軍隊文職人員工作期限_解放軍文職人員招聘

解放軍文職招聘考試會計人員工作交接-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-11-2320:26:24會計人員工作交接會計人員工作交接，是指會計人員工作調動或因故離職時，與接替人員辦理交接手續(xù)的一種工作程序。辦理好會計工作交接，有利于分清移交人員和接管人員的責任，可以使會計工作前后銜接，保證會計工作順利進行?！稌嫹ā芬?guī)定，會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。（一）交接前的準備工作會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交接管人員。沒有辦清交接手續(xù)的不得調動或者離職。根據《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定，會計人員在辦理交接之前必須做好如下準備工作：1．已經受理的經濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。2．尚未登記賬目的，應當登記完畢，結出余額，并在最后一筆余額后加蓋經辦人員印章。3．整理應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。4．編制移交清冊，列明移交憑證、賬簿、會計報表、公章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內容；實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人員應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、會計軟件數據盤、磁帶等內容。5．會計機構負責人、會計主管人員移交時，應將財務會計工作、重大財務收支問題和會計人員的情況等向接替人員介紹清楚。（二）交接的基本程序1．移交點收移交人員在離職前必須將經管的會計工作，在規(guī)定的期限內，全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收。具體要求是：（1）現(xiàn)金要根據會計賬簿記錄余額進行當面點交，不得短缺。接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或者白條頂庫現(xiàn)象時．移交人員在規(guī)定期限內負責查清處理。（2）有價證券的數量要與會計賬簿記錄一致。有價證券面額與發(fā)行價不一致時，按照會計賬簿余額交接。（3）會計憑證、賬簿、報表和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。發(fā)現(xiàn)有短缺，必須查明原因，并在移交清冊上注明，由移交人員負責。（4）銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對一致，如有未達賬項，應編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符；各種財產物資和債權債務的明細賬戶余額要與總賬有關賬戶余額核對相符；對重要實物要實地盤點，對余額較大的往來賬戶要與往來單位、個人核對。（5）公章、收據、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚。（6）實行會計電算化的單位，交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作，確認有關數字正確無誤后，方可交接。2．專人負責監(jiān)交會計人員在辦理交接手續(xù)時，必須有人監(jiān)交，以起到督促、公正作用。對監(jiān)交的具體要求是：（1）一般會計人員辦理交接手續(xù)，由單位的會計機構負責、會計主管人員負責監(jiān)交。（2）會計機構負責人、會計主管人員辦理交接手續(xù)時，由單位領導人負責監(jiān)交，必要時，主管單位可以派人會同監(jiān)交。當出現(xiàn)下列情況時，由上級主管部門派人會同監(jiān)交：①所屬單位領導人不能監(jiān)交，需要由上級主管單位派人代表主管單位監(jiān)交。如因單位撤并而辦理交接手續(xù)等。②所屬單位領導人不能盡快監(jiān)交，需要由上級主管單位派人督促監(jiān)交。如由上級主管單位責成所屬單位撤換不合格的會計機構負責人、會計主管人員，所屬單位領導人以種種借口拖延不辦理交接手續(xù)時。③不宜由單位領導人單獨監(jiān)交，而需要上級主管單位會同監(jiān)交。如所屬單位領導人與辦理交接手續(xù)的會計機構負責人、會計主管人員有矛盾，交接時需要上級主管單位派人會同監(jiān)交。