軍隊(duì)文職崗位包括哪此_軍隊(duì)文職考試

解放軍文職招聘考試何謂護(hù)理程序?它包括哪五個(gè)步驟?-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-2410:39:501．何謂護(hù)理程序?它包括哪五個(gè)步驟?護(hù)理程序是指導(dǎo)護(hù)理人員以滿足護(hù)理對(duì)象的身心需要，恢復(fù)或增進(jìn)護(hù)理對(duì)象的健康為目標(biāo)，運(yùn)用系統(tǒng)方法實(shí)施計(jì)劃性、連續(xù)性、全面整體護(hù)理的一種理論與實(shí)踐模式。護(hù)理程序包括評(píng)估、診斷、計(jì)劃、實(shí)施和評(píng)價(jià)五個(gè)步驟。2．資料收集的內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面?(1)一般資料：如病人姓名、性別、年齡、婚姻狀況、文化程度等。(2)現(xiàn)在健康狀況：包括此次發(fā)病情況、主要病情、日常生活規(guī)律及自理程度、護(hù)理體檢情況等。(3)既往健康狀況：包括既往病史、過敏史、創(chuàng)傷史、家族史等。(4)心理狀態(tài)：包括一般心理狀態(tài)、對(duì)疾病與健康的認(rèn)識(shí)、應(yīng)激水平與應(yīng)對(duì)能力、個(gè)性傾向性、性格特征等。(5)社會(huì)文化狀況：包括主要社會(huì)關(guān)系及密切程度、社會(huì)組織關(guān)系與支持程度、工作學(xué)習(xí)情況、經(jīng)濟(jì)狀況與醫(yī)療條件等。3．什么是主觀資料?什么是客觀資料?主觀資料：護(hù)理對(duì)象的主觀感覺，是護(hù)理對(duì)象對(duì)自己健康問題的體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)。客觀資料：護(hù)理人員通過觀察、體檢以及借助醫(yī)療儀器設(shè)備檢查所獲得的有關(guān)護(hù)理對(duì)象健康狀況的資料。4．資料收集的方法有哪些?(1)觀察：通過運(yùn)用感官、知覺獲取病人資料。(2)交談：通過與病人及其家屬交談，了解病人的健康狀況。(3)護(hù)理體格檢查：通過體檢收集病人有關(guān)身體狀況的客觀資料。(4)閱讀：查閱病歷、醫(yī)療記錄、護(hù)理記錄以及有關(guān)書籍、資料等。5.何謂護(hù)理診斷?護(hù)理診斷與醫(yī)療診斷有何不同?護(hù)理診斷是關(guān)于個(gè)人、家庭或社區(qū)對(duì)現(xiàn)存的或潛在的健康問題以及生命過程的反應(yīng)的一種臨床判斷，是護(hù)士為達(dá)到預(yù)期結(jié)果選擇護(hù)理措施的基礎(chǔ)，這些結(jié)果是應(yīng)由護(hù)士負(fù)責(zé)的。醫(yī)療診斷是用一個(gè)名稱說明一種疾病或病理變化引起的癥狀、體征，以指導(dǎo)治療。護(hù)理診斷是敘述病人由于病理狀態(tài)所導(dǎo)致的包括生理、心理、社會(huì)等方面的行為反應(yīng)，以指導(dǎo)護(hù)理。6．護(hù)理診斷的種類主要有哪些?依據(jù)對(duì)護(hù)理診斷名稱的判斷，護(hù)理診斷主要分為3類：(1)現(xiàn)存的護(hù)理診斷：指護(hù)理對(duì)象目前已存在的健康問題。(2)有危險(xiǎn)的護(hù)理診斷：指護(hù)理對(duì)象目前尚未發(fā)生的，但有危險(xiǎn)因素存在，若不加以預(yù)防處理，則非常有可能發(fā)生的問題。(3)良好健康狀態(tài)的護(hù)理診斷：指有潛力增進(jìn)或提高健康水平的狀態(tài)，護(hù)理對(duì)象表示希望保持或增進(jìn)的，如執(zhí)行治療方案有效。7．護(hù)理診斷的陳述方式有哪幾種?護(hù)理診斷的陳述包括3個(gè)結(jié)構(gòu)要素：P――健康問題(prob―lem)、S――癥狀或體征(symptomsorsigns)、E――原因(etiolo―gy)。陳述方式有以下3種：(1)三部分陳述：即PSE公式，多用于現(xiàn)存的護(hù)理診斷。例：營養(yǎng)失調(diào)：高于機(jī)體需要量(P)肥胖(S)，與攝入量過多有關(guān)(E)。(2)二部分陳述：即PE公式，多用于有危險(xiǎn)的護(hù)理診斷。例：有皮膚完整性受損的危險(xiǎn)(P)與長(zhǎng)期臥床有關(guān)(E)。(3)一部分陳述：只有P，適用于健康的護(hù)理診斷。例：母乳喂養(yǎng)有效(P)。8．何謂護(hù)理目標(biāo)?其種類有哪些?護(hù)理目標(biāo)是針對(duì)護(hù)理診斷而提出的，期望護(hù)理對(duì)象在接受護(hù)理活動(dòng)后達(dá)到的健康狀態(tài)或行為的改變，也是評(píng)價(jià)護(hù)理效果的標(biāo)準(zhǔn)。