2020年軍隊(duì)文職招聘考試藥學(xué)知識：藥品分類管理的概述、管理目的及處方藥管理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2020年軍隊(duì)文職招聘考試藥學(xué)知識：藥品分類管理的概述、管理目的及處方藥管理發(fā)布時(shí)間：2019-06-2120:54:03藥品分類管理的概述藥品分類管理是國際通行的管理辦法。它是根據(jù)藥品的安全性、有效性原則，依其品種、規(guī)格、適應(yīng)癥、劑量及給藥途徑等的不同，將藥品分為處方藥和非處方藥，并作出相應(yīng)的管理規(guī)定。實(shí)施藥品分類管理的目的1.加強(qiáng)處方藥的監(jiān)管、規(guī)范非處方藥的監(jiān)管;2.改變藥品現(xiàn)有的自由銷售狀況，保障人民用藥安全有效。處方藥的管理1.零售企業(yè)不得經(jīng)營：麻醉藥品、第一類精神藥品、放射性藥品、終止妊娠藥品、蛋白同化劑、肽類激素(除胰島素外)、疫苗、藥品類易制毒化學(xué)品及法律規(guī)定的其他藥品等。2.生產(chǎn)、經(jīng)營管理(1)須取得生產(chǎn)、經(jīng)營許可證及GMP/GSP證書;(2)須按規(guī)定銷售處方藥并保存銷售記錄;(3)生產(chǎn)企業(yè)須在處方藥的包裝、標(biāo)簽、說明書上醒目地印制警示語或忠告語：處方藥-憑醫(yī)師處方銷售、購買和使用!。(4)經(jīng)營企業(yè)：須憑醫(yī)師處方銷售。須由藥師審核處方簽字后調(diào)配銷售。(5)禁止普通商業(yè)企業(yè)銷售處方藥。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)處方與使用要根據(jù)用藥需要、按規(guī)定使用處方藥。4.廣告管理不得在大眾傳媒進(jìn)行廣告宣傳。需在衛(wèi)生部和SFDA共同核準(zhǔn)的專業(yè)性醫(yī)藥報(bào)刊進(jìn)行廣告宣傳。
解放軍文職招聘考試現(xiàn)代管理思想對管理思想的發(fā)展-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-2615:18:54現(xiàn)代管理思想對管理思想的發(fā)展隨著世界經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)管理的主要課題，開始由如何提高組織內(nèi)部效率轉(zhuǎn)向了組織如何適應(yīng)環(huán)境的領(lǐng)域，探討組織與環(huán)境關(guān)系的研究活躍起來。80年代以來許許多多新的管理理論相繼涌現(xiàn)如雨后春筍，爭相競榮，可以說一個(gè)新的管理理論叢林已經(jīng)枝繁葉茂。由于研究條件、掌握材料、觀察角度以及研究方法等方面的不同，必然產(chǎn)生不同的看法和形成不同的思路，從而形成了多種管理學(xué)派。而各種現(xiàn)代管理思想對管理思想的發(fā)展主要在于：1、由封閉系統(tǒng)開放系統(tǒng)轉(zhuǎn)變過程2、由定性分析定性、定量分析結(jié)合的轉(zhuǎn)變。定量分析和定性分析的區(qū)別如下表所示：3、將科學(xué)的技術(shù)與方法引入并運(yùn)用到管理之中，幫助進(jìn)行計(jì)劃、控制過程。四、現(xiàn)代管理理論的缺點(diǎn)通過上面的分析可以說西方當(dāng)代的管理理論已經(jīng)劃分為各種不同的學(xué)派，然而到底將某人劃分為那一個(gè)學(xué)派，各人的看法是不一樣的。這是由許多原因所形成的?？状脑谒摹豆芾砝碚搮擦帧芬晃闹蟹治隽嗽斐蛇@一現(xiàn)象的原因，[3]它們是：1.語義上的混亂。如管理這個(gè)詞多數(shù)人同意是指別人或同別人一同去把工作做好。這里所說的別人是指正式組織中的人，還是左右群體活動(dòng)的人，對此有不同的解釋。在管理中，對人是加以統(tǒng)治、是進(jìn)行引導(dǎo)或加以教育，各人也有不同的看法。