④上級主管單位認為存在某些問題需要派人會同監(jiān)交的．也可以派人會同監(jiān)交。3．交接后的有關事宜（1）會計工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊上簽名蓋章，并在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務、姓名，移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等。（2）接管人員應繼續(xù)使用移交前的賬簿，不得擅自另立賬簿，以保證會計記錄前后銜接，內容完整。（3）移交清冊填制一式三份，交接雙方各持一份，存檔一份。（三）會計工作臨時交接會計工作臨時交接，是指會計人員臨時離職或者因病暫時不能工作，需要有人臨時接替或者代理工作時所辦理的工作交接手續(xù)。根據《會計基礎工作規(guī)范》規(guī)定，會計人員臨時離職或者因其他原因暫時不能工作的，都要辦理交接手續(xù)。1．臨時離職或因病不能工作需要接替或代理的，會計機構負責人、會計主管人員或單位領導人必須指定專人接替或者代理，并辦理會計工作交接手續(xù)。臨時離職或因病不能工作的會計人員恢復工作時，應當與接替人員或代理人員辦理交接手續(xù)。2．移交人員因病或其他特殊原因不能親自辦理移交手續(xù)的，經單位領導人批準，可由移交人委托他人代辦交接，但委托人應當對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。（四）會計資料移交后的責任界定根據《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定，移交人員對移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料的合法性、真實性承擔法律責任。移交人員所移交的會計資料是在其經辦會計工作期間內所發(fā)生的，應當對這些會計資料的真實性、完整性負責。即便接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接收會計資料在合法性、真實性、完整性方面存在的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，仍應由原移交人員負責，原移交人員不應以會計資料已移交而推脫責任。接替人員不對移交過來的材料的真實性、完整性負法律上的責任。（1）7日，該廠會計人員王某脫產學習一個星期，會計科長指定出納李某臨時兼管債權債務賬目的登記工作，未辦理會計工作交接手續(xù)。（2）10日，該廠檔案科會同會計科銷毀了一批保管期限已滿的會計檔案，未報經廠領導批準，也未編造會計檔案銷毀清冊，銷毀后未履行任何手續(xù)。分析以上事項中的不妥之處。（1）出納人員不能兼管債權債務賬目的登記工作，因此李某不能接替王某的工作。雖然王某只脫產學習一周，但也需要辦理會計工作的交接手續(xù)。（2）會計檔案保管期滿需要銷毀的，需要編造會計檔案銷毀清冊，經單位負責人簽署意見后方可銷毀。銷毀后，監(jiān)銷人應當在會計檔案銷毀清冊上簽章，并將監(jiān)銷情況報告單位負責人．

解放軍文職招聘考試期間、送達、審理期限-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-08-2220:52:27第一百六十五條以月計算的期限，自本月某日至下月同日為一個月。期限起算日為本月最后一日的，至下月最后一日為一個月。下月同日不存在的，自本月某日至下月最后一日為一個月。半個月一律按十五日計算。第一百六十六條當事人由于不能抗拒的原因或者有其他正當理由而耽誤期限，依法申請繼續(xù)進行應當在期滿前完成的訴訟活動的，人民法院查證屬實后，應當裁定準許。第一百六十七條送達訴訟文書，應當由收件人簽收。收件人不在的，可以由其成年家屬或者所在單位負責收件的人員代收。收件人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。收件人或者代收人拒絕簽收的，送達人可以邀請見證人到場，說明情況，在送達回證上注明拒收的事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，將訴訟文書留在收件人、代收人的住處或者單位;也可以把訴訟文書留在受送達人的住處，并采用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。第一百六十八條直接送達訴訟文書有困難的，可以委托收件人所在地的人民法院代為送達，或者郵寄送達。第一百六十九條委托送達的，應當將委托函、委托送達的訴訟文書及送達回證寄送受托法院。