護(hù)理目標(biāo)可分為短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)兩類。短期目標(biāo)指在相對(duì)較短的時(shí)間(一般指1周內(nèi))內(nèi)可達(dá)到的目標(biāo)。長(zhǎng)期目標(biāo)指需要相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。長(zhǎng)期目標(biāo)常需通過若干個(gè)短期目標(biāo)才能逐步實(shí)現(xiàn)。9．制定護(hù)理措施時(shí)應(yīng)注意哪些問題?(1)措施應(yīng)與醫(yī)療工作協(xié)調(diào)一致，與其他醫(yī)護(hù)人員相互配合。(2)針對(duì)護(hù)理目標(biāo)，一個(gè)護(hù)理目標(biāo)可通過幾項(xiàng)護(hù)理措施來實(shí)現(xiàn)，按主次、承啟關(guān)系排列。(3)護(hù)理措施必須切實(shí)可行。(4)護(hù)理措施應(yīng)明確、具體、全面。(5)護(hù)理措施應(yīng)保證病人安全，使病人樂于接受。(6)護(hù)理措施應(yīng)以科學(xué)的理論為依據(jù)。10．護(hù)理病歷由哪幾部分組成?護(hù)理記錄包含哪些內(nèi)容?護(hù)理病歷包括：病人入院評(píng)估表、病人住院評(píng)估表、護(hù)理診斷項(xiàng)目表、健康教育計(jì)劃表與護(hù)理記錄5個(gè)部分。護(hù)理記錄的內(nèi)容包括：病人的健康問題，采取的護(hù)理措施，實(shí)施后病人和家屬的反應(yīng)及護(hù)士觀察到的效果，病人出現(xiàn)的新的健康問題與病情變化，所采取的臨時(shí)性治療、護(hù)理措施，病人身心需要及其滿足情況等。

解放軍文職招聘考試內(nèi)部控制應(yīng)包括哪些主要內(nèi)容?-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-2710:19:26內(nèi)部控制應(yīng)包括哪些主要內(nèi)容?它有哪些基本形式?內(nèi)部控制的主要內(nèi)容：（1）組織架構(gòu)。組織架構(gòu)攸關(guān)企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置及其責(zé)任與權(quán)力的分配方式,是指企業(yè)按照國家有關(guān)法律法規(guī)、股東(大)會(huì)決議和企業(yè)章程,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,明確股東(大)會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限、人員編制、工作程序和相關(guān)要求的制度安排。（2）崗位責(zé)任。崗位責(zé)任是指企業(yè)在合理的組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上,依照程式定位,將各部門的業(yè)務(wù)活動(dòng)再劃分為若干具體的工作崗位,并賦予其相應(yīng)的任務(wù)、權(quán)限和責(zé)任,權(quán)限與責(zé)任相對(duì)應(yīng),以使每個(gè)崗位既有適當(dāng)?shù)臋?quán)限以便于開展工作,又有相應(yīng)的責(zé)任以利于完成任務(wù),并定期進(jìn)行檢查,做到事事有人管,人人有專責(zé),辦事有標(biāo)準(zhǔn),工作有檢查,使各級(jí)人員都能在其位、謀其政,并對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施有效的控制。（3）業(yè)務(wù)流程。業(yè)務(wù)流程是指企業(yè)在明確崗位責(zé)任的基礎(chǔ)上,為保證生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)順利進(jìn)行而規(guī)定的業(yè)務(wù)處理步驟與生產(chǎn)工藝環(huán)節(jié)的秩序。（4）處理手續(xù)。處理手續(xù)是指企業(yè)在業(yè)務(wù)活動(dòng)處理過程中,體現(xiàn)在業(yè)務(wù)程序各個(gè)環(huán)節(jié)上的具體措施和例行規(guī)定。（5）業(yè)務(wù)記錄。