又如組織這個(gè)詞，管理過程學(xué)派大都用它來表示一個(gè)企業(yè)的工作職權(quán)結(jié)構(gòu)，即企業(yè)中的正式組織。而另有些組織理論家把組織看成是一切群體活動(dòng)中的人的關(guān)系的總和，幾乎把組織與社會(huì)結(jié)構(gòu)等同起來。還有人把組織用作企業(yè)的代名詞。又如決策一詞，有人只把它看成從各種方案中選擇一種方案的過程，而另一些人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)包括管理的整個(gè)過程。又如領(lǐng)導(dǎo)一詞，有些人把它看成是管理的同一詞，而另一些人則認(rèn)為這兩者之間是有區(qū)別的。還有如人際關(guān)系，有的人把它理解為受一定的思想情緒的控制，有的人把它理解為人際關(guān)系的技巧。2.對管理和管理學(xué)的定義和所包含的范圍沒有取得統(tǒng)一的意見。有人認(rèn)為凡是處理人際關(guān)系的活動(dòng)都是屬于管理的范圍，而有的人則認(rèn)為范圍則要小一些。關(guān)于管理學(xué)的范圍，有人認(rèn)為等于社會(huì)學(xué)和社會(huì)心理學(xué)范圍的總和。有人則認(rèn)為不是這樣的。由于對管理和管理學(xué)定義和范圍沒有取得統(tǒng)一的意見，以致于把一切事物都?xì)w納到管理學(xué)的范圍，這樣就降低了管理理論的科學(xué)價(jià)值，對實(shí)際就沒有起到更好的指導(dǎo)作用。3.把前人對管理經(jīng)驗(yàn)的概括和總結(jié)看成先驗(yàn)而加以拋棄。法約爾、厄威克、古利克等人將管理經(jīng)驗(yàn)加以概括和總結(jié)，提出了一些非常重要的分析和見解，卻被人認(rèn)為是先驗(yàn)的假設(shè)而加以拋棄，這只會(huì)造成管理學(xué)理論上的混亂。4.曲解和拋棄前人提出的一些管理原則。如有人抓住企業(yè)中存在的隸屬關(guān)系的混亂而否定統(tǒng)一指揮的原則，對于過去的理論攻其一點(diǎn)不顧其它，這樣也會(huì)造成管理理論上的混亂。5.管理大師缺乏溝通。管理理論中的許多糾纏不清的問題都是由于管理學(xué)者們不愿意或不能相互了解造成的。這些管理學(xué)者們由于各種原因所致，使其相互間缺乏溝通或溝通不夠?，F(xiàn)代管理理論的歷史貢獻(xiàn)盡管各學(xué)派彼此相互獨(dú)立，但他們的基本目的是相同的。這些理論的核心目標(biāo)集中在管理的合理化，提高企業(yè)的業(yè)績。它們在管理思想史上占有極其重要的地位。1、管理信息系統(tǒng)的產(chǎn)生可以根據(jù)組織各層次所需要的各種信息進(jìn)行組織、分析和提供，并幫助決策。2、現(xiàn)代管理理論為管理提供了各種工具。模型的運(yùn)用可以使我們更清楚的了解組織的復(fù)雜性及所處的環(huán)境，也使我們更精確地控制和管理。3、現(xiàn)代理論學(xué)派的視野已大大超出關(guān)于評價(jià)比較方案過程的范圍。他們把評價(jià)方案僅僅當(dāng)成考察整個(gè)企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)域的出發(fā)點(diǎn)，決策不再是單純地局限于某個(gè)具體決策上，而是把企業(yè)當(dāng)作一個(gè)小社會(huì)來予以系統(tǒng)地、廣泛地考察，因而又涉及社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)等多種學(xué)科。我們認(rèn)為現(xiàn)代管理理論在不斷發(fā)展，而且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而變化。對現(xiàn)代西方管理理論的各種流派進(jìn)行介紹，將有助于認(rèn)識管理思想史發(fā)展歷程中各種學(xué)說、各種流派異彩紛呈的局面，更好地使我們走出管理理論的叢林，并最終走向管理最優(yōu)境界的理論領(lǐng)域。
