軍隊(duì)文職工資大概_(tái)軍隊(duì)文職考試

解放軍文職招聘考試應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)目標(biāo)是什么?-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-2710:24:18應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)目標(biāo)是什么?如何審查應(yīng)付職工薪酬?應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)目標(biāo)主要包括:確定資產(chǎn)負(fù)債表中記錄的應(yīng)付職工薪酬是否存在、是否發(fā)生(存在與發(fā)生);確定所有應(yīng)記錄的應(yīng)付職工薪酬是否均已記錄(完整性);確定記錄的應(yīng)付職工薪酬是否為被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)履行的現(xiàn)時(shí)義務(wù)(權(quán)利與義務(wù));確定應(yīng)付職工薪酬是否以恰當(dāng)?shù)慕痤~包括在財(cái)務(wù)報(bào)表中,與之相關(guān)的計(jì)價(jià)調(diào)整是否已恰當(dāng)記錄(計(jì)價(jià)和分?jǐn)?;確定應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)表中作恰當(dāng)列報(bào)(披露)。應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序包括：(1)獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬,檢查原始憑證中職工薪酬的計(jì)算是否準(zhǔn)確,并將其與總分類賬數(shù)、財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)核對(duì)相符。(2)對(duì)本期職工薪酬執(zhí)行分析程序。首先,考慮需運(yùn)用分析程序的項(xiàng)目。審計(jì)人員應(yīng)關(guān)注并分析以下項(xiàng)目及其變動(dòng)情況:在掌握被審計(jì)單位人員變動(dòng)數(shù)的基礎(chǔ)上,分析被審計(jì)單位各部門各月工資總額是否發(fā)生大的變動(dòng),檢查其變動(dòng)是否在合理的范圍內(nèi);比較本期與上期的工資總額變動(dòng)數(shù),檢查其變動(dòng)是否合理,若不合理,要求被審計(jì)單位予以解釋;檢查職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況,是否存在少繳、緩繳或漏繳的情況;將人力資源部門的職工人數(shù)和工資總額與出納所記錄的人數(shù)和工資數(shù)相核對(duì),檢查二者是否一致,是否存在多報(bào)職工人數(shù)、多領(lǐng)工資以及私設(shè)小金庫(kù)的問(wèn)題;檢查本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期余額是否有較大的變動(dòng),如果存在較大的變動(dòng),要求被審計(jì)單位予以解釋。其次,確定可以接受的差異數(shù)。確立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望標(biāo)準(zhǔn)值,并將實(shí)際值與期望值進(jìn)行比較,找出差異及其存在的原因。如果差異超出正常合理的范圍,則應(yīng)進(jìn)一步審查。最后,評(píng)價(jià)分析程序的結(jié)果。(3)審查工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。對(duì)于工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼,審計(jì)人員應(yīng)注意以下幾點(diǎn):檢查是否正確計(jì)提了工資和獎(jiǎng)金等,工資發(fā)放是否符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定;審查管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目的二級(jí)明細(xì)科目,檢查是否以勞務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、招待費(fèi)等名義,套取現(xiàn)金,發(fā)放工資性質(zhì)的福利;檢查工資費(fèi)用的分?jǐn)偡椒ㄊ欠穹弦?guī)定,除了因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予補(bǔ)償而直接計(jì)入管理費(fèi)用外,其他工資費(fèi)用是否計(jì)入了相應(yīng)的科目,是否存在在不同科目之間轉(zhuǎn)移工資費(fèi)用的現(xiàn)象,比如,本應(yīng)由產(chǎn)品(或勞務(wù))成本承擔(dān)的職工薪酬,卻計(jì)入了在建工程,而應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬,卻計(jì)入了固定資產(chǎn)等;檢查工資發(fā)放金額和代扣款項(xiàng)是否正確。(4)檢查各種基金計(jì)提和支付金額是否準(zhǔn)確,賬務(wù)處理是否合理,計(jì)提依據(jù)是否充分,包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn))、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)是否直接在費(fèi)用中列支。(5)審查非貨幣性福利的發(fā)放。對(duì)于非貨幣性福利的發(fā)放,審計(jì)人員應(yīng)注意的是:向職工提供住房補(bǔ)貼等是否在規(guī)定渠道列支,是否代扣代繳了各種款項(xiàng);企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的實(shí)物,是否根據(jù)該產(chǎn)品的公允價(jià)值,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬;對(duì)于難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利,是否直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬,并代扣代繳各種稅款。(6)審查辭退職工福利的發(fā)放。對(duì)于辭退職工福利的發(fā)放,審計(jì)人員應(yīng)注意以下幾點(diǎn):對(duì)于自愿接受裁減的員工,檢查接受裁減建議的職工數(shù)量、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),以及提取的辭退福利負(fù)債金額是否正確;對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃,檢查按辭退職工數(shù)量、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提的辭退福利負(fù)債金額是否正確;對(duì)于職工辭退工作在一年內(nèi)完成,但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利,是否按折現(xiàn)后的金額計(jì)量,折現(xiàn)率的選擇是否正確;檢查計(jì)提辭退福利負(fù)債的會(huì)計(jì)處理是否正確,是否將計(jì)提金額計(jì)入了當(dāng)期的管理費(fèi)用;檢查辭退福利支付憑證是否真實(shí)正確。