業(yè)務(wù)記錄是指企業(yè)為反映和控制各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)而以文字形式對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)的發(fā)生、進(jìn)展和結(jié)束的全過程所進(jìn)行的記載,包括業(yè)務(wù)活動(dòng)的批準(zhǔn)與接收記錄、生產(chǎn)調(diào)度單、會(huì)計(jì)信息載體等。（6）檢查標(biāo)準(zhǔn)。檢查標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)為檢查經(jīng)營管理活動(dòng)并保證檢查活動(dòng)有據(jù)可依所制定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、尺度等。（7）人員素質(zhì)。人員素質(zhì)是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)營管理的要求對(duì)各崗位人員在素質(zhì)方面所做的具體規(guī)定和要求。（8）社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)職責(zé)和義務(wù),主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量(含服務(wù),下同)、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)、員工權(quán)益保護(hù)等。（9）企業(yè)文化。企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的、為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神,以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱。（10）內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)為監(jiān)督、評(píng)價(jià)和鑒證財(cái)務(wù)信息及經(jīng)營管理活動(dòng)而專門設(shè)立的旨在增加企業(yè)價(jià)值的獨(dú)立的職能機(jī)構(gòu),其工作是由被審計(jì)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或人員,對(duì)其內(nèi)部控制的有效性、財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和完整性以及經(jīng)營活動(dòng)的效率性和效果性等獨(dú)立開展的一種監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)。內(nèi)部控制的基本形式：（1）按控制內(nèi)容的不同,內(nèi)部控制可分為環(huán)境控制和業(yè)務(wù)控制。（2）按控制目的的不同,內(nèi)部控制可分為會(huì)計(jì)控制和管理控制（3）按控制目標(biāo)的不同,內(nèi)部控制可分為財(cái)產(chǎn)物資控制、會(huì)計(jì)資料控制、財(cái)務(wù)收支控制、經(jīng)營決策控制、經(jīng)濟(jì)效益控制和經(jīng)營目標(biāo)控制（4）按控制方式的不同,內(nèi)部控制可分為預(yù)防式控制和察覺式控制（5）按控制地位的不同,內(nèi)部控制可分為主導(dǎo)性控制和補(bǔ)償性控制

解放軍文職招聘考試審計(jì)準(zhǔn)則一般包括哪幾個(gè)部分?-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-2710:14:241.審計(jì)準(zhǔn)則一般包括哪幾個(gè)部分?它通常有哪些具體作用?審計(jì)準(zhǔn)則包括一般準(zhǔn)則、工作準(zhǔn)則和報(bào)告準(zhǔn)則三部分。一般準(zhǔn)則是指對(duì)審計(jì)人員任職資格和執(zhí)業(yè)行為所作出的規(guī)則，主要用于對(duì)訓(xùn)練與能力、獨(dú)立性、職業(yè)道德方面的約束。工作準(zhǔn)則是指審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)行為時(shí)應(yīng)遵守的規(guī)則，也稱為審計(jì)的實(shí)施準(zhǔn)則或?qū)徲?jì)的外勤準(zhǔn)則，主要用于制定審計(jì)計(jì)劃，內(nèi)部控制制度的評(píng)審，收集甄別審計(jì)證據(jù)，編制審計(jì)工作底稿。