“試用期還有考核，不合格取消錄用!”
很多小伙伴以為軍隊(duì)文職入職就安全了，其實(shí)真正的考驗(yàn)才開(kāi)始，入職之后還會(huì)有一次考核!
在軍隊(duì)文職招考公告中明確指出：新錄用的文職人員有6個(gè)月的試用期。
那在試用期內(nèi)，有哪些培訓(xùn)管理呢?
01.崗前培訓(xùn)
主要進(jìn)行軍隊(duì)性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育和文職人員職責(zé)教育，軍隊(duì)相關(guān)條令條例和規(guī)章制度學(xué)習(xí)等，著重提高文職人員適應(yīng)軍隊(duì)工作的基本素質(zhì)和崗位任職能力。
02.在崗培訓(xùn)
主要進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，著重提高文職人員履行崗位職責(zé)的能力。首次在職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行。
03.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
主要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的集中培訓(xùn)，著重提高文職人員的學(xué)術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
04.任務(wù)培訓(xùn)
主要進(jìn)行與履行文職人員崗位職責(zé)相關(guān)的任務(wù)技能、軍事技能等訓(xùn)練，著重提高文職人員執(zhí)行任務(wù)的能力。
試用期有哪些考核?
《文職人員條例》規(guī)定：對(duì)文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)任務(wù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉、體。文職人員的考核，分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織試用期考核。
試用期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個(gè)等次。試用期考核和任職前考核不合格的，則取消錄用資格。
考核只是手段，目的是讓文職人員更快地適應(yīng)本職工作，在崗位上發(fā)揮自己的聰明才智和專(zhuān)業(yè)才干，長(zhǎng)期穩(wěn)定地為軍隊(duì)服務(wù)。
所以說(shuō)，不要認(rèn)為進(jìn)入部隊(duì)工作就是高枕無(wú)憂(yōu)了，在試用期內(nèi)若是不符合聘用標(biāo)準(zhǔn)的或考核不合格的，也是可能會(huì)被辭退的哦。
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2、2023年軍隊(duì)文職人員公開(kāi)招考報(bào)考指南