(7)審查職工的股份支付。對(duì)于職工的股份支付,審計(jì)人員應(yīng)注意以下幾點(diǎn):授予職工股份后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,是否在授予日以承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)入了相關(guān)成本或費(fèi)用;在可行權(quán)日后以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,當(dāng)期公允價(jià)值的變動(dòng)金額,是否計(jì)入了公允價(jià)值變動(dòng)損益;完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件后才可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,是否以可行權(quán)情況的最佳估計(jì)為基礎(chǔ),按照承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值金額,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入成本或費(fèi)用,而在資產(chǎn)負(fù)債表日,后續(xù)事件發(fā)生后當(dāng)期可承擔(dān)債務(wù)的公允價(jià)值與以前估計(jì)不同的,是否進(jìn)行了調(diào)整,并在可行權(quán)日調(diào)整至可行權(quán)的實(shí)際水平;可行權(quán)日,實(shí)際以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付金額及賬務(wù)處理是否適當(dāng)。(8)審查資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)中,應(yīng)付職工薪酬是否需要調(diào)整。(9)檢查應(yīng)付職工薪酬(如各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、各種職工醫(yī)療保險(xiǎn)等)在資產(chǎn)負(fù)債表中的披露是否恰當(dāng)。一般來(lái)說(shuō),需要在附注中披露的信息包括:應(yīng)支付給雇員的薪酬、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,以及期末應(yīng)付未付的金額;應(yīng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等保險(xiǎn);應(yīng)為職工繳納的住房公積金及其期末應(yīng)付未付的金額;應(yīng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償及其期末應(yīng)付未付的金額。練習(xí)題練習(xí)題1．（1）對(duì)于資料（1）中的情況，結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出材料成本差異時(shí)，其賬務(wù)處理錯(cuò)誤，正確的賬務(wù)處理為：借：材料成本差異180000貸：生產(chǎn)成本180000審計(jì)人員應(yīng)提請(qǐng)MJD公司做以下審計(jì)調(diào)整分錄：借：存貨360000貸：營(yíng)業(yè)成本360000（2）對(duì)于資料（2）中的情況，該公司租賃生產(chǎn)車間的租賃費(fèi)不應(yīng)該采用五五攤銷法，應(yīng)當(dāng)在租期1年內(nèi)按月攤銷，正確的賬務(wù)處理為：①簽訂租賃合同即合同生效時(shí)：借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用1800000貸：其他應(yīng)付款1800000②2010年12月31日按月攤銷租金費(fèi)用：借：制造費(fèi)用150000貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用150000審計(jì)人員應(yīng)提請(qǐng)MJD公司做以下審計(jì)調(diào)整分錄：借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用1650000貸：營(yíng)業(yè)成本750000其他應(yīng)付款900000（3）完工產(chǎn)品轉(zhuǎn)出的成本差異額為-5100元，MJD公司應(yīng)該在年末時(shí)做以下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本5100貸：庫(kù)存商品5100練習(xí)題2．（1）對(duì)于資料（1），TJB公司在工薪處理上存在如下問(wèn)題：①工人加班不應(yīng)由車間主任決定，應(yīng)當(dāng)通過(guò)書面形式由車間主任簽字后送人事部門，在審批權(quán)限內(nèi)勞動(dòng)人事部門直接審批，對(duì)超出權(quán)限的報(bào)管理層審批，再由人事部門通知員工，并且員工加班清單不能未經(jīng)人事部門認(rèn)可就直接送至財(cái)會(huì)部門，應(yīng)該經(jīng)由員工所在部門主管簽字核準(zhǔn)后，送交人事部門認(rèn)可，方能送至財(cái)會(huì)部門；②計(jì)算加班費(fèi)并填入工資結(jié)算單不應(yīng)由財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)，應(yīng)該由人事部門根據(jù)加班記錄，按照工資計(jì)算規(guī)定及時(shí)編制工資單，經(jīng)復(fù)核無(wú)誤后交財(cái)務(wù)部門；③以現(xiàn)金發(fā)放工資，裝好工資袋后不可將其分送車間主任代發(fā)，應(yīng)當(dāng)由專門人員發(fā)放。（2）對(duì)于資料（2），TJB公司計(jì)提職工福利費(fèi)的工資總額不應(yīng)該包含離退休人員的工資總額，正確的職工福利計(jì)提額為5.6萬(wàn)元，相應(yīng)的賬務(wù)處理為：借：管理費(fèi)用56000貸：應(yīng)付職工薪酬56000審計(jì)人員應(yīng)提請(qǐng)TJB公司做以下審計(jì)調(diào)整分錄：借：應(yīng)付職工薪酬56000貸：管理費(fèi)用56000案例題（1）財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)存貨的永續(xù)盤存記錄，以及存貨盤盈或盤虧的處理須經(jīng)審批符合存貨業(yè)務(wù)內(nèi)部控制要求。（2）監(jiān)盤工作中正確的做法有：①公司成立存貨盤點(diǎn)小組；②審計(jì)人員在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督盤點(diǎn)工作按計(jì)劃進(jìn)行；③審計(jì)人員抽查盤點(diǎn)記錄。（4）該公司2013年年末乙產(chǎn)品的實(shí)際數(shù)量為80（即200+180-300=80）件。