報(bào)告準(zhǔn)則是指對(duì)審計(jì)人員編制審計(jì)報(bào)告的原則、形式、內(nèi)容所作出的規(guī)則，主要用于編寫審計(jì)報(bào)告，運(yùn)用審計(jì)報(bào)告的形式，規(guī)定審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容。審計(jì)準(zhǔn)則不僅有利于保證審計(jì)工作的整體質(zhì)量,而且有助于提高審計(jì)人員的執(zhí)業(yè)水平,其作用主要在于:向有關(guān)利害關(guān)系人表明審計(jì)工作已經(jīng)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),審計(jì)結(jié)論是正確的、有說服力的,從而贏得社會(huì)公眾的信任;審計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)審計(jì)程序、審計(jì)方法、審計(jì)報(bào)告等方面的規(guī)定,有助于促使審計(jì)人員保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎,有利于保證審計(jì)工作的質(zhì)量;審計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)審計(jì)工作范圍和審計(jì)人員的職責(zé)權(quán)限等方面的規(guī)定,有益于審計(jì)人員維護(hù)自己的合法權(quán)益;審計(jì)準(zhǔn)則是審計(jì)理論的升華和審計(jì)實(shí)踐的總結(jié),便于開展國際審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的交流和借鑒。2.《一般公認(rèn)審計(jì)準(zhǔn)則》包括哪幾個(gè)部分?它有哪些內(nèi)容?美國的《一般公認(rèn)審計(jì)準(zhǔn)則》主要包括一般準(zhǔn)則、工作準(zhǔn)則和報(bào)告準(zhǔn)則三部分內(nèi)容。一般準(zhǔn)則主要是對(duì)審計(jì)人員提出要求,包括:(1)審計(jì)應(yīng)由經(jīng)過充分技術(shù)培訓(xùn)并精通審計(jì)實(shí)務(wù)的人員擔(dān)任;(2)審計(jì)人員在執(zhí)行具體工作時(shí),必須保持獨(dú)立的意志和態(tài)度;(3)執(zhí)行審計(jì)工作和編制審計(jì)報(bào)告時(shí),審計(jì)人員應(yīng)保持應(yīng)有的職業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)。工作準(zhǔn)則主要是對(duì)審計(jì)行為提出要求,包括:(1)審計(jì)工作必須妥善地進(jìn)行計(jì)劃安排,如有助理人員,必須予以監(jiān)督和指導(dǎo);(2)適當(dāng)?shù)匮芯亢驮u(píng)價(jià)現(xiàn)行的內(nèi)部控制系統(tǒng),以確定其可信賴程度,并據(jù)以決定審計(jì)程序和測(cè)試范圍;(3)通過檢視、觀察、查詢、函證等獲取充分、適當(dāng)?shù)淖C據(jù),作為對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表意見的合理依據(jù)。報(bào)告準(zhǔn)則主要是對(duì)審計(jì)報(bào)告提出要求,包括:(1)審計(jì)報(bào)告應(yīng)說明財(cái)務(wù)報(bào)表是否按照一般公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制;(2)審計(jì)報(bào)告應(yīng)說明本期使用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是否與上期一致;(3)除非報(bào)告中另有說明,財(cái)務(wù)報(bào)表中所提供的資料應(yīng)被視為合理、充分的;(4)審計(jì)報(bào)告應(yīng)就整個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表意見,或斷然表明不能發(fā)表意見,如屬后者,應(yīng)說明理由。在任何情況下,財(cái)務(wù)報(bào)表一經(jīng)審計(jì)人員簽署,即應(yīng)在報(bào)告中明確表示審計(jì)的性質(zhì)與其所負(fù)責(zé)任的程度。為幫助審計(jì)人員更好地理解這些準(zhǔn)則的含義和要求,美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)后來又根據(jù)《一般公認(rèn)審計(jì)準(zhǔn)則》陸續(xù)發(fā)布了一些《審計(jì)準(zhǔn)則說明書》,作為對(duì)十條審計(jì)準(zhǔn)則的進(jìn)一步闡述和解釋。