhàn)支援保障任務(wù)，依法服現(xiàn)役; (八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。 第十一條 文職人員享有下列權(quán)利 (一)獲得政治榮譽(yù)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì); (二)獲得工資報(bào)酬，享受相應(yīng)的福利待遇、撫恤優(yōu)待和社會(huì)保障; (三)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件和勞動(dòng)保護(hù); (四)參加培訓(xùn); (五)非因法定事由、未經(jīng)法定程序，不被免職、降低崗位等級(jí)、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等; (六)申請(qǐng)辭職或者解除聘用合同，申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議處理，提出申訴和控告; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 第三章 崗位設(shè)置 第十二條 軍隊(duì)文職人員崗位的編制員額，由中央軍事委員會(huì)確定。 文職人員崗位的編制及其調(diào)整，按照規(guī)定的權(quán)限辦理。 第十三條 軍隊(duì)建立文職人員崗位管理制度，對(duì)文職人員崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。 第十四條 文職人員崗位，分為管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩種類(lèi)別。 管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技能工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位。 第十五條 文職人員的崗位等級(jí)設(shè)置 (一)管理崗位由高到低分為九個(gè)等級(jí)，即部級(jí)副職、局級(jí)正職、局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員; (二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)。 第四章 招錄聘用 第十六條 軍隊(duì)實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招考、直接引進(jìn)和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改相結(jié)合的文職人員招錄聘用制度。 面向社會(huì)公開(kāi)招考文職人員，適用于新招錄聘用科級(jí)正職以下管理崗位的文職人員，以及中級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的文職人員。 直接引進(jìn)文職人員，適用于選拔高層次人才和特殊專(zhuān)業(yè)人才。 現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，適用于選拔符合退役條件且擬作退役安置的現(xiàn)役軍人。 第十七條 文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為 (一)局級(jí)副職以上或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位的，50周歲; (二)處級(jí)正職至科級(jí)正職或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)至專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的，45周歲; (三)科級(jí)副職以下或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)以下崗位的，35周歲。 第十八條 面向社會(huì)公開(kāi)招考文職人員，一般按照制定計(jì)劃、發(fā)布信息、資格審查、統(tǒng)一考試、面試體檢、政治考核、結(jié)果公示、審批備案的程序進(jìn)行?？荚嚬ぷ饔扇娊y(tǒng)一組織實(shí)施。 直接引進(jìn)文職人員和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員的程序，參照前款規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，應(yīng)當(dāng)履行退役安置程序，由國(guó)家退役軍人安置工作主管部門(mén)會(huì)同中央軍事委員會(huì)有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。 第十九條 面向社會(huì)公開(kāi)招考和直接引進(jìn)文職人員，由戰(zhàn)區(qū)級(jí)以上單位政治工作部門(mén)審批;現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，按照本條例第三十條規(guī)定的文職人員職務(wù)任免權(quán)限審批。 第二十條 對(duì)批準(zhǔn)招錄聘用的文職人員，根據(jù)軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定實(shí)行委任制或者聘用制。 對(duì)實(shí)行聘用制的文職人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。聘用合同管理辦法由中央軍事委員會(huì)規(guī)定。 第二十一條 文職人員招錄聘用結(jié)果，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)至中央軍事委員會(huì)政治工作部備案。 第五章 培訓(xùn)和考核 第二十二條 軍隊(duì)根據(jù)文職人員履行職責(zé)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要，對(duì)文職人員實(shí)施分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。 第二十三條 文職人員的培訓(xùn)，分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)。 文職人員應(yīng)當(dāng)接受軍事職業(yè)教育。 第二十四條 文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系統(tǒng)一組織實(shí)施。 軍隊(duì)可以利用國(guó)家和社會(huì)資源，對(duì)文職人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。 第二十五條 對(duì)文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)任務(wù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉、體。 第二十六條 文職人員的考核，分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織試用期考核。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織任職前考核。 第二十七條 文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級(jí)單位組織實(shí)施，一般按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、專(zhuān)家評(píng)議、績(jī)效分析、綜合評(píng)定的程序進(jìn)行。 （編輯wj）