軍隊文職離職率高的原因:部分文職崗位比較辛苦,不少人堅持不下去;工作環(huán)境,對女性不太友好;軍隊文職的工作不夠穩(wěn)定,經(jīng)常需要考核,文職人員安全感不足。
1、部分崗位比較辛苦
比如一些計算機(jī)、兵器、裝備等崗位,或經(jīng)常加班熬夜,對體力的要求比較大的崗位,有些崗位處于偏遠(yuǎn)地區(qū)環(huán)境艱苦,有的還需要從事外勤工作或者奮斗在基層一線。野戰(zhàn)部隊的文職人員,按規(guī)定要和部隊現(xiàn)役人員保持同等節(jié)奏,工作強(qiáng)度就非常大。當(dāng)然,也有相對輕松的崗位,比如醫(yī)護(hù)、司機(jī)等一些技術(shù)崗位人員,總體強(qiáng)度不會太高。
2、工作環(huán)境
軍隊文職雖然被叫做“文職”,屬于非服兵役人員,但仍在軍隊工作,是軍隊人員的組成部分,這種環(huán)境男女比例懸殊,男性占大多數(shù),所以女性辦公可能不太方便。并且在一些單位,像女廁、女洗浴室等硬件配套設(shè)施比較缺乏。
3、經(jīng)常需要考核、安全感不足
軍隊文職雖說在工資待遇、后勤保障上給予了最大限度的穩(wěn)定支持,但是實行聘用制,文職工作合同期滿并考核合格,雙方同意可以再重新簽訂聘任合同。一旦出現(xiàn)考核不合格或者犯錯大概率會被解聘,壓力比較大。軍隊文職工作和公務(wù)員相比不夠穩(wěn)定,相當(dāng)于合同工,都是幾年簽一次合同,需要通過考核,只有干好了才能干到退休。
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