受托法院收到后，應當登記，在十日內送達收件人，并將送達回證寄送委托法院;無法送達的，應當告知委托法院，并將訴訟文書及送達回證退回。第一百七十條郵寄送達的，應當將訴訟文書、送達回證掛號郵寄給收件人。掛號回執(zhí)上注明的日期為送達日期。第一百七十一條訴訟文書的收件人是軍人的，可以通過其所在部隊團級以上單位的政治部門轉交。收件人正在服刑的，可以通過執(zhí)行機關轉交。收件人正在被采取強制性教育措施的，可以通過強制性教育機構轉交。由有關部門、單位代為轉交訴訟文書的，應當請有關部門、單位收到后立即交收件人簽收，并將送達回證及時寄送人民法院。第一百七十二條指定管轄案件的審理期限，自被指定管轄的人民法院收到指定管轄決定書和有關案卷、證據材料之日起計算。第一百七十三條申請上級人民法院批準延長審理期限，應當在期限屆滿十五日前層報。有權決定的人民法院不同意延長的，應當在審理期限屆滿五日前作出決定。因特殊情況申請最高人民法院批準延長審理期限，最高人民法院經審查，予以批準的，可以延長審理期限一至三個月。期限屆滿案件仍然不能審結的，可以再次提出申請。第一百七十四條審判期間，對被告人作精神病鑒定的時間不計入審理期限。

解放軍文職招聘考試檔案保管期限表-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-09-2019:51:14檔案保管期限表一、作用（一）能夠統(tǒng)一鑒定認識，避免人為的局限性和片面性，使鑒定有章可循。（表雖是主觀制度，但較接近于客觀）（二）能夠保證鑒定工作質量。（表是通過長期實踐總結出來的）（三）能夠提高鑒定工作的效率，加快檔案鑒定速度。（根據表把檔案對號入座，較為方便，速度又較快）（四）可以防止任意銷毀檔案文件，維護檔案的完整與安全。（有保管價值的文件一般都歸入了保管期限表）（五）立卷時可以據此考慮文件的價值，把具有相同價值、聯(lián)系密切的文件材料組合在一起，不同價值的文件材料分開組卷，保證案卷質量，為日后進館復查打下了基礎。二、類型1、通用檔案保管期限表2、專門檔案保管期限表3、同系統(tǒng)機關檔案保管期限表4、同類型機關檔案保管期限表5、機關檔案保管期限表三、保管期限（一）過去曾經用過的方法：永久、長期、短期（二）專門檔案的保管期限1、人民法院的訴訟檔案分為永久、長期（60年）、短期（30年），刑事案件的證物不宜長期保管的至少也要保存十五（證物有些是檔案，有些則不是）；案件的結案時間是終審判決結案后的第二年算起；檔案的銷毀是將其中的判決書、裁定書、調解書取了一份，按年度審判級別整理立卷、永久保管。2、書稿檔案其保管期限與文書檔案一致。3、會計檔案其保管期限分為兩種：定期（三年、五年、十年、十五年、二十五年）、永久其保管時間是從會計年度終了后的第一天算起，會計檔案中的預算、計劃、制度等文件材料的保管期限是和文書檔案一致的。三、保管期限的劃分原則機關文書檔案的保管期限定為永久、定期兩種。定期一般分為30年、10年。永久保管的文書檔案主要包括：(一)本機關制定的法規(guī)政策性文件材料；(二)本機關召開重要會議、舉辦重大活動等形成的主要文件材料；(三)本機關職能活動中形成的重要業(yè)務文件材料；(四)本機關關于重要問題的請示與上級機關的批復、批示，重要的報告、總結、綜合統(tǒng)計報表等；(五)本機關機構演變、人事任免等文件材料；(六)本機關房屋買賣、土地征用，重要的合同協(xié)議、資產登記等憑證性文件材料；(七)上級機關制發(fā)的屬于本機關主管業(yè)務的重要文件材料；(八)同級機關、下級機關關于重要業(yè)務問題的來函、請示與本機關的復函、批復等文件材料。定期保管的文書檔案主要包括：（一）本機關職能活動中形成的一般性業(yè)務文件材料；（二）本機關召開會議、舉辦活動等形成的一般性文件材料；（三）本機關人事管理工作形成的一般性文件材料；（四）本機關一般性事務管理文件材料；（五）本機關關于一般性問題的請示與上級機關的批復、批示，一般性工作報告、總結、統(tǒng)計報表等；（六）上級機關制發(fā)的屬于本機關主管業(yè)務的一般性文件材料；（七）上級機關和同級機關制發(fā)的非本機關主管業(yè)務但要貫徹執(zhí)行的文件材料；（八）同級機關、下級機關關于一般性業(yè)務問題的來函、請示與本機關的復函、批復等文件材料；（九）下級機關報送的年度或年度以上計劃、總結、統(tǒng)計、重要專題報告等文件材料。四、應當注意的問題（一）要以保存本機關形成的文件材料為重點，永久和長期卷中上、下級文件也應有一定比重，全面估計和預測對檔案的需要，不能硬性劃分上、本、下級文件幾種保管期限的百分比。（實際工作中的有的作法是極形式主義的，不可取，不合理。）（二）正確處理完整與精煉的關系：在完整的基礎上求精煉，不必過于強調少而精。（三）對檔案的鑒定要相對穩(wěn)定，不宜反復進行。即文件鑒定之后，不到期則不再次鑒定。（四）保管期限不宜劃分很